Doprecyzowanie sposobu wykonywania pracy zdalnej, wprowadzenie zasady jednostronnego wysyłania pracowników na zaległy urlop przez pracodawcę czy przywrócenie możliwości wnioskowania o dodatkowy zasiłek opiekuńczy na zdrowe dzieci do 8 lat - to główne rozwiązania, jakie wprowadza w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych tzw. Tarcza antykryzysowa 4.0. W przypadku większości regulacji weszła ona

Osoby, które po 15 marca 2020 r. utraciły źródło dochodu wskutek wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania z upływem czasu, na jaki została zawarta, ze względu na sytuację gospodarczą spowodowaną kryzysem wywołanym COVID-19, mogą ubiegać się o dodatek solidarnościowy. Aby otrzymać ten dodatek, osoba uprawniona musi złożyć wniosek w postaci elektronicznej przez PUE ZUS w terminie do 31 sierpnia

Od 30 czerwca 2020 r. obowiązuje rozporządzenie przesuwające terminy wykonania obowiązków w zakresie informowania o podatkowych schematach transgranicznych (MDR), terminy informowania o rachunkach raportowanych (CRS) oraz amerykańskich rachunkach raportowanych (FATCA).

Sfinansowanie przez pracodawcę testów na koronawirusa nie następuje w interesie pracownika, lecz w interesie pracodawcy. Wykonywanie testów zapobiega niekontrolowanemu rozprzestrzenianiu się choroby, niweluje niepożądaną przez każdego pracodawcę absencję pracowników i jest istotne dla terminowego wywiązania się pracodawcy z zawartych kontraktów. W takim przypadku nie jest ustalany przychód po stronie

Jeżeli pracodawca, u którego wystąpił odpowiedni spadek obrotów gospodarczych, chce wystąpić o dofinansowania do wynagrodzeń z FGŚP, musi zawrzeć porozumienie ze stroną pracowniczą o wprowadzeniu przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy. W przypadku gdy zdecyduje się na obniżenie wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia osób objętych tym rozwiązaniem może pozostawić na dotychczasowym poziomie. To postępowanie

Spółka z o.o. w ramach wdrożonego systemu zarządzania energią ISO 50001 zidentyfikowała oświetlenie jako jeden z obszarów poprawy efektywności energetycznej obiektów budowlanych na jej terenie. W konsekwencji dokonała zakupu lamp LED. Spółka zdemontowała sprawne i działające lampy świetlówkowe, które poddane zostały utylizacji. Następnie dokonane zostały zmiany połączeń w istniejących obwodach opraw

Od 1 lipca 2020 r. „duzi” podatnicy mają możliwość podjęcia współpracy podatkowej z organami podatkowymi. Mogą zawierać umowy o współdziałanie oraz porozumienia podatkowe. Możliwość ta wiąże się jednak z dodatkowymi obowiązkami, w tym koniecznością przeprowadzania audytów podatkowych, które będzie można przeprowadzić zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie. Wprowadzenie tych procedur ma zapewnić podatnikom

Od 1 lipca 2020 r. w obowiązek tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (dalej: PPK) dotyczy firm zatrudniających co najmniej 20 osób według stanu na 31 grudnia 2019 r. Muszą one podpisać umowę o zarządzanie PPK najpóźniej 27 października 2020 r. W tym samym terminie obowiązek zawarcia takiej umowy mają podmioty, które na 30 czerwca 2019 r. zatrudniały co najmniej 50 osób. Ze względu na trwający

Wygaśnięcie zarządu sukcesyjnego albo wygaśnięcie uprawnienia do powołania zarządcy sukcesyjnego powoduje, że należy opodatkować towary, w stosunku do których podatnikowi przysługiwało prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego, a które po nabyciu nie były przedmiotem dostawy. Obowiązek opodatkowania VAT nie wystąpi, jeżeli wskazane towary zostaną wykorzystane przez właścicieli

Pracownikom-dłużnikom, których wynagrodzenie zostało obniżone lub których członek rodziny utracił źródło dochodu z powodu COVID-19, przysługuje wyższa kwota wolna od potrąceń. Wskazana kwota ulega zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. Wysokość tego zwiększenia należy obliczyć od przysługującej pracownikowi standardowej kwoty wolnej

Posiadamy w dokumentacji kadrowej pracowników dokumenty z różnych okresów ich zatrudnienia. Czy zasada minimalizacji danych zawarta w przepisach RODO oznacza, że z dokumentacji pracowniczej należy usuwać dane, które zostały pozyskane jeszcze przed rozpoczęciem stosowania RODO, a których obecnie nie można wymagać od zatrudnionych?

24 czerwca 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 4.0.

MF poinformowało o publikacji broszury informacyjnej dotyczącej JPK_VAT z deklaracją.

30 czerwca 2020 r. zostało opublikowane rozporządzenie w sprawie zaniechania poboru podatku akcyzowego od płynu do papierosów elektronicznych i wyrobów nowatorskich. Dzięki temu przedsiębiorcy jeszcze przez 3 miesiące nie zapłacą podatku. Nie są jednak zwolnieni z innych obowiązków nałożonych przepisami o podatku akcyzowym.

Nieobecności pracownika w miesiącach, z których jest ustalana podstawa wymiaru zasiłku, wpływają na wysokość tej podstawy. W wielu przypadkach płatnik ma obowiązek uzupełnić podstawę wymiaru zasiłku. Jeżeli jednak pracownik jest nieobecny w pracy z powodu korzystania z urlopu wypoczynkowego, dni tego urlopu należy traktować jak przepracowane.

Notatki służbowe są w naszej firmie często używanym narzędziem wymiany informacji między pracownikami a kadrą kierowniczą. Zdarza się, że notatki dotyczą spraw, których opisanie wiąże się z podaniem danych osobowych innych osób. Jak zatem prawidłowo przetwarzać te dane osobowe?

30 czerwca 2020 r. mija termin na sporządzenie sprawozdania finansowego dla jednostek, których rok obrotowy jest równy kalendarzowemu. W tym roku, w związku z epidemią COVID-19, czas na to był dłuższy.

Od 21 czerwca 2020 r. pracownicy, którzy po 15 marca 2020 r. utracili źródło zarobkowania w związku kryzysem wywołanym przez COVID-19, mogą ubiegać się o świadczenie pomocowe wypłacane przez ZUS. Świadczenie to przeznaczone jest tylko dla byłych pracowników. Nie obejmuje osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia, o świadczenie usług czy też umowy o dzieło.