Pracownik został zatrudniony w 2015 r. na czas zastępstwa kolegi, który poszedł na długie zwolnienie lekarskie. Najprawdopodobniej zastępstwo będzie konieczne do maja 2016 r. Czy w związku z tym od 22 lutego 2016 r. do umowy o pracę trzeba wprowadzić zapis, z jakich powodów została zawarta?

Pracownica chce łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. Jakich formalności musi dopełnić?

Pracodawca jeszcze w 2015 r. zawarł umowę na czas określony, która nie będzie objęta limitem 33 miesięcy trwania. Czy fakt zawarcia tej umowy w 2015 r. zwalnia pracodawcę z obowiązku informowania o niej Państwowej Inspekcji Pracy?

Od 1 stycznia 2017 r. kolejna grupa podmiotów zostanie objęta obowiązkiem comiesięcznego przesyłania swojej ewidencji w formacie JPK_VAT. Będą to przedsiębiorcy mali i średni. Przedsiębiorcy mikro będą z tego obowiązku zwolnieni jeszcze przez rok. Dlatego istotne jest ustalenie, którego przedsiębiorcę można uznać za jednostkę mikro, a którego za jednostkę małą lub średnią.

Podatnik, który po kilku latach wycofał z działalności składnik zaliczony do wyposażenia, nie musi korygować z tego tytułu kosztów uzyskania przychodów.

Obowiązująca od 1 stycznia 2017 r. minimalna stawka godzinowa nie będzie dotyczyć umów o dzieło, lecz wyłącznie umów zlecenia i umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.

Od 1 stycznia 2017 r. zaczną obowiązywać przepisy w zakresie minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących umowy zlecenia lub świadczących usługi. Kwestie wypłacania gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia godzinowego będą podlegały kontroli PIP. Gdy inspektor stwierdzi nieprawidłowości, będzie miał prawo skierowania wystąpienia lub wydania polecenia w sprawie wypłacenia wynagrodzenia w wysokości

Powszechnie stosowaną przez pracodawców tworzących zfśs praktyką jest pokrywanie kosztów zakupu świątecznych podarunków z jego środków. Choć tego rodzaju benefity nie są wprost wymienione w ustawie o zfśs jako rodzaj działalności socjalnej, traktuje się je jako świadczenia o charakterze pomocowym, stanowiące jeden z przejawów udzielania osobom uprawnionym pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej

W umowach zlecenia strony zazwyczaj ograniczają się do ogólnego określenia wykonywanych czynności, co jest połączone z koniecznością doprecyzowania, co ma być wykonywane i w jaki sposób. Zleceniodawca może dawać zleceniobiorcy wiążące wskazówki co do sposobu wykonywania zlecenia, nie może jednak wydawać poleceń służbowych w rozumieniu przepisów prawa pracy. Przy takim zaś dookreślaniu przez zlecającego

Pracodawca musi opracować plan urlopów, jeżeli istnieje u niego zakładowa organizacja związkowa, która nie wyraziła zgody na nietworzenie planu. Nie muszą go przygotowywać pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe. Jednak nie ma przeszkód, aby plan urlopów sporządzili również pracodawcy, którzy nie mają takiego obowiązku.

Przy obliczaniu współczynnika urlopowego możliwe jest stosowanie dwóch metod. Jedna polega na uwzględnieniu przy obliczeniach wszystkich świąt, a druga – tylko świąt przypadających od poniedziałku do piątku. Korzystniejsza dla pracodawców jest druga metoda, uwzględniająca dni świąteczne przypadające od poniedziałku do piątku.

1 stycznia 2017 r. ma zostać podwyższony limit uprawniający podatników do korzystania ze zwolnienia podmiotowego z VAT. W 2017 r. limit ten wyniesie 200 000 zł (było 150 000 zł). Podatnicy, którzy zamierzają w 2017 r. korzystać ze zwolnienia podmiotowego, mogą mieć problem z ustaleniem, kto może korzystać ze zwolnienia w 2017 r. oraz jakie obowiązki informacyjne się z tym wiążą. Wątpliwości te mogą

Od 1 stycznia 2017 r. podatnicy nie będą musieli występować o wydanie indywidualnej interpretacji, jeżeli sposób rozliczenia podatku został przedstawiony przez Ministra Finansów w oficjalnych wyjaśnieniach publikowanych na stronie internetowej BIP Ministerstwa Finansów. Objaśnienia te będą miały walor urzędowej wykładni przepisów, a zastosowanie się do nich będzie chronić podatnika.

W 2017 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 2000 zł. Do tej kwoty będą mieli prawo wszyscy pracownicy, co oznacza, że ci z nich, którzy podjęli pierwszą w życiu pracę, nie będą już wynagradzani 80% tej kwoty. Pracodawcy powinni pamiętać, że minimalna pensja oprócz wynagrodzenia zasadniczego obejmuje też wszystkie składniki pensji i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone