Pracodawca nie może przetwarzać danych osobowych pracownika pozyskanych z mediów społecznościowych bez wyraźnej podstawy prawnej, a orzeczenia administracyjne muszą być oparte na kompletnym i rzetelnie ocenionym stanie faktycznym oraz prawnym, wspartym konkretnymi dowodami.

Decyzja udzielająca pozwolenia na budowę w strefie kontrolowanej gazociągu narusza art. 35 ust. 1 pkt 2 P.b. oraz § 110 pkt 1 r.w.t.; stwierdzono rażące naruszenie prawa oraz brak nieodwracalnych skutków prawnych w rozumieniu art. 156 § 2 k.p.a.

Wniosek o udostępnienie informacji publicznej nie zawsze musi być podpisany; zgłoszenia instalacji nie stanowią informacji publicznej, a decyzja odmowna wymaga jedynie pisemnego poinformowania o tym fakcie.

Samowolna budowa budowli, która nie spełnia wymogów miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego, nie podlega legalizacji, nawet jeśli jej użytkowanie mogłoby spełniać inne cele społeczne czy gospodarcze.

Pracodawca nie może przetwarzać danych osobowych pracowników ujawniających ich poglądy polityczne i światopoglądowe, pozyskanych ze źródeł zewnętrznych, bez ich zgody, chyba że istnieją wyraźne przesłanki prawne do takiego przetwarzania zgodnie z RODO. Niedopełnienie obowiązków dowodowych przez organ administracyjny w postępowaniu wyjaśniającym może prowadzić do uchylenia wydanej decyzji ze względów