Od 1 stycznia 2017 r. w przepisach Ordynacji podatkowej pojawiło się pojęcie utrwalonej praktyki interpretacyjnej. Zgodnie z literalnym brzmieniem przepisów podatnik, który się do niej zastosuje, podlega ochronie, tak jakby uzyskał interpretację indywidualną. Mimo potencjalnie podobnego zakresu ochrony podatnik może mieć problem z ustaleniem, jakie obowiązuje utrwalone stanowisko organów podatkowych

PROBLEM: Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku na dwie zmiany (pierwsza zmiana w godz. 6.00-14.00, druga zmiana w godz. 14.00-22.00). W jednym z tygodni pracował zgodnie z rozkładem od poniedziałku do piątku na drugiej zmianie. Ze względu na szczególną sytuację w firmie został wezwany do pracy w sobotę na godz. 10.00 i pracował do godz. 19.00. W jaki sposób rozliczyć tę pracę? Czy poza wyznaczeniem

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników powinni posiadać regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Regulaminy te powinni tworzyć również pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników, jeżeli zażądały tego działające w firmie związki zawodowe. Pracodawcy muszą też posiadać inne przepisy zakładowe, np. regulamin zfśs czy obwieszczenie o systemach czasu pracy. W przypadku sprzeczności

Nasza firma rozpoczyna działalność. Zatrudniliśmy kilkadziesiąt osób na różnych stanowiskach pracy, na których będą wykorzystywane komputery wyposażone w monitory ekranowe. Czy wszyscy pracownicy powinni mieć zapewnione monitory spełniające jednakowe parametry, zwłaszcza w zakresie rozmiaru ekranu? Czy przydzielenie jednym pracownikom większych monitorów, a innym z mniejszą matrycą może być uznane

Nowo zatrudniony pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia chorobowego po upływie 30 dni ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to , że w razie zachorowania przed upływem pierwszego miesiąca zatrudnienia, jeśli pracownik nie ma ciągłości ubezpieczenia chorobowego lub co najmniej 10-letniego okresu obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, nie otrzyma świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Do 15 maja 2017 r. dyrektorzy gimnazjów powinni przekazać nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony propozycję przeniesienia w stan nieczynny. W przypadku niewyrażenia zgody przez nauczyciela na przejście w stan nieczynny dyrektor szkoły będzie miał prawo wypowiedzieć mu stosunek pracy do 31 maja 2017 r.

Problem Podatniczka nabyła w drodze spadku nieruchomość gruntową, którą zamierza wykorzystywać w działalności gospodarczej. Z dokumentu SD-Z2 wynika, że jest to działka zabudowana o wartości 60 000 zł. Czy do wartości początkowej nabytego budynku można przyjąć całą wartość tej nieruchomości? Czy też kwotę 60 000 zł należy podzielić na wartość gruntu, który nie podlega amortyzacji, i wartość budynku

Od 19 maja 2017 r. obowiązują nowe zasady zgłaszania działalności gospodarczej do ZUS. Dotyczą one osób, które z tytułu działalności opłacają składki wyłącznie za siebie (nie zatrudniają innych osób), oraz członków ich rodzin. Osoby te już na etapie wpisu do CEIDG mogą zgłosić się do ubezpieczeń ZUS. Możliwe jest również zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego uprawnionych członków rodziny.

Problem Prowadzę indywidualną praktykę lekarską. We wrześniu 2016 r. zawarłem umowę z deweloperem, na podstawie której mam nabyć lokal mieszkalny. Zapłata za ten lokal podzielona jest na transze. Na nabycie tego lokalu mieszkalnego zaciągnąłem w banku kredyt hipoteczny w złotych polskich. Zamierzam ten lokal wprowadzić do ewidencji środków trwałych i wynajmować. Jak rozliczyć w kosztach odsetki od

Pracownica zatrudniona na zastępstwo jest w ciąży. Ponieważ wyrządziła szkodę w mieniu pracodawcy, ten chce ją zwolnić dyscyplinarnie. Czy ma do tego prawo?

Zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Miała ona przeprowadzone profilaktyczne badania lekarskie. Teraz chcemy ją zatrudnić na umowę o pracę. Czy musimy kierować tę osobę na badania wstępne, jeśli ma aktualne badania lekarskie?

Problem Prowadzę działalność gospodarczą. Za lata 2014-2016 nie opłacałem składek ZUS. W 2016 r. podjąłem pracę na umowę o pracę i ZUS rozpoczął windykację zaległych składek, zajmując moje wynagrodzenie. Czy składki ZUS, które zostały ściągnięte z mojej wypłaty, mogę wliczyć w koszty prowadzonej działalności gospodarczej (społeczne i Fundusz Pracy), a składkę zdrowotną odliczyć od podatku? Czy do kosztów

Pracodawca zauważył, że wystawione przez niego 2 miesiące temu świadectwo zawiera błędy. Czy można sprostować to świadectwo?

Problem Zamierzam otworzyć działalność gospodarczą. Osiągane przychody chciałabym opodatkować ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Działalność będzie polegała na własnoręcznym wytwarzaniu wyrobów z drewna i ich sprzedaży, głównie osobom fizycznym nieprowadzącym działalności gospodarczej. Jaką stawką ryczałtu opodatkować te usługi? Czy to powinna być stawka 8,5%, czy 5,5%? Czy od momentu rozpoczęcia

PROBLEM Prowadzę działalność gospodarczą i jednocześnie jestem rolnikiem. Od kilku lat jestem ubezpieczony w KRUS, jednak za 2016 r. przekroczyłem roczną kwotę graniczną podatku dochodowego. Czy to przekroczenie powoduje, że zostanę wyłączony z ubezpieczenia rolnego? Jeśli tak, to jakich formalności powinienem dopełnić i z jakim dniem powinienem zgłosić działalność w ZUS?