W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony obowiązków określonych w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Jest to możliwe, jeśli pozwala na to rodzaj pracy, możliwości techniczne oraz lokalowe pracownika, a także jego umiejętności wykonywania zadań za pomocą narzędzi do pracy zdalnej.

Z wynagrodzenia pracownika dokonujemy potrąceń na rzecz funduszu alimentacyjnego z tytułu nieopłaconych alimentów na dziecko, które niebawem kończy 18 lat. Jak długo powinniśmy dokonywać tych potrąceń? Czy obowiązek w tym zakresie wygasa w konkretnym terminie, np. w momencie uzyskania pełnoletności przez dziecko?