W przypadku gdy pracodawca wypowiada umowę na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracownika, może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia nawet do 1 miesiąca. Za pozostałą część okresu wypowiedzenia musi jednak wypłacić odszkodowanie. Do obliczenia jego wysokości pracodawca stosuje zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Nie stanowią kosztów podatkowych wydatki na zakup ubrania służbowego, m.in. w postaci garniturów, marynarek, spodni, koszul, spinek i krawatów. Nie ma przy tym znaczenia, że ubranie to służy wykonywaniu obowiązków zawodowych, takich jak występowanie przed sądem i uczestniczenie w spotkaniach biznesowych, oraz nie ma charakteru zbyt wytwornego czy okazałego - wyrok WSA w Warszawie z 10 grudnia 2013

Podatnik, który wykorzystuje samochód osobowy stanowiący jego środek trwały zarówno do celów prywatnych, jak i służbowych, może zaliczyć do kosztów tylko te wydatki eksploatacyjne, które są związane z wykorzystaniem samochodu do celów prowadzonej działalności gospodarczej. Tak wynika z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach. Pełna treść interpretacji jest dostępna na www.inforfk.pl.

Nieściągalność wierzytelności nie może być udokumentowana nieprawomocnym postanowieniem sądu. Podatnikom nie wystarczą więc wydruki ogłoszeń, jeżeli sądowe postanowienie jeszcze się nie uprawomocniło. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przytaczamy. Pełna treść interpretacji jest dostępna na www.inforfk.pl.

Pracownik, który nie został umieszczony w ewidencji zatrudnionych w szczególnych warunkach, może poskarżyć się na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Skarga może jednak okazać się nieskuteczna, jeśli pracodawca nie umieścił jego stanowiska w prowadzonym wykazie prac szczególnych.

Chcemy zatrudnić na okres zimowy osobę do odśnieżania (praca będzie obejmowała również odśnieżanie dachu budynku) w ramach umowy o dzieło lub umowy zlecenia. Czy taka osoba musi mieć ważne badania lekarskie do pracy na wysokości? Czy jako zleceniodawca musimy ją skierować na badania profilaktyczne?

Nasza pracownica w okresie od 18 do 31 stycznia 2015 r. opiekowała się chorą matką. Czy pracownicy przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego, jeżeli matka mieszkała u niej tylko czasowo w trakcie choroby? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze, skoro 8 dni zasiłku wykorzystał już jej brat?

Pracownica przyjęła na wychowanie dziecko w wieku 6 lat i 11 miesięcy i uzyskała orzeczenie sądu o ustanowieniu jej rodziną zastępczą. Za jaki okres powinniśmy wypłacić pracownicy zasiłek macierzyński?

Przychód pracownika z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku. Jeżeli jednak umowa rozwiązuje się w trakcie zwolnienia lekarskiego, podstawa wymiaru zasiłku przysługującego po tym terminie podlega przeliczeniu przez wyłączenie z podstawy wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia.

Na przełomie roku jednostki często mają do czynienia z tzw. dostawami niefakturowanymi (tj. dostawami materiałów, towarów przyjętymi przez jednostkę, na które nie otrzymano jeszcze faktur lub rachunków dokumentujących ich nabycie) lub też z tzw. materiałami w drodze (tj. dostawami materiałów lub towarów zakupionymi przez jednostkę, ale które nie zostały fizycznie dostarczone do dnia bilansowego). Poniżej

Nasz pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Omyłkowo wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za okres, w którym powinniśmy naliczyć zasiłek chorobowy. Czy musimy skorygować dokumenty rozliczeniowe? Czy ta pomyłka wpływa na należności składkowe?

W naszej restauracji kelnerzy otrzymują napiwki bezpośrednio od klientów. Pracodawca nie zbiera napiwków do wspólnej puli i nie rozdziela ich między pracowników. W związku z tym uważamy, że nie jest to przychód ze stosunku pracy. Czy mimo to pracodawca powinien opłacić od tych kwot składki do ZUS?

Sprawowanie funkcji członka zarządu wyłącznie na mocy powołania dokonanego na podstawie przepisów Kodeksu spółek handlowych nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych. Płatnik składek powinien jednak każdorazowo rozstrzygać, czy w konkretnych okolicznościach powołanie danej osoby do zarządu nie doprowadziło do nawiązania więzi prawnej, skutkującej koniecznością naliczania od wypłacanych należności