W 2016 r. wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest taka sama jak w zeszłym roku. Odpis podstawowy na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1093,93 zł. Tyle samo wynosi świadczenie urlopowe.

Od 1 stycznia 2016 r. można ustanowić pełnomocnika dla nieobecnej osoby lub niemogącej prawidłowo działać firmy (np. z uwagi na brak zarządu). Natomiast od 1 lipca 2016 r. płatnik będzie mógł wyznaczyć jako pełnomocnika ogólnego biuro rachunkowe lub doradcę podatkowego, którego upoważni do działania w swoim imieniu we wszystkich sprawach podatkowych oraz w innych sprawach należących do właściwości

Od 2016 r. osoby fizyczne, które otrzymały od gminy decyzje oraz nakazy płatnicze na podatek rolny, leśny i od nieruchomości, w których zobowiązanie podatkowe nie przekracza 100 zł, płacą podatek jednorazowo. Podatek płacą w terminie dotychczasowej pierwszej raty, a więc do 15 marca 2016 r. Jeżeli w danej gminie zobowiązanie podatkowe z tytułu wymienionych podatków przekracza 100 zł, płatność podatku

5 lutego 2016 r. Ministerstwo Finansów opublikowało kolejny komunikat, w którym informuje podatników, że w 2016 r. będzie badać ceny transferowe w podmiotach powiązanych. Celem Ministerstwa Finansów jest nakłonienie podatników stosujących nierynkowe ceny w transakcjach z podmiotami powiązanymi do dobrowolnej korekty deklaracji podatkowych. Ministerstwo Finansów przewiduje, że począwszy od drugiego

Zasada rozstrzygania wątpliwości na korzyść podatnika (art. 2a Ordynacji podatkowej) ma zastosowanie zarówno do podatników, jak i płatników, inkasentów, następców prawnych podatnika czy osób trzecich odpowiedzialnych za cudze zobowiązania podatkowe. Potwierdził to MF w interpretacji ogólnej, której treść zamieszczamy. Jednocześnie MF zajął stanowisko, że stosować tę normę prawną mają organy podatkowe

Interpretacja indywidualna Ministra Finansów z 12 stycznia 2016 r., sygn. DD9.8220.2.151.2015.JQP

Jednej z naszych pracownic wręczyliśmy 31 października 2015 r. wypowiedzenie zmieniające. W związku z tym, że pracownica ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, od 1 lutego 2016 r. obowiązuje ją zmiana wymiaru czasu pracy (z pełnego etatu na 1/2 etatu) oraz wynagrodzenia z 6000 zł na 3000 zł. Pracownica od 1 listopada do 28 lutego 2016 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Jak ustalić podstawę

Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na 1/4 etatu, od 10 stycznia 2016 r. przebywał na 14-dniowym urlopie ojcowskim, z tytułu którego pobierał zasiłek macierzyński. Podstawa wymiaru zasiłku pracownika to kwota 862,90 zł (1000 zł - 13,71%). Czy w związku z wprowadzoną od 1 stycznia br. minimalną kwotą zasiłku macierzyńskiego zasiłek należy podnieść do kwoty 1000 zł netto?

Jeżeli okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczął się po przerwie nieprzekraczającej 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu, to ustalając podstawę wymiaru zasiłku uwzględnia się również pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia z poprzedniego tytułu. Liczba pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia uwzględnionych z poprzedniego i obecnego tytułu nie może przekraczać 12.

Zatrudniliśmy zleceniobiorcę, który jest rolnikiem i podlega ubezpieczeniom w KRUS. Czy jest możliwość, aby mimo umowy zlecenia nadal był on objęty rolniczym systemem ubezpieczeniowym? Jeżeli zachowa ubezpieczenia w KRUS, czy wówczas będziemy zobligowani oskładkować przychody z umowy zlecenia, czy może obowiązkowe będą tylko składki rolnicze opłacane we własnym zakresie przez wykonującego zlecenie?

1 stycznia 2016 r. zmieniono przepisy określające zasady korygowania przychodów oraz kosztów uzyskania przychodów. Wprowadzono zasadę, że przychody oraz koszty uzyskania przychodów koryguje się na bieżąco (a nie - jak najczęściej przyjmowano do końca 2015 r. - wstecznie).

Od 1 stycznia 2016 r. został zlikwidowany obowiązek wyodrębniania w księgach rachunkowych oraz prezentowania w rachunku zysków i strat informacji dotyczących strat i zysków nadzwyczajnych. Oznacza to z jednej strony konieczność wprowadzenia zmian w ewidencji księgowej dotyczącej zdarzeń o charakterze nadzwyczajnym, z drugiej zaś przestrzegania obowiązku informowania o tego typu zdarzeniach w dodatkowych

Pracownik (39 lat) w sierpniu 2014 r. uległ wypadkowi, który jednak nie został uznany przez zespół powypadkowy za wypadek przy pracy. Wypłacono więc 80% wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Po 1,5 roku, w styczniu 2016 r. zapadł wyrok (obecnie prawomocny), który zmienił kwalifikację wypadku. Sąd, w wyniku odwołania pracownika, uznał, że był to wypadek przy pracy. Jak w tej

Osoba prowadząca działalność gospodarczą ma obowiązek opłacania z tego tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne. W niektórych sytuacjach może jednak skorzystać ze zwolnienia w jej opłacaniu. Tego rodzaju ulga została przewidziana dla osób z prawem do renty i emerytury, których świadczenie jest stosunkowo niskie i które z własnej działalności uzyskują niewielkie dochody. Ze zwolnienia może również