Kompensata jest formą rozliczenia bezgotówkowego. Jest ona stosowana wówczas, gdy strony transakcji są dla siebie jednocześnie wierzycielami i dłużnikami, w celu rozliczenia wzajemnych należności i zobowiązań. Podstawę do tego rozliczenia mogą stanowić zarówno postanowienia umowne, jak i regulacje określone w Kodeksie cywilnym (art. 498 k.c.). Kompensaty można dokonać zarówno wtedy, gdy należności

Na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego wpływają nieobecności poprzedzające chorobę. Często w takich przypadkach należy uzupełnić wynagrodzenie. Jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy może być urlop wypoczynkowy. Jednak przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego okres urlopu wypoczynkowego należy traktować jak dni przepracowane.

Od 1 listopada 2014 r. zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku kierowniczym. Jej wynagrodzenie zostało ustalone w kwocie 16 500 zł brutto miesięcznie. Pracownica jest w ciąży i od 29 grudnia 2014 r. do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. W marcu 2015 r., w wyniku kontroli, ZUS zakwestionował wysokość wynagrodzenia tej pracownicy, wskazując, że było ono nieadekwatne do wykonywanych przez

Wypłata dywidendy w walucie obcej często wiąże się z powstaniem wielu pytań. Dotyczą one nie tylko ustalenia prawidłowego kursu waluty, według jakiego należy przeliczyć dywidendę, ale również m.in. tego, czy wartość dywidendy należy przeliczyć na walutę obcą przed czy po potrąceniu zryczałtowanego podatku dochodowego. Przy wypłacaniu dywidendy w walucie obcej pojawiają się również pytania związane

Jestem rolnikiem i jednocześnie prowadzę małą firmę. Jestem zgłoszony do ubezpieczeń w KRUS. Po wakacjach chciałbym zatrudnić pracownika na 1/2 etatu. Czy w takiej sytuacji nadal mogę podlegać ubezpieczeniom w KRUS, czy muszę swoją firmę zgłosić do ZUS? Jeśli tak, to na jakim formularzu i jaki podać kod rodzaju uprawnień w kontekście podstawy prowadzenia pozarolniczej działalności?

Firma wypłaca pracownikom dodatek stażowy. Jest on należny także w okresie absencji chorobowej. Czy w miesiącu, w którym pracownik chorował, trzeba od tego świadczenia opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Jeden z naszych pracowników tworzy nieformalny związek ze swoją partnerką, z którą wychowuje jej dziecko z pierwszego małżeństwa. Dotychczas partnerka naszego pracownika była zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego przez PUP, zgłaszała też do ubezpieczenia swoje dziecko. Obecnie utraciła status osoby bezrobotnej i do ubezpieczenia chciałby ją zgłosić, razem z jej dzieckiem, nasz pracownik. Czy na wniosek

Niektórzy nasi pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy w ostatnich kilku miesiącach nie wypracowali obowiązującej ich miesięcznej normy czasu pracy. Niedopracowanie wynikało z organizacji pracy w miejscach, w których są zatrudnieni. Na koniec okresu rozliczeniowego okazało się, że każdy z nich nie dopracował około 15 godzin. Czy przy wypłacie wynagrodzenia za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego

Zatrudniamy 50 mechaników na podstawie umowy o pracę. Zapewniamy im odzież ochronną i inne środki ochrony osobistej. Dotychczas pranie odzieży ochronnej powierzaliśmy pralni. Obecnie koszt prania w pralni jest dla nas zbyt wysoki. Chcemy powierzyć pranie odzieży pracownikom. Wypłacimy im z tego tytułu ekwiwalent. Jak ustalić jego wysokość, aby w razie kontroli PIP, ZUS lub urzędu skarbowego świadczenie

Jeżeli pracownik zostanie przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem (czyli takim, od którego nie przysługuje środek odwoławczy ani inny środek zaskarżenia), wówczas po jego powrocie pracodawca jest zobowiązany zapłacić mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Wynagrodzenie to jest wypłacane w miejsce wynagrodzenia, które pracownik otrzymałby za wykonaną pracę, gdyby pracodawca nie rozwiązał

Pracownik, występując z pozwem przeciwko pracodawcy o dyskryminację płacową, powinien wykazać fakt otrzymywania niższego wynagrodzenia. Powinien także wskazać naruszoną przez zatrudniającego zasadę przyznawania wynagrodzenia chronioną przez przepisy prawa pracy, która nie może być przyczyną różnicowania pensji (np. niepełnosprawność czy płeć). Następnie pracodawca powinien udowodnić, że dyskryminacja

Urlop wypoczynkowy, mimo że jest czasem niewykonywania pracy, nie pozbawia pracownika wynagrodzenia. Prawo pracy gwarantuje taką samą pensję za czas urlopu jak za okres wykonywania pracy. Zachowanie tej podstawowej zasady jest jednak często trudne, zwłaszcza w sytuacji gdy wynagrodzenie pracownika obejmuje wiele składników, zarówno stałych, jak i zmiennych.

Nasza pracownica wniosła sprzeciw od kary upomnienia. Kadrowa skierowała pismo do związku zawodowego z pytaniem, czy reprezentuje on pracownicę, i poprosiła o odpowiedź w ciągu 3 dni. W tym czasie kadrowa zachorowała i dopiero po 16 dniach od wniesienia sprzeciwu przekazała pracownicy pismo o odrzuceniu sprzeciwu przez pracodawcę. Związek nie udzielił żadnej odpowiedzi. Czy z powodu choroby kadrowej

Właściciele nieruchomości, na których są umieszczone tablice reklamowe, mogą zostać zobowiązani do uiszczania nowej opłaty lokalnej, tzw. opłaty reklamowej. Reklamy umieszczone w pasie drogowym będą musiały spełniać szczegółowe wymagania techniczne. Wprowadzająca nowe obowiązki ustawa wejdzie w życie 11 września 2015 r. Już obecnie przedsiębiorcy powinni jednak zapoznać się z nowymi przepisami. Konieczne

Pracownicy urodziło się dziecko. Ma jeszcze dwoje dzieci z poprzedniego związku małżeńskiego, które z nią mieszkają i nie ukończyły 14 lat. Jej były mąż złożył oświadczenie, że nie będzie korzystał z 2 dni opieki na dziecko. Natomiast obecny mąż zamierza wykorzystać 2 dni opieki na ich wspólne dziecko. Czy w takiej sytuacji pracownicy przysługują 2 dni opieki na dwoje dzieci z poprzedniego związku

Kierujemy pracowników na badania lekarskie zgodnie z nowymi przepisami obowiązującymi od 1 kwietnia 2015 r. Co trzeba zamieszczać w aktach osobowych po zmianie przepisów - kopię czy oryginał orzeczenia lekarskiego z przeprowadzonych profilaktycznych badań lekarskich?

Nie każdy przedsiębiorca sprzedający napoje alkoholowe (np. piwo) w pubie czy restauracji wie, że samo uwidacznianie ich nazw na szklankach czy nalewakach może zostać uznane za reklamę alkoholu. Podpisanie z producentem napojów alkoholowych umowy, w której zobowiąże się za wynagrodzeniem do prezentacji marki alkoholu w swoim lokalu (np. na nalewaku) oznacza konieczność wnoszenia specjalnej opłaty i

Od 1 stycznia 2016 r. część rolników prowadzących działy specjalne produkcji rolnej straci dotychczasową możliwość wyboru rozliczania podatku dochodowego na podstawie norm szacunkowych. Dotyczy to tych podatników, którzy na podstawie przepisów o rachunkowości będą w 2016 r. zobowiązani prowadzić księgi rachunkowe. Zmiana jest wynikiem nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U

Do prac sezonowych najłatwiej zatrudniać cudzoziemców, którzy nie muszą uzyskiwać pozwolenia na pracę w Polsce. Dotyczy to m.in. osób z krajów Unii Europejskiej oraz z krajów Europy Wschodniej sąsiadujących z Polską, np. Rosji, Białorusi czy Ukrainy. Najkorzystniejszą formą zatrudnienia do takich prac będzie dla polskiego przedsiębiorcy umowa cywilnoprawna.

Wakacje to okres, w którym pracodawcy decydują się na przekazywanie pracownikom różnych świadczeń, m.in. dopłat do wypoczynku ich samych oraz ich rodzin. W związku z tym pracodawcy mają wątpliwości, czy: ● powinni wartość takich świadczeń doliczyć do przychodu pracownika, ● mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na ww. świadczenia, ● należy potrącić od tych świadczeń składki

Od 1 lipca 2015 r. przestały obowiązywać ograniczenia dotyczące zakazu odliczania VAT od paliwa. Konsekwencją jest to, że każdy właściciel firmy może odliczyć 50% VAT od wydatków na paliwo do samochodu osobowego używanego do celów mieszanych (tj. na potrzeby działalności gospodarczej i do celów prywatnych). W księgach rachunkowych VAT niepodlegający odliczeniu zwiększa cenę nabycia paliwa.

Od 1 stycznia 2016 r. lekarze będą mogli wystawiać e-zwolnienia. Natomiast już w lipcu 2015 r. ojcowie oraz najbliżsi członkowie rodziny, którzy nie nabyli prawa do zasiłku macierzyńskiego z powodu np. śmierci nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka, nabędą prawo do zasiłku. Zmianie ulegną również zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla osób prowadzących działalność gospodarczą

Tytułem do podlegania ubezpieczeniom społecznym przez członka zarządu spółki akcyjnej, który zawarł z tą spółką umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, jest umowa o świadczenie usług (uchwała Sądu Najwyższego z 17 czerwca 2015 r., III UZP 2/15).