Jednostka chce skorzystać z uproszczeń przy podpisywaniu sprawozdań finansowych, tj. podpisać je ma jedna osoba wchodząca w skład zarządu. Czy sprawozdanie finansowe można najpierw podpisać elektronicznie, a następnie skompletować wymagane oświadczenia?

Na jaką minimalną sumę gwarancyjną może ubezpieczyć się biuro rachunkowe w 2023 r.

Biuro rachunkowe może dochodzić odszkodowania za utracony zysk od studenta zatrudnionego na umowę zlecenia

Przedsiębiorcy rozliczający podatek na zasadach ogólnych ustalają minimalną składkę zdrowotną na rok składkowy, który trwa od 1 lutego danego roku do 31 stycznia roku następnego. To oznacza, że minimalna składka zdrowotna obliczona z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2023 r. (9% z 3490 zł) będzie obowiązywała za okres od lutego 2023 r. do stycznia 2024 r.

Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy wprowadzające pracę zdalną. Przewidują one m.in. obowiązek zapewnienia przez pracodawcę niezbędnych narzędzi do wykonywania pracy zdalnej, a jeżeli pracownik korzysta z własnych narzędzi – pracodawca powinien mu z tego tytułu wypłacić ekwiwalent. Natomiast za zużycie prądu i usługi telekomunikacyjne pracownikowi przysługuje

Pracownik pełnił w zakładzie dyżur w godzinach nocnych, tj. od 23:00 do 24:00 (nie wykonywał w tym czasie pracy). W związku z brakiem możliwości udzielenia czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego za czas dyżuru zostanie mu wypłacone wynagrodzenie zgodnie z art. 1515 § 3 Kodeksu pracy. Czy pracownikowi należy wypłacić także, zgodnie z art. 1518 Kodeksu pracy, dodatek za pracę w porze nocnej?

Niepewność otoczenia gospodarczego – spowodowana głównie agresją Rosji na Ukrainę, ale również pandemią COVID-19, inflacją, rosnącymi kosztami surowców i pracy, sytuacją na rynku energii i ciepła – wymaga uwzględnienia nie tylko w księgach rachunkowych, ale przede wszystkim w sprawozdaniu finansowym, skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym i w sprawozdaniu z działalności. Komitet Standardów Rachunkowości

Od 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy o pracy zdalnej. Będzie ona polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Praca zdalna powinna się odbywać z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Płatnicy zatrudniający pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek sporządzić i przesłać do ZUS formularz ZUS ZSWA za 2022 r. Termin na złożenie tego dokumentu upływa 31 marca 2023 r.

Sejm 8 lutego 2023 r. uchwalił dużą nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą tzw. dyrektywy „work-life balance”. Nowelizacja przewiduje m.in. zmianę zasad korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem, wprowadza też nowy urlop opiekuńczy. Ponadto zmienią się zasady ochrony stosunków pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę zawartych na czas określony.

U jednego z naszych pracowników po raz trzeci występuje przerwa w niezdolności do pracy przekraczająca 60 dni. Czy to powoduje każdorazowe ustalenie nowego okresu zasiłkowego i prawa do zasiłku chorobowego? Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?

Trzynaste wynagrodzenie roczne, do którego mają prawo pracownicy jednostek sfery budżetowej, należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z FUS, w tym świadczenia rehabilitacyjnego. Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest bowiem zmniejszane za czas nieobecności w pracy m.in. z powodu choroby czy związanej z macierzyństwem. Zatem przy ustalaniu podstawy wymiaru ww. świadczeń

Pracownik ma prawo do pakietu medycznego. Czy takie świadczenie podlega egzekucji komorniczej?

Na 2023 r. wydłużono preferencje podatkowe stanowiące wsparcie dla udzielających pomocy w związku z trwającym konfliktem w Ukrainie. Od 1 marca 2023 r., po upływie 120 dni, pomoc na zakwaterowanie obywatela Ukrainy - nie więcej niż 40 zł za osobę dziennie - może być zapewniona w przypadku pokrycia z góry przez obywatela Ukrainy (posiadającego nr PESEL) 50% kosztów tej pomocy. Takie zmiany wprowadza

Spółka otrzymała w lutym 2023 r. fakturę prognozowaną z wyliczonym zużyciem energii eklektycznej w kolejnych 6 miesiącach, tj. do sierpnia 2023 r. włącznie. Jak rozliczyć w księgach rachunkowych takie faktury prognozowane? Kiedy można odliczyć VAT w nich naliczony?

Na dzień bilansowy (31 grudnia 2022 r.) jednostka posiada ujemne salda na kontach zarówno przychodów, jak i kosztów finansowych. Są one wynikiem wystornowania w dniu 1 stycznia 2022 r. różnic kursowych z wyceny bilansowej środków zgromadzonych na rachunku walutowym. Jak należy wykazać te ujemne różnice w rachunku zysków i strat?

Jestem właścicielką pracowni ortodontycznej zajmującej się wykonywaniem aparatów ortodontycznych na zlecenie prywatnych gabinetów stomatologicznych. Prace wykonywane są wyłącznie z przekazywanych przez gabinety stomatologiczne wycisków zębów pacjentów lub skanów wysyłanych elektronicznie. Każdy robiony przeze mnie aparat jest niepowtarzalny, tworzony na potrzeby korekty określonej wady zgryzu danego