Pracodawca samorządowy ma prawo do przeniesienia pracownika na inne stanowisko w ramach restrukturyzacji, jednakże zgodnie z art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych, takie przeniesienie musi być rzeczywistą reorganizacją, obejmującą likwidację istniejącego stanowiska i utworzenie nowego, a nie tylko pozorną likwidacją bez stworzenia nowego stanowiska.

Decyzja o wytwarzaniu i przetwarzaniu odpadów, wydawana na podstawie ustawy o odpadach, musi być poprzedzona uzyskaniem decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach, a niedochowanie tego wymogu stanowi rażące naruszenie prawa, które skutkuje nieważnością takiej decyzji.

Właściciel nieruchomości może ponosić odpowiedzialność administracyjną za usunięcie drzew bez wymaganego zezwolenia, nawet jeśli czynność tę przeprowadziła osoba trzecia za jego zgodą; jednak administracyjna kara pieniężna musi być proporcjonalna i uwzględniać indywidualne okoliczności sprawy, zgodnie z zasadami konstytucyjnymi.

Przy ustalaniu ważności tytułu do ubezpieczenia społecznego na terytorium danego państwa członkowskiego, instytucje odpowiedzialne za wydawanie dokumentów A1 mają duże pole swobody, a ustawodawca unijny nie określił szczegółowej formy porozumienia. Wobec tego, wspólne porozumienie może przyjąć różne formy, takie jak poinformowanie instytucji właściwej miejsca świadczenia pracy o braku ważnego tytułu

Art. 233 § 1 k.p.c. nie może stanowić uzasadnionej podstawy skargi kasacyjnej ani samodzielnie ani w powiązaniu z innymi przepisami. Granice apelacji wyznaczają ramy, w których sąd drugiej instancji powinien rozpoznać sprawę na skutek jej wniesienia. Określają je sformułowane w apelacji zarzuty i wnioski, które implikują zakres zaskarżenia, a w konsekwencji kognicję sądu odwoławczego, a także złożone