Interpretacja indywidualna z 4 sierpnia 2014 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPP2/443-631/14/EB

W hotelu organizowane są pobyty objęte 8% VAT - jako usługa hotelowa. Rozpoczynamy organizowanie pobytów tematycznych - warsztatów jogi (pobyt, wyżywienie, wykłady, ćwiczenia). Nie można określić wartości poszczególnych świadczeń w czasie warsztatów - tzn. ceny za sam nocleg czy same ćwiczenia. Jaka jest właściwa stawka VAT na opodatkowanie usług hotelowych z dodatkowymi świadczeniami?

Prowadzę działalność w zakresie usług cateringowych. Obecnie mam zamiar na festynie stosować promocję polegającą na sprzedaży przekąsek/posiłków - zestawów. Na zestaw składać się będzie np. hot dog i puszka bądź butelka napoju gazowanego. Nie posiadam żadnych stolików, ławek, jedzenie będzie wydawane na wynos. W jaki sposób mam ewidencjonować to w kasie rejestrującej - jako zestaw czy osobno każdą

Jak potraktować pod kątem rozliczeń VAT usługę montażową wykonaną przez naszą firmę na terenie Polski na rzecz firmy niemieckiej - podatnika VAT UE niezarejestrowanego w naszym państwie?

Wypłacony bonus nie stanowi wynagrodzenia za świadczenie usług ani nie stanowi rabatu. Nie powinien być udokumentowany ani fakturą, ani fakturą korygującą, ale innym dokumentem (np. notą księgową). Ten sposób dokumentowania wypłaty bonusu występuje w sytuacji, gdy producent wypłaca bonusy swoim "dalszym klientom", tj. "detalistom", i w ten sposób wynagradza ich premiami za osiągnięcie określonych poziomów

Spółka z o.o. otrzymuje faktury zakupu w wersji elektronicznej (e-mailem w formacie PDF lub scany faktury) i jednocześnie po kilku dniach kontrahent przesyła te same faktury w wersji papierowej. Czasami zdarza się, że moment otrzymania faktury elektronicznej jest w innym miesiącu niż moment otrzymania faktury papierowej przysłanej pocztą (zwykle zdarzenia mają miejsce na przełomie miesiąca). W którym

Od 1 października 2014 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego wynosi 97,8%. Wysokość każdego świadczenia rehabilitacyjnego, które zostanie przyznane między 1 października a 31 grudnia 2014 r., nie podlega waloryzacji.

Składniki roczne, takie jak premia roczna, trzynastka, należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku w wysokości 1/12 kwoty. W sytuacji gdy pracownik nie przepracował pełnego roku z przyczyn usprawiedliwionych, składnik, który jest pomniejszany w sposób proporcjonalny za dni niezdolności do pracy, należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, po uzupełnieniu.

Dość często zdarza się, że przedsiębiorcy prowadzący wymianę gospodarczą z zagranicznymi firmami otrzymują zapłatę pomniejszoną o prowizję bankową. Chociaż zagraniczny odbiorca towaru, dokonując zapłaty za pośrednictwem swojego rachunku bankowego, realizuje przelew na całą należność dla polskiego dostawcy, to na rachunek walutowy tego dostawcy wpływa kwota mniejsza niż ta przekazana przez zagranicznego

Spółka z o.o. ma zostać wspólnikiem spółki jawnej, która obecnie prowadzi książkę przychodów i rozchodów. W związku z tym pojawiło się kilka wątpliwości. 1. Czy spółka z o.o. po uzyskaniu informacji od spółki jawnej powinna co miesiąc doliczać przychody i koszty spółki jawnej do swoich dochodów i na tej podstawie wyliczać zaliczkę miesięczną do zapłacenia? 2. Jeśli spółka z o.o. wykonała usługę na

Skierowaliśmy pracownika do pracy za granicą. Niedługo kończy się termin ważności orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność pracownika do pracy i musimy skierować go na badania okresowe. Czy pracownik z Polski, który został oddelegowany do pracy na terytorium innego państwa, może poddać się okresowym badaniom lekarskim za granicą?

Od 1 stycznia 2014 r. z podatku dochodowego zostały zwolnione odszkodowania i zadośćuczynienia wynikające z przepisów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Zwolnienie ma zastosowanie do rekompensat wypłaconych od tej daty.

Odpis na fundusz remontowy obciążający koszty gospodarki zasobami mieszkaniowymi stanowi koszt podatkowy spółdzielni mieszkaniowej. Jest tak także, gdy odpis ten dotyczy lokalu użytkowego - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 24 czerwca 2014 r. (sygn. akt II FSK 1777/12).

W 2015 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 1750 zł (o 70 zł więcej niż w 2014 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy 1400 zł (o 56 zł więcej niż w 2014 r.). Zakładając, że w 2015 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie wyniesie 1286,16 zł.

Jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim od 1 sierpnia do 31 października br. (jest na wypowiedzeniu). Pracownik we wskazaniach lekarskich ma zaznaczone, że może chodzić. Uzyskaliśmy informację, że 29 września br. podpisał z naszą konkurencyjną firmą umowę o pracę, z terminem rozpoczęcia pracy od 3 listopada br. Czy takie zachowanie pracownika jest sprzeczne z celem zasiłku i pozbawia

Z wyjazdem w podróż służbową wiążą się koszty, które obciążają pracodawcę, a nie pracownika, i które należy rozliczyć. Pracodawcy spoza sfery budżetowej mogą korzystać z własnych zasad rozliczania podróży służbowych. Jednak nie mogą one pozbawiać pracowników tych należności, które są gwarantowane pracownikom jednostek budżetowych. Dotyczy to zwrotu kosztów przejazdów, noclegów czy innych koniecznych