Rząd zaakceptował wniosek do Komisji Europejskiej, który umożliwi przyznanie Polsce w latach 2017-2018 prawa do zwolnienia z VAT podatników, których roczny obrót nie przekracza 40 tys. euro (200 tys. zł).

System Tax FREE dla podróżnych spoza UE umożliwia sprzedawcom zastosowanie stawki VAT 0% dla dostarczanych towarów. Jednocześnie uczestniczenie w systemie czyni ich bardziej konkurencyjnymi wobec tych dostawców, którzy nie stosują tego systemu. Od 1 czerwca 2016 r. do 300 zł został podwyższony limit zakupów, które podróżny spoza UE musi zrealizować, aby można było zastosować procedurę TAX FREE. Podatnicy

Zatrudnienie pracownika w trakcie miesiąca ma wpływ na wysokość jego wynagrodzenia. Jeżeli wynagrodzenie jest określone w stałej miesięcznej stawce, wówczas zostanie ono pomniejszone o kwotę, która przysługiwałaby za dni, w których pracownik nie był zatrudniony. Jeżeli nowo zatrudniony pracownik choruje i nie nabył prawa do świadczenia chorobowego, to jego wynagrodzenie jest pomniejszane o kwotę przysługującą

W naszej firmie dyrektor generalny często organizuje różne konkursy i za wygraną przyznaje nagrody rzeczowe. Nagroda jest kupowana ze środków pracodawcy na podstawie faktury. Kwota nagrody jest doliczana do przychodu pracownika i są od niej odprowadzane wszystkie składki, również chorobowa. Czy wartość nagrody rzeczowej powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku dla pracownika?

Wydatki poniesione w związku z przeprowadzeniem zmian planistycznych dotyczących przekształcanych gruntów, na których będzie realizowana inwestycja, mogą być potrącone jednorazowo w dacie poniesienia. Nie ma znaczenia, kiedy ten wydatek został uznany za koszt w ujęciu bilansowym - wyrok NSA z 22 marca 2016 r. (sygn. akt II FSK 687/14).

W sytuacji gdy lekarz orzeknie, że ubezpieczony nie jest niezdolny do pracy z powodu choroby co najmniej od dnia, w którym zostało wystawione zaświadczenie - to nie można uznać, że pracownik wykonuje pracę w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy. W rezultacie nie ma podstaw do pozbawienia go prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 27 kwietnia 2016 r. sygn. IBPB-1-2/4510-271/16/AK

Podatnik, który padł ofiarą ataku hakerskiego i poniósł stratę w środkach obrotowych, może zaliczyć ją do kosztów uzyskania przychodów. Strata taka stanowi koszt podatkowy dopiero w momencie zakończenia postępowania przez organy ścigania. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy. Pełna treść interpretacji jest dostępna na www.mk.infor.pl

Spółka z o.o. udostępnia jednemu z członków zarządu (zatrudnionemu w ramach stosunku pracy) lokal mieszkalny, za który ponosi on częściową odpłatność. Czynsz najmu mieszkania wynosi 2200 zł, z czego pracownik pokrywa 200 zł, natomiast 2000 zł finansuje spółka jako najemca lokalu. Jednocześnie w regulaminie wynagradzania znajduje się zapis, że z tytułu najmu mieszkania pracownikowi przysługuje ekwiwalent

Osoba korzystająca z urlopu wychowawczego jest objęta ochroną ubezpieczeniową. W okresie urlopu wychowawczego finansowane są bowiem za nią przez budżet państwa składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne - ale tylko pod warunkiem, że jednocześnie nie ma ona innego tytułu, z którego musiałaby zostać objęta obowiązkiem tych ubezpieczeń. Ustalając prawidłową podstawę wymiaru składek płatnik

Dwie nasze pracownice przebywają na urlopie rodzicielskim. Jednej z nich zasiłek za czas tego urlopu wypłaca ZUS, a płatnikiem zasiłku dla drugiej pracownicy jest pracodawca. Obie pracownice zawnioskowały o udzielenie im urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego. Jak obliczyć wynagrodzenie za ten urlop ze stałych składników wynagrodzenia? Czy fakt, że płatnikiem zasiłku

Pracodawca, bez względu na przebieg współpracy z działającą w firmie zakładową organizacją związkową, musi na swój koszt udostępniać jej pomieszczenia i urządzenia techniczne. Ma także obowiązek pobierania składek związkowych z wynagrodzeń pracowników i ich przekazywania na rachunek bankowy związku. Związane z tym dodatkowe opłaty obciążają pracodawcę.