Zaproponowanie funkcjonariuszowi stosunku pracy na podstawie umowy o pracę, zamiast stosunku służbowego, otwiera możliwość rozpatrzenia żądania jego przywrócenia do służby, gdy naruszone zostały kardynalne zasady ustawowej procedury prowadzącej de facto do zakończenia stosunku służbowego i powstania w jego miejsce stosunku pracy.

Konsekwencją przyjęcia, że powódka dochodzi odszkodowania, a nie wynagrodzenia za pracę jest odrzucenie poglądu, że roszczenie o odszkodowanie przedawnia się odrębnie w stosunku do każdej wyliczonej przez powódkę miesięcznej różnicy między wynagrodzeniem, które powinna była otrzymać, gdyby pracodawca nie naruszył zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a wynagrodzeniem, które faktycznie otrzymała

Zgodnie z przepisami prawa ubezpieczeń społecznych oraz rozporządzeniem w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, okresy urlopu bezpłatnego nie mogą być zaliczane do okresów pracy w szczególnych warunkach, chyba że przepis szczególny wyraźnie to przewiduje, co stanowi zasadniczy warunek do uwzględnienia takich okresów przy ustalaniu

Przepis art. 183d k.p. ma zastosowanie do odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania (art. 112 k.p.).

Systemowa wykładnia użytego w art. 95 ust. 2 ustawy emerytalnej zwrotu "z wyjątkiem przypadku, gdy emerytura wojskowa (...) została obliczona według zasad określonych w art. 15a albo 18e ustawy (zaopatrzeniowej)..." daje podstawę do przyjęcia, że ów wyjątek należy interpretować nie tylko przedmiotowo, to znaczy wyłącznie przez pryzmat zasad obliczania emerytury wojskowej wynikających z art. 15a albo

Przepis art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych nie może być rozumiany w ten sposób, że przesłanka przyznania świadczenia w postaci rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy byłaby spełniona tylko wówczas, gdy do rozwiązania stosunku pracy doszło u pracodawcy polskiego. Obywatel polski, który wykonywał pracę na terenie Islandii, nie może być pozbawiony prawa

W sytuacji, gdy roszczenie o przywrócenie do pracy staje się niemożliwe do zrealizowania (np. z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego przez powoda), możliwe jest wytoczenie przez powoda kolejnego powództwa opartego na roszczeniach surogatywnych. Roszczenia surogatywne, wywodzące się z tej samej podstawy faktycznej co pierwotne roszczenie o przywrócenie do pracy, mogą obejmować żądanie zasądzenia zadośćuczynienia

Nie istnieje możliwość nabycia prawa do renty rodzinnej na podstawie art. 68 ust. 1 pkt 3 ustawy emerytalnej w przypadku osób, które stały się całkowicie niezdolne do pracy po osiągnięciu wieku określonego w art. 68 ust. 1 pkt 1 lub 2 tej ustawy. W przypadku renty rodzinnej decydująca jest więc data powstania całkowitej niezdolności do pracy.

1. Przesłanką wznowienia postępowania emerytalnego, zgodnie z art. 114 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jest ujawnienie okoliczności istniejących przed wydaniem decyzji, obejmujących zarówno okoliczności faktyczne, jak i sprawy mające wpływ na wynik postępowania, zarówno w kontekście przesłanek prawa materialnego warunkujących powstanie, zmianę lub ustanie prawa

Dla oceny momentu złożenia oświadczenia woli, kluczowe jest ustalenie, czy adresat miał obiektywną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia, a nie faktyczne zapoznanie się z nim. Dlatego też, jeżeli adresat intencjonalnie opóźnia odbiór przesyłki, nie wpływa to na moment złożenia oświadczenia woli. W efekcie, dla oceny terminowości działania, decydująca jest realna możliwość zapoznania się z

Artykuł 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej jasno wskazuje, że osoby spełniające warunki do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, które zawarły umowy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia czy innej umowy o świadczenie usług zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, są automatycznie objęte ubezpieczeniem zdrowotnym. Obowiązek ten jest nierozerwalnie związany z przepisami

Odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu powinno uwzględniać zarówno szkodę majątkową, jak i niemajątkową pracownika, w związku z naruszeniem zasady równego traktowania, przy zachowaniu zasady proporcjonalności, uwzględniającej okres i intensywność działań dyskryminacyjnych.

1. Utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli w konkretnych okolicznościach faktycznych nie można wymagać od pracodawcy, by nadal darzył pracownika zaufaniem. 2. Zachowanie pracownika, który zajmuje stanowisko kierownicze, polegające na lekceważeniu, poniżaniu i ośmieszaniu współpracownika oraz tworzeniu konfliktów w miejscu pracy, stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych

Przy zbiegu prawa do emerytury policyjnej i emerytury powszechnej, że zasady obliczania emerytur policyjnych dla funkcjonariuszy przyjętych do służby przed dniem 2 stycznia 1999 r. nie pozwalają na równoczesne pobieranie emerytury policyjnej i emerytury powszechnej, jeśli emerytura policyjna została obliczona wyłącznie na podstawie okresów służby bez możliwości uwzględnienia "cywilnego" stażu emerytalnego

1. Składka na ubezpieczenie wypadkowe dla płatnika składek jest ustalana na podstawie rzeczywiście występującego u niego zagrożenia zawodowego, mierzonego częstością wypadków przy pracy, co wynika z art. 28 ust. 2 oraz art. 31 ust. 2 i 3 ustawy wypadkowej. 2. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy dokonane przez pracodawcę w protokole powypadkowym nie ma mocy wiążącej dla ustalenia stopy

Pracodawca ma prawo dokonywać zmian organizacyjnych w zakładzie pracy, które implikują zmniejszenie stanu zatrudnienia, jeśli te zmiany mają rzeczywisty charakter i nie stanowią jedynie pretekstu dla rozwiązania umowy o pracę z konkretnym pracownikiem. Pracownik może bronić swoich praw w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, ale decyzja pracodawcy o zmianach organizacyjnych jest jego autonomią i nie

W przypadku zbiegu prawa do emerytury wojskowej i emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ubezpieczonemu, którego emerytura wojskowa została obliczona bez uwzględnienia okresów składkowych i nieskładkowych uprawniających również do emerytury z FUS, wypłaca się jedno z tych świadczeń - wyższe lub wybrane przez niego, z zastrzeżeniem, że możliwość jednoczesnego pobierania obu świadczeń przysługuje

Przychody uzyskane przez pracowników z tytułu umów cywilnoprawnych zawartych z podmiotem trzecim nie są wliczane do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, jeżeli praca wykonywana na podstawie tych umów nie jest finansowana przez pracodawcę i nie można uznać, że jest ona wykonywana na jego rzecz, a przepływy finansowe między podmiotami nie wskazują na działania mające na celu

W sprawach dotyczących przyznania rekompensaty z tytułu pracy w warunkach szczególnych, okresy niezdolności do pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego po 14 listopada 1991 r., nie powinny być uwzględniane w stażu pracy w warunkach szczególnych. Przy ustalaniu prawa do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym niezbędne jest złożenie wniosku przez ubezpieczonego

W sytuacji, gdy kontrola prawomocnego wyroku wskazuje na rażące naruszenia prawa, jak niezachowanie ustawowych standardów rzetelności postępowania drugoinstancyjnego, możliwe jest uchylenie zaskarżonego orzeczenia i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania. W takim przypadku, skuteczność zarzutu kasacyjnego ogranicza się do przypadków, gdzie treść orzeczenia jednoznacznie i oczywiście narusza reguły

„Rażąca strata” w rozumieniu art. 357 1 § 1 k.c. a także art. 632 § 2 k.c. to strata ponadprzeciętna, która niweczy przyjętą przez wykonawcę kalkulację z uwzględnieniem zwykłego ryzyka kontraktowego. W konsekwencji podwyższenie wynagrodzenia powinno obejmować tę część tej rażącej straty, która wykracza poza to zwykłe ryzyko kontraktowe. Sąd oceniając, w jakim stopniu ma podwyższyć wynagrodzenie powinien

Wyeliminowanie ryzyka kursowego z umowy kredytu indeksowanego do waluty obcej i uzasadniającego powiązanie oprocentowania ze stawką LIBOR jest tak daleko idącym przekształceniem umowy, że należy ją uznać za umowę o odmiennej istocie i charakterze. Postanowienie uznane za abuzywne określa bowiem główne świadczenia stron i ma konieczny charakter z punktu widzenia konstrukcji umowy kredytu indeksowanego

Abuzywne klauzule umowne w umowach kredytowych, nawet jeśli nie wpłynęły na wartość transakcji, stanowią naruszenie dobrych obyczajów i rażąco naruszają interesy konsumentów, co uzasadnia ich nieważność, niezależnie od ewentualnych odmiennych ustaleń między stronami co do wartości transakcji.

W postępowaniu apelacyjnym istotnym celem jest ponowne i wszechstronne merytoryczne rozpoznanie sprawy oraz możliwość dokonywania własnych ustaleń faktycznych przez sąd drugiej instancji, co wymaga uwzględnienia istotnych argumentów stron i przeprowadzenia niezbędnych dowodów. Naruszenie tego celu, jak również zaniedbania w analizie argumentów stron, mogą prowadzić do uchybienia zasadzie sprawiedliwego