W dziale produkcji zatrudniamy kilkudziesięciu pracowników z Ukrainy. Zakład funkcjonuje 6 dni w tygodniu od poniedziałku do soboty. Harmonogramy pracowników są układane w ramach równoważnego systemu czasu pracy, a praca odbywa się na zmiany. Pracownicy ci zgłosili prośbę o możliwość pracy w święto 26 grudnia 2022 r., w zamian za odebranie tego dnia 7 stycznia 2023 r. Chcą mieć bowiem wolny ten dzień

W 2023 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w zakresie prawa pracy. Do Kodeksu pracy zostaną wprowadzone przepisy o pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Na wdrożenie oczekuje również dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, która ustanawia duże zmiany w zakresie zawierania

Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny. Po jej zakończeniu chcemy go zatrudnić na podstawie terminowej umowy o pracę. Czy można tak zrobić?

Ze środków zfśs finansujemy m.in. paczki świąteczne dla pracowników. Uprawnieni otrzymają takie same paczki. Czy w celu zróżnicowania wartości świadczeń można przyznać dodatkowo, poza paczką, np. bony?

Jeden z naszych pracowników wykorzystuje w pracy multimedialny projektor, który wyświetla obraz na ekranie projekcyjnym. Czy osoba ta powinna być kwalifikowana jako użytkująca monitor ekranowy i czy w związku z tym ma prawo ubiegać się o refundację od pracodawcy okularów korygujących wzrok?

Umowa o pracę z naszym pracownikiem kończy się 31 października 2022 r. Jesteśmy zadowoleni z jego pracy i chcemy przedłużyć zatrudnienie, jednak pracownik w połowie października br. złamał nogę i ma zwolnienie lekarskie na 8 tygodni. Zależy nam, aby nie miał przerwy w zatrudnieniu, dlatego chcielibyśmy podpisać z nim umowę o pracę przed zakończeniem obecnej umowy. Nasz pracownik kadr jest gotowy pojechać

Korzystam ze zwolnienia podmiotowego z VAT. Planuję zawieszenie działalności gospodarczej. Czy ma to wpływ na sposób obliczenia limitu sprzedaży zwolnionej podmiotowo z VAT?

Do mojego biura rachunkowego zgłosił się klient, któremu jakiś czas temu ktoś wkradł się do telefonu służbowego i przejął nad nim kontrolę. Na telefonie mój klient miał zainstalowaną aplikację banku X. Po sprawdzeniu stanu konta okazało się, że ten ktoś dokonał transakcji na kwotę 15 000 zł z tego konta. Klient zgłosił ten fakt na policję i do banku. Bank - mając na uwadze długoletnią współpracę oraz

Rozpocząłem działalność gospodarczą. Zatrudniam pięciu pracowników. Zgodnie z regulaminem pracy wynagrodzenie za pracę jest płatne z dołu do 10 dnia następnego miesiąca. Wynagrodzenie jest przelewane na rachunki bankowe pracowników. Jaką datę powinienem uznać za moment powstania przychodu ze stosunku pracy? Czy jest to moment obciążenia mojego rachunku bankowego, czy moment wpływu środków na rachunek

Klient mojego biura rachunkowego zamierza rozpocząć działalność gospodarczą, która będzie polegała na udostępnianiu czasu/miejsca reklamowego w Internecie. Działalność ta mieści się w grupowaniu PKWiU 63.11.2. Jaką stawką należy opodatkować takie usługi?

Pracownik przysłał pracodawcy SMS-a z informacją, że rezygnuje z pracy, i od następnego dnia przestał przychodzić do firmy. Jak pracodawca powinien potraktować taki SMS? Czy powoduje on rozwiązanie umowy o pracę?

Nasza spółka zmieniła siedzibę z końcem września 2022 r. Zmiany te zostały ujęte w KRS. Na koniec października br. 2 osoby złożyły nam wypowiedzenia. Ich stosunki pracy zakończą się za 2 tygodnie. Czy w świadectwach pracy tych osób powinniśmy wpisać zmianę adresu spółki pracodawcy? Czy nie ma konieczności rozpisywania adresów pracodawcy i uwzględniania ich zmiany?