Często zdarza się, że zwolnienie lekarskie wpływa do pracodawcy po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc, co skutkuje jego nadpłatą. W takiej sytuacji nadpłatę tę pracodawca odlicza od wynagrodzenia należnego za kolejny miesiąc (art. 87 § 7 Kodeksu pracy). Pracownik od 1 lutego 2015 r. otrzymuje wynagrodzenie w nowej, wyższej stawce. Po wypłacie wynagrodzeń za styczeń dostarczył zwolnienie lekarskie

Informację dotyczącą warunków zatrudnienia – zarówno aktualnych, jak i przyszłych – pracodawca może zamieścić w jednym dokumencie, wskazując datę zmiany warunków. Nie trzeba będzie wówczas aktualizować informacji o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik uzyska prawo do urlopu w wyższym wymiarze lub dłuższego okresu wypowiedzenia.

Opłata wieczysta nie jest należnością budżetową ani inną należnością, od której odsetki są wyłączone z kosztów podatkowych. Tym samym podatnik ma prawo zaliczyć do kosztów podatkowych odsetki zapłacone od nieterminowej wpłaty tego zobowiązania.

Popularną formą finansowania przez przedsiębiorców zakupów samochodów jest leasing operacyjny. Większość umów leasingu operacyjnego przewiduje możliwość wykupienia przez leasingobiorcę przedmiotu umowy po upływie okresu, na jaki została zawarta (tzw. opcję wykupu). W przypadku wykupu z leasingu samochodów przez przedsiębiorców będących osobami fizycznymi możliwy jest wykup "na firmę" oraz wykup "prywatny

Interpretacja indywidualna z 15 stycznia 2015 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPP4/443-570/14/LG

Świadcząc usługę na rzecz kontrahenta z innego kraju UE, gdy miejsce świadczenia tej usługi znajduje się w innym kraju niż Polska, podatnik powinien wystawić fakturę dokumentującą wykonaną usługę. Faktura ta co do zasady zawiera te same elementy co faktura "zwykła" z kilkoma modyfikacjami. Podatnik wystawia taką fakturę z oznaczeniem "odwrotne obciążenie", nie podaje w niej stawki i kwoty podatku,

Ustalenie momentu powstania obowiązku podatkowego przy imporcie usług licencyjnych może stanowić dla podatników pewien problem. Do usług tych stosuje się bowiem "ogólne zasady" ustalania momentu powstania obowiązku podatkowego. Oznacza to, że momentem powstania obowiązku podatkowego będzie co do zasady moment wykonania usługi. Problem w tym, że czasem trudno ustalić, kiedy usługa licencyjna jest wykonana

Od 1 marca 2015 r. wielu przedsiębiorców rozpoczęło ewidencjonowanie obrotu w kasie rejestrującej. Wiązało się to z koniecznością nabycia tego urządzenia. Mając to na uwadze, warto pamiętać, że istnieje możliwość uzyskania zwrotu części kosztów poniesionych na nabycie kasy w formie ulgi w VAT. Kwota ulgi wynosi 90% ceny zakupu kasy netto, nie więcej niż 700 zł. Podatnik może też odliczyć VAT naliczony

Pracodawca nie ma obowiązku dodatkowo wynagradzać pracownika za okresowe powierzenie mu do wykonania dodatkowych czynności w ramach umówionego rodzaju pracy. Dotyczy to także przypadku, gdy praca wynikająca z pierwotnie zawartej umowy oraz wykonywana w ramach zastępstwa nie prowadzi do powstania pracy nadliczbowej.

Podatnicy, którzy rozpoczynają ewidencjonowanie sprzedaży z użyciem kas rejestrujących i w związku z tym dokonują ich zakupu, mają możliwość skorzystania z ulgi z tego tytułu. Ulga wynosi 90% ceny zakupu kasy (netto), nie więcej niż 700 zł. Z faktury zakupu kasy podatnicy VAT mogą też odliczyć VAT naliczony, a koszt netto zaliczyć do kosztów podatkowych.

Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów, jeżeli zostaną wpłacone na odrębny rachunek bankowy prowadzony dla tego funduszu. Nie ma przy tym znaczenia, o jakie odpisy (z jakiego roku) chodzi. Podatnik może zaliczyć do kosztów również odpisy naliczone w latach poprzednich, nawet jeżeli obowiązek ich wpłaty uległ przedawnieniu.

Organy podatkowe mogą wydać decyzję określającą wysokość straty wyłącznie w okresie 5 lat, licząc od końca roku, w którym podatnik złożył deklarację podatkową z wykazaną stratą. Nie ma znaczenia, w którym roku podatkowym podatnik stratę odliczył. Tak postanowił NSA w uchwale podjętej w pełnym składzie 29 września 2014 r. (sygn. akt II FPS 4/13). Jest to uchwała bardzo korzystna dla podatników. Stanowisko

Od 1 lutego 2015 r. przedsiębiorcy, u których nastąpił spadek obrotów na skutek rosyjskiego embarga na polskie produkty, mogą ubiegać się o wsparcie na rzecz ochrony miejsc pracy. Do 31 grudnia 2016 r. mogą zawierać umowy o wypłatę świadczeń na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowników i opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (lub wynagrodzenia za czas choroby) dla pracownika, który zachorował w pierwszym miesiącu pracy bądź powrócił z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego i nie uzyskał żadnego wynagrodzenia, ustala się w specjalny sposób. Przy zmiennym wynagrodzeniu podstawę świadczenia chorobowego oblicza się z wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na takich samych lub podobnych stanowiskach

Członkowie zarządów, rad nadzorczych oraz dyrektorzy objęci bezimienną polisą ubezpieczeniową nie uzyskują przychodu z nieodpłatnych świadczeń. W tym przypadku nie ma możliwości określenia przychodu przypadającego na każdą z ubezpieczonych osób - wyrok NSA z 3 grudnia 2014 r., sygn. akt II FSK 2984/14.

Odmówiliśmy pracownikowi umieszczenia stanowiska pracy, na którym jest zatrudniony, w wykazie oraz ewidencji stanowisk pracy w szczególnych warunkach. Czy pracownik może bezpośrednio w tej sprawie wystąpić z powództwem do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych, czy będzie to możliwe dopiero po wydaniu przez ZUS decyzji odmawiającej przyznania emerytury?

Zatrudniłem dwóch pracowników. Czy jeżeli posiadam okresowe szkolenie bhp dla pracodawców, mogę przeprowadzić instruktaż ogólny szkolenia wstępnego dla nowo zatrudnionego pracownika czy tylko instruktaż stanowiskowy?

Związane ze zwrotem dotacji odsetki mogą stanowić koszt podatkowy spółki, jeżeli rezygnacja z dotacji była gospodarczo racjonalna. Rezygnacja z dotacji celowej, na skutek nieoczekiwanej dla spółki zmiany warunków prowadzenia działalności i poniesienia w związku z tym pewnych kosztów, nie może być bowiem oceniana jako niemająca wpływu na zachowanie lub zabezpieczenia źródła przychodu - wyrok WSA we

Od 1 marca 2015 r. rozpoczęliśmy współpracę na podstawie umowy zlecenia ze zleceniobiorcą, który rozwiązał umowę o pracę 31 grudnia 2014 r. W okresie od 1 stycznia do 28 lutego 2015 r. pobierał on zasiłek chorobowy z ZUS po ustaniu ubezpieczenia. Zleceniobiorca dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 3 marca 2015 r. Czy ma prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania?

Pracownik od 1 lutego 2015 r. otrzymuje wynagrodzenie w nowej, wyższej stawce. Po wypłacie wynagrodzeń za styczeń dostarczył zwolnienie lekarskie na okres przypadający w styczniu, które rozliczymy w lutym. Czy wynagrodzenie powinniśmy pomniejszyć od stawki obowiązującej w styczniu czy w lutym?