Do wydatków ponoszonych przez pracodawców należą często koszty używania samochodów służbowych pracowników. Z oczywistych względów pracodawcy zainteresowani są możliwością zaliczania takich kosztów do kosztów podatkowych.

Pracownica, która urodziła kolejne dziecko podczas urlopu wychowawczego, nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Jeżeli okres urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko kończy się w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia kolejnego dziecka, pracownica musi złożyć wniosek

Od 1 stycznia 2015 r. członkowie rad nadzorczych podlegają obowiązkowo składkom na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Płatnik składek jest również zobowiązany opłacać za te osoby składkę na Fundusz Pracy, jeśli zostaną spełnione odpowiednie warunki. Nie opłaca się za nich natomiast składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Zleceniobiorca zatrudniony jednocześnie na podstawie umowy o pracę w innej firmie z wynagrodzeniem równym płacy minimalnej nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym ze zlecenia. Jeśli jednak umowę zlecenia wykonuje także po ustaniu zatrudnienia, składki ZUS będą obowiązkowe. Gdy wynagrodzenie z umowy zlecenia zostanie wypłacone po ustaniu zatrudnienia, ale dotyczy okresu, w którym zleceniobiorca

Pracodawca w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę powinien przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia. Takie sformułowanie tego obowiązku oznacza, że jeśli nawet pracownik zawrze umowę o pracę na kilka miesięcy przed rozpoczęciem pracy, to informację o warunkach zatrudnienia trzeba mu przekazać najpóźniej w ciągu tygodnia od podpisania tej umowy.

Od 1 stycznia 2015 r. zmianie uległy zasady rozliczania oraz wysokość ulgi na dzieci. Nowe regulacje podatnicy powinni stosować już w zeznaniu rocznym za 2014 r. W raporcie przedstawiamy rozwiązanie problemów, jakie wpłynęły do redakcji w tej sprawie, z uwzględnieniem wprowadzonych zmian.

Obowiązek wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki, mają, co do zasady, jednostki sektora państwowego. Taka premia przysługuje pracownikom samorządowym, nauczycielom oświatowym i akademickim oraz pracownikom niepedagogicznym za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy.

Prokurent nie może w imieniu spółki zawrzeć umowy o pracę z członkiem zarządu spółki. Taka czynność prawna jest nieważna (wyrok Sądu Najwyższego z 11 lutego 2015 r., I UK 211/14).

Przedsiębiorcy powinni realizować swoje obowiązki sprawozdawcze za 2014 r. w zakresie opakowań tak jak w poprzednich latach. Powinni tylko zwrócić uwagę, że obowiązują nowe zasady rozliczenia nadwyżki odzysku i recyklingu odpadów opakowaniowych i poużytkowych. Do 31 marca 2015 r. przedsiębiorcy mają zatem obowiązek złożyć do marszałka województwa sprawozdania OPAK-1, OPAK-2 i OPAK-3. Jest tak, pomimo

Jeżeli termin składania deklaracji (informacji) podatkowej lub termin płatności podatku przypada na sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy, termin ten ulega przesunięciu na następny dzień po dniu (dniach) wolnym od pracy. Wyjątek stanowią deklaracje składane w procedurze MOSS, w przypadku których termin ten nie ulega przesunięciu. Przedstawiamy wyjaśnienie Ministerstwa Finansów w tej sprawie.

Obowiązek składania informacji IFT-2R mają wszyscy płatnicy updop, którzy w roku podatkowym wypłacili innym podatnikom podatku dochodowego od osób prawnych, niemającym siedziby lub zarządu w Polsce, należności opodatkowane w sposób ryczałtowy. Są to należności określone w art. 21 ust. 1 i art. 22 ust. 1 updop.

Od 1 stycznia 2015 r. w Niemczech obowiązuje minimalna stawka za jedną godzinę pracy, wynosząca 8,5 euro brutto. Wprowadziła ją ustawa o płacy minimalnej (Mindeslohngesetz), która co do zasady obowiązuje wszystkich pracowników wykonujących pracę w Niemczech. Ustawa została czasowo zawieszona w stosunku do kierowców przejeżdżających przez terytorium tego kraju tranzytem.

Od 1 marca 2015 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 marca 2015 r. nowej, wyższej o 161,53 zł, kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2014 r., tj. 3942,67 zł.

Pracodawca, który wypłaca świadczenia za okres niezdolności do pracy, musi dokonywać z nich obowiązkowych potrąceń. Należy oddzielnie potrącać należności z wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych.

Pracodawca ma prawo wymagać od pracowników określonego stylu w zakresie ubioru w biurze, pod warunkiem że odbywa się to z poszanowaniem zasady ochrony dóbr osobistych pracownika. Pracodawca nie ma przy tym obowiązku pokrywania kosztów ubioru pracownika, który może on wykorzystać do celów prywatnych. Nie dotyczy to zatem np. garderoby z logo firmy. Pracodawca chce wprowadzić dla pracowników biurowych

Pracownik wezwany przez policję w charakterze świadka w celu złożenia zeznań w innym mieście nie odbywa wyjazdu na polecenie pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca nie ma obowiązku wypłacania temu pracownikowi należności przysługujących z tytułu delegacji.