Nie tylko "duzi" przedsiębiorcy muszą przekazywać Ministrowi Finansów informacje o prowadzonej ewidencji VAT za okresy miesięczne, i to poczynając od 1 lipca 2016 r. Ustawodawca nałożył ten obowiązek także na podmioty, które nie są "przedsiębiorcami". Nowy obowiązek obejmuje wszystkich podatników VAT zobowiązanych do prowadzenia ewidencji VAT i prowadzących księgi podatkowe w formie elektronicznej.

Chcemy dofinansować kolonie niepełnoletniego dziecka naszego pracownika organizowane przez uprawnionego przedsiębiorcę wpisanego do rejestru organizatorów turystyki i pośredników turystycznych. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani funduszu socjalno-bytowego. Na dopłatę przeznaczymy środki bieżące w wysokości 300 zł. Jak rozliczyć takie świadczenie pod względem podatkowym i składkowym

Od 1 września 2016 r. pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy będą musieli podpisać z nim umowę o pracę lub potwierdzić pracownikowi podstawowe ustalenia związane z zawarciem umowy o pracę, jeżeli umowa nie została zawarta w formie pisemnej. Obecnie zawarcie pisemnej umowy o pracę lub jej potwierdzenie na piśmie może nastąpić najpóźniej do końca pierwszego dnia pracy. Taka zmiana Kodeksu

Jestem księgową w prywatnej spółce, która w 1999 r. przejęła inną firmę. Kilku jej pracowników wkrótce przechodzi na emeryturę i żąda ode mnie wystawienia zaświadczenia na druku ZUS Rp-7 - również za okres sprzed przejęcia firmy. Czy mam taki obowiązek i czy w ogóle wolno mi wydać zaświadczenie ZUS RP-7 dotyczące tamtego okresu? Nadmieniam, że jedna z osób nie pracowała w obecnej spółce, tylko w poprzedniej

Jestem księgową w urzędzie gminy. Pracownikom urzędu po 5 latach pracy przysługuje dodatek stażowy w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego, wzrastający o 1% za każdy kolejny rok zatrudnienia, do maksymalnych 20%. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikom również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem albo chorym członkiem

Pracownicy udający się na urlop wypoczynkowy często otrzymują świadczenie urlopowe bądź dofinansowanie do urlopu. Świadczenie urlopowe jest opodatkowane podatkiem dochodowym, natomiast nie są od niego naliczane składki ZUS. Dofinansowanie do urlopu ze środków ZFŚS nie podlega składkom ZUS i do kwoty 380 zł nie jest opodatkowane. Z kolei dofinansowanie ze środków obrotowych pracodawcy w całości podlega

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (niepełny etat, wynagrodzenie niższe niż minimalne), przebywająca na urlopie wychowawczym, prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą. Z działalności opłaca składki na ubezpieczenia społeczne oraz przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego. W tym roku będzie też korzystała z urlopu macierzyńskiego. Termin porodu ma wyznaczony na tydzień po zakończeniu urlopu

Pracownikowi został przekazany samochód służbowy do celów prywatnych. Z tego tytułu do przychodu pracownika jest doliczana co miesiąc kwota ryczałtu. W jednym z miesięcy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. W tym okresie samochód służbowy został przekazany pracodawcy. Czy w związku z nieużytkowaniem samochodu służbowego w czasie zwolnienia lekarskiego kwotę ryczałtu należało wliczyć do podstawy

Nauczycielowi zostało wypłacone 2 marca 2016 r. dodatkowe wynagrodzenie roczne należne za 2015 r. Nauczyciel od listopada 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z przerwami trwającymi 1 miesiąc. Przez cały czas ma wypłacaną dniówkę chorobową z uwzględnieniem dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłaconego w marcu 2015 r. Osoba ta przebywała na zwolnieniu lekarskim również od 15 kwietnia do 31 maja

Pracownicy fizyczni zatrudnieni w naszej firmie są rozliczani systemem akordowym. Jeżeli jednak wykonują prace, których nie da się rozliczyć akordowo, stosujemy stawkę godzinową. Dodatkowo otrzymują oni premie uznaniowe (według uznania właściciela firmy), które nie są potrącane za dni nieobecności w pracy. W maju pracownik był zobowiązany przepracować 20 dni, a przepracował 14 dni, za które otrzymał

Jednym z kryteriów stosowania przepisów o zagranicznej spółce kontrolowanej (dalej: CFC) jest, by w kraju siedziby tej spółki stawka podatku CIT była o 25% niższa niż w Polsce. Jeżeli w danym kraju obowiązuje progresywna skala podatkowa podatku dochodowego od osób prawnych, wystarczy, że choćby jeden z progów podatkowych jest niższy niż 14,25%, (czyli 75% stawki polskiego podatku CIT, tj. 19%), aby

Wydatki spółdzielni na lokale użytkowe traktowane są dla celów podatkowych jak wydatki na zasoby mieszkaniowe spółdzielni mieszkaniowych. Dlatego spółdzielnia może zaliczać do kosztów podatkowych odpisy na fundusz remontowy także wtedy, gdy z tego funduszu są pokrywane koszty remontów w części dotyczącej lokali użytkowych. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji,

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 13 maja 2016 r., sygn. IBPB-1-3/4510-279/16/MO

Nasz pracownik, przebywając na zwolnieniach lekarskich, wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni (3 kwietnia 2016 r.). Po tym okresie wziął zaległy urlop wypoczynkowy. W trakcie urlopu, 21 kwietnia 2016 r., poszedł do szpitala na 12 dni i otrzymał zwolnienie do 26 czerwca 2016 r. Ostatnie zwolnienie w okresie zasiłku było związane z inną chorobą niż wcześniejsze, a obecne zwolnienie może być związane z