Za sobotę, która przypadła w święto 1 listopada br., wyznaczyliśmy pracownikom wolne 24 grudnia 2014 r. Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 października do 31 grudnia br. Jeden z pracowników nie zdąży odebrać dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, ponieważ rozwiązujemy

Pracownicy, którzy utracili mandat radnego i korzystali z urlopu bezpłatnego, powinni zostać przyjęci do pracy, jeżeli w ciągu 7 dni od wygaśnięcia mandatu zgłoszą gotowość do podjęcia zatrudnienia. Natomiast pracownikom, którzy uzyskali mandat radnego w wyborach 16 listopada 2014 r., trzeba udzielić urlopu bezpłatnego, jeżeli funkcja radnego będzie kolidować z wykonywaniem dotychczasowych obowiązków

Pracodawca, u którego obowiązuje dłuższy niż 1-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, nie wlicza do podstawy wynagrodzenia urlopowego dodatków za pracę nadliczbową wynikającą z przekroczeń średniotygodniowych. W tej podstawie uwzględnia się bowiem wyłącznie składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesięczne. Jeden z naszych pracowników otrzymuje stałą miesięczną pensję,

Zleceniodawca nie ma obowiązku naliczania składek emerytalno-rentowych lub tylko emerytalnych za zleceniobiorców sprawujących osobistą opiekę nad dzieckiem. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest bowiem zaprzestanie wykonywania przez zleceniobiorcę umowy zlecenia. W tym przypadku ZUS przejmie obowiązek zgłoszenia, wyrejestrowania oraz rozliczenia składek za taką osobę.

Płatnicy muszą ustalić na 30 listopada 2014 r. liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień płatnik będzie zgłaszał do ubezpieczenia powyżej 20 osób, w 2015 r. będzie miał prawo do wypłaty zasiłków. Jeśli natomiast liczba ubezpieczonych będzie wynosiła 20 osób lub mniej, zasiłki od nowego roku dla zatrudnionych będzie wypłacał ZUS.

Komandytariusz, który jednocześnie wykonuje umowę zlecenia w innej firmie, jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi z tytułu przystąpienia do spółki komandytowej. Może on na swój wniosek przystąpić dobrowolnie do tych ubezpieczeń ze zlecenia albo zmienić tytuł do ubezpieczeń. Bez znaczenia pozostaje kwota wynagrodzenia z umowy zlecenia.

Pracodawca, który zdecyduje się ufundować swoim pracownikom szczepionki na grypę, może zaliczyć do kosztów wydatki poniesione na ten cel. Nie ma w tym przypadku znaczenia, czy do zaszczepienia pracowników zobowiązywały go przepisy BHP, czy zrobił to dobrowolnie.

Jeżeli pracownik miał przerwę w umowach o pracę przypadającą na 1 listopada 2013 r. albo rozpoczął zatrudnienie od 2 listopada 2013 r., to listopad 2013 r. należy potraktować jak normalny, w pełni przepracowany miesiąc i do obliczenia podstawy zasiłku przyjąć wynagrodzenie za ten miesiąc. Pracownik zatrudniony od 2 listopada 2013 r. do 31 grudnia 2014 r. poprzednio był u nas zatrudniony na okres próbny

Podatnik może potraktować wydatki związane z wypracowaniem nowych koncepcji jako koszty prac rozwojowych. Takie wydatki może uznać za koszty podatkowe jednorazowo. Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Organizator usług turystycznych, który podlega opodatkowaniu na zasadach marży, ale też w ramach wykonywanych usług turystycznych wykonuje usługi własne (np. przewozy pasażerskie), powinien je opodatkować na zasadach ogólnych. Oznacza to, że ma prawo zastosować do nich stawkę obniżoną, jeżeli taka stawka jest przewidziana dla tego rodzaju usług.

Prawa do minimalnego wynagrodzenia w Niemczech przez pierwsze 6 miesięcy od ponownego zatrudnienia nie nabędą osoby oddelegowane tam do pracy (np. na podstawie umowy o pracę lub zlecenia), które bezpośrednio przed zatrudnieniem były długotrwale bezrobotne. Za takie osoby uważa się pozostające bez pracy co najmniej rok.

Podatnik może odliczyć VAT naliczony w rozliczeniu za okres, w którym powstał obowiązek podatkowy dotyczący danej transakcji, przy czym nie wcześniej niż w rozliczeniu za okres, w którym otrzyma fakturę lub duplikat faktury. Nawet jeżeli podatnik otrzyma fakturę z dużym opóźnieniem (przekraczającym okres 3 miesięcy) lub oryginał faktury zaginie, a podatnik otrzyma jej duplikat, to data otrzymania tych

Interpretacja indywidualna z 1 sierpnia 2014 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPP2/443-528/14-2/EN

Firma transportowa świadczy usługi przewozu osób na regularnej linii. W sezonie letnim świadczy również usługi przewozu okazjonalnego. Są to wycieczki, integracje, pielgrzymki na terenie Polski, wynajem autokaru z kierowcą na różnego rodzaju wyjazdy. Jak powinna wyglądać faktura za takie usługi? Czy wystarczy napisać w tytule faktury "przewóz osób"? Czy należy podawać trasę wyjazdu i miejsca docelowego

Wykładowca, który w prywatnej policealnej szkole prowadzi zajęcia z zagadnień administracyjno-prawnych w ramach prowadzonej działalności, ma prawo do stosowania zwolnienia z VAT przewidzianego dla kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego - wyrok NSA z 17 września 2014 r., sygn. akt I FSK 1372/13.

Usługi własne wykonywane przez biuro podróży w ramach usług turystyki opodatkowanych na zasadach marży podlegają ogólnym zasadom opodatkowania VAT. Dotyczy to zarówno zasad ustalania podstawy opodatkowania, miejsca świadczenia, jak i stawki podatku. Minister Finansów potwierdził więc, że usługi własne świadczone w ramach usług turystyki opodatkowanych na zasadach marży mogą korzystać z obniżonej stawki

Prowadzący komis samochodowy nie muszą prowadzić ewidencji przebiegu pojazdów dla sprzedawanych samochodów, nawet jeżeli nabywcy będą odbywali jazdy próbne tymi samochodami. Komisantom przysługuje więc pełne prawo do odliczania VAT naliczonego od wydatków związanych ze sprzedawanymi pojazdami.

Właściciel firmy, który wziął udział w szkoleniu BHP dla pracodawców, może zaliczyć do kosztów wydatek poniesiony na ten cel. Czy właścicielka firmy, która wzięła udział w szkoleniu BHP dla pracodawców, może taki wydatek zaliczyć do kosztów?

Regulowanie zobowiązań w formie niepieniężnej nie oznacza powstania przychodu. Przykładowo – spółka przekazując swym wspólnikom do końca 2014 r. nieruchomości jako wynagrodzenie za umorzone udziały, nie uzyskuje przychodu. Jest tak jednak tylko do końca br. Od 1 stycznia 2015 r. zmieniają się przepisy podatku dochodowego w tym zakresie i konieczne będzie wykazanie przychodu. Wspólnicy spółki z o.o.

Od przeszło 20 lat prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam w jej ramach 10 osób. Przez ten czas firma bardzo się rozwinęła - m.in. nawiązaliśmy kontakty i istotne kontrakty z zagranicznymi kooperantami. Ze względu na wiek i nie najlepszą kondycję fizyczną chcę przekazać całe przedsiębiorstwo synowi w drodze darowizny. Darowizna obejmie wszystko, co było do tej pory związane z firmą, w tym również

W naszym zakładzie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie wypłacamy pracownikom z końcem miesiąca, którego ono dotyczy. Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej możemy wypłacać po zakończeniu okresu rozliczeniowego?

Zatrudnienie na podstawie umów o pracę na czas określony przez okres ponad 24 miesięcy, o którym mowa w już nieobowiązującej ustawie antykryzysowej, było równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 23 września 2014 r. (sygn. akt III PZP 2/14).

Klientka naszego biura od 2011 r. prowadzi działalność gospodarczą - pracownię architektoniczną. Od listopada 2014 r. będzie pobierać zasiłek macierzyński z tytułu prowadzonej działalności. Czy w okresie pobierania tego zasiłku powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu prowadzenia działalności?

Pracownik zatrudniony od 2 listopada 2013 r. do 31 grudnia 2014 r. poprzednio był u nas zatrudniony na okres próbny od 1 sierpnia do 31 października 2013 r. Zachorował w listopadzie br., ustaliśmy więc podstawę wymiaru zasiłku od grudnia 2013 r. do października 2014 r. (listopad nie jest pełnym miesiącem ubezpieczenia). Program kadrowy podpowiada mi, że powinnam uwzględnić wynagrodzenie za październik