Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może pracować na część etatu w firmie, która mu go udzieliła. Za okres, w którym łączy urlop z wykonywaniem obowiązków służbowych, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie uwzględniające obniżenie etatu oraz zasiłek macierzyński w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu.

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 13 września 2016 r., sygn. ITPB2/4511-561/16-1/TJ

Nasza pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza prowadzącego ze szpitala, wydane na okres od 18 do 31 października 2016 r. w związku ze sprawowaniem opieki nad 15-letnią córką, która po wypadku przebywała przez 4 dni w szpitalu, a później w domu. Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje również za okres pobytu córki pracownicy w szpitalu, czy tylko za czas po wypisaniu jej ze szpitala

Nasza pracownica 25 września 2016 r. wróciła z urlopu wychowawczego, na którym przebywała 2 lata. Przed urlopem otrzymywała minimalne wynagrodzenie oraz zmienną premię miesięczną przyznawaną w wysokości od 100 do 5000 zł, proporcjonalnie zmniejszaną za czas choroby. Zasady wynagradzania pracownicy nie zmieniły się. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownica stała się niezdolna

Spółka kapitałowa nie może odliczać w postaci odpisów amortyzacyjnych tej części aportu rzeczowego, która trafiła na kapitał zapasowy. Podatnik uzyska jednak taką możliwość w przypadku przekształcenia spółki kapitałowej w osobową. Do wspólników spółek osobowych mają bowiem zastosowanie wyłącznie przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a te nie zawierają takiego ograniczenia, jakie

Zasiłek chorobowy przysługuje przez czas trwania niezdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 182 dni. W przypadku gdy niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą albo przypada w okresie ciąży, okres zasiłkowy wynosi 270 dni. Jednym z najczęstszych błędów popełnianych przez płatników jest wliczenie do okresu zasiłkowego choroby przypadającej podczas okresu wyczekiwania.

Nabywca programu komputerowego (nawet po jego rozbudowie czy modernizacji), wnosząc program komputerowy jako aport do nowej spółki, powinien wykazać przychód podatkowy w wysokości wartości objętych udziałów (akcji). Tylko pierwotni twórcy programów komputerowych mogą bowiem skorzystać z preferencji podatkowych przysługujących tzw. podmiotom komercjalizującym. Przypomnijmy, że twórcy własności intelektualnej

Interpretacja Dyrektora Katowickiej Izby Skarbowej z 29 września 2016 r., sygn. IBPB-1-2/4510-622/16-2/KP

Jeden z naszych zleceniobiorców zachorował i chce powierzyć wykonywanie czynności wynikających z umowy osobie trzeciej - znajomemu, który obecnie pozostaje bez pracy. Wyraziliśmy zgodę na wykonywanie przez tę osobę pracy w czasie niezdolności do pracy zleceniobiorcy. Czy osoba, która zastępuje zleceniobiorcę, powinna zostać zgłoszona do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego? Czy powinniśmy wyrejestrować

Jeden z naszych zleceniobiorców - zatrudniony na podstawie umowy zlecenia na czas określony do 31 grudnia 2016 r. - od 1 października uzyskał prawo do emerytury. Do 30 września osoba ta była zatrudniona w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę, z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne, dlatego ze zlecenia opłacaliśmy za nią tylko składkę zdrowotną. Jakie dokumenty zgłoszeniowe trzeba złożyć w ZUS