Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 3 marca 2015r., sygn. IBPBI/1/415-1468/14/ŚS

Jeśli szkoła nie może zapewnić nauczycielowi pozostającemu w stanie nieczynnym pełnego wymiaru zajęć, roszczenie o przywrócenie do pracy jest niezasadne (wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2014 r., I PK 91/14).

Pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jako powód podał niezapewnienie warunków bezpiecznej pracy. Powołał się przy tym na okoliczności sprzed kilku miesięcy. Czy takie postępowanie pracownika jest prawidłowe?

Pracownik został ukarany karą porządkową za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Dostał pismo w tej sprawie i oświadczył ustnie pracodawcy, że zgłasza sprzeciw od ukarania, ponieważ jego zdaniem nie doszło do naruszenia przepisów bhp. Czy pracodawca musi uwzględnić ustny sprzeciw?

Od 1 stycznia 2015 r. m.in. firmy transportowe muszą wypłacać swoim pracownikom realizującym usługę na terenie Niemiec obowiązującą w tym państwie płacę minimalną w wysokości co najmniej 8,50 euro brutto za godzinę. Stawka obowiązuje pracowników-kierowców od wjazdu na teren Niemiec do jego opuszczenia, niezależnie od tego, czy przejazd jest tranzytowy czy kabotażowy.

Jedna z naszych zleceniobiorczyń jest obywatelką Ukrainy i czasowo przebywa na terytorium Polski (powyżej 183 dni w roku), gdzie studiuje. Jak powinniśmy naliczyć podatek od przysługującego jej wynagrodzenia? Jakie znaczenie ma w tej sytuacji przedstawienie lub nieprzedstawienie przez tę osobę certyfikatu rezydencji?

Zatrudniamy pracownika na umowę terminową. Brakuje mu mniej niż 4 lata do emerytury. Czy taki pracownik może być zwolniony?

Zatrudniamy pracownicę, która karmi dziecko piersią. Pracuje u nas tylko 3 godziny dziennie. Czy przysługuje jej przerwa na karmienie?

Pracownica korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracuje równocześnie u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Czy ma on prawo wysłać ją w podróż służbową?

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 3 września 2015 r., sygn. IBPB-2-1/4511-206/15/DP

Kwota ryczałtu za używanie przez pracownika samochodu służbowego do celów prywatnych nie obejmuje kosztów zużytego w tych celach paliwa. Pracodawca powinien wartość takiego paliwa doliczyć pracownikowi do jego przychodów ze stosunku pracy. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy.