Porady i artykuły
W okresie letnim w pomieszczeniach pracy często panują wysokie temperatury. Pracodawcy muszą wówczas pamiętać o obowiązkach w zakresie bhp dotyczących zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy oraz chłodnych napojów.
Agencja pracy tymczasowej musi wskazywać w świadectwie pracy każdego pracodawcę użytkownika, na rzecz którego pracownik tymczasowy wykonywał pracę. Ponadto z 3 do 7 dni zostały wydłużone terminy na wydanie nowego świadectwa pracy lub jego uzupełnienie, jeżeli do takiej czynności dochodzi w wyniku wyroku sądu. To najważniejsze zmiany w wydawaniu świadectwa pracy, które wprowadzono od 1 czerwca 2017
Datą nabycia nieruchomości przez wdowca jest dzień jej zakupu do majątku wspólnego małżonków. Takie stanowisko zajął NSA w uchwale z 15 maja 2017 r., sygn. akt II FPS 2/17. NSA zakończył tym samym trwający od lat spór podatników z organami podatkowymi w tej sprawie. Dotychczas przedstawiciele fiskusa jednomyślnie twierdzili, że daty nabycia nieruchomości przez owdowiałego małżonka są dwie: pierwsza
1 lipca 2017 r. zaczyna funkcjonować Rejestr Zastawów Skarbowych. Rejestr będzie prowadzony elektronicznie w systemie teleinformatycznym przez Szefa Krajowej Administracji Skarbowej. Z tym dniem ma być uruchomiona aplikacja na stronie internetowej urzędu obsługującego Szefa KAS, dzięki której będzie można uzyskać informacje o wpisanych do rejestru przedmiotach i prawach.
W okresie letnim wzrasta zapotrzebowanie na pracę sezonową. Praca ta ma charakter przejściowy, dlatego pracodawcy szukają najkorzystniejszych form zatrudnienia, które pozwalają zaoszczędzić na kosztach pracy oraz umożliwiają szybkie i łatwe zakończenie współpracy. Szanse przejściowego zwiększenia stanu zatrudnienia w tym okresie daje zawarcie umów cywilnoprawnych, szczególnie umów o dzieło lub zlecenia
Pracownik odwołany z urlopu wypoczynkowego lub któremu przesunięto termin tego urlopu musi otrzymać od pracodawcy zwrot kosztów bezpośrednio związanych z odwołaniem go z urlopu lub z przesunięciem tego urlopu. W takim przypadku nie powstaje przychód u pracownika i tego rodzaju wydatek jest kosztem podatkowym pracodawcy.
Ministerstwo Finansów opublikowało komunikat, w którym ostrzega podatników przed stosowaniem schematów agresywnej optymalizacji podatkowej polegających na nadużywaniu zagranicznych spółek kapitałowych. Dotyczy to spółek, które, jak stwierdza Ministerstwo Finansów, formalnie są zarejestrowane za granicą, podczas gdy faktycznie są polskimi podatnikami i są zarządzane z terytorium Polski. W komunikacie
Posiłki gotowe do bezpośredniego spożycia nie mogą być opodatkowane stawką 5% VAT. Taka sprzedaż powinna być opodatkowana stawką 8% (z wyłączeniem niektórych usług, np. sprzedaży kawy i herbaty, opodatkowanych stawką 23% VAT). Podatnicy, którzy nadal stosują nieprawidłowe stawki, muszą się liczyć z kontrolami i domiarami podatku. MF zaleca przeprowadzenie dobrowolnych korekt. Przedstawiamy treść komunikatu
Usługi pomocnicze do usług finansowych i ubezpieczeniowych nie są już objęte zwolnieniem z VAT. Od 1 lipca 2017 r. zwolnienie dla tego rodzaju usług zostało zlikwidowane.
Pracodawca nie może żądać od pracowników informacji o miejscu spędzania urlopu wypoczynkowego. Może jednak ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, że pracownicy pełniący ważne funkcje w firmie są zobowiązani podać numer telefonu, pod którym będą dostępni w czasie urlopu wypoczynkowego, lub że muszą odbierać połączenia wykonywane przez pracodawcę na telefon służbowy.
Jeden z naszych pracowników miał zaplanowany urlop od 5 do 31 lipca br. Na ten okres dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Przejrzeliśmy jego profil społecznościowy i wiemy, że w tym okresie wyjechał na wcześniej planowaną wycieczkę do Włoch. Czy ZUS może pozbawić pracownika prawa do zasiłku? Tak. ZUS po przeanalizowaniu sprawy może pozbawić pracownika prawa do zasiłku. Szczegóły w uzasadnieniu.