Od 1 stycznia 2015 r. obowiązkiem ubezpieczeń społecznych zostaną objęci członkowie rad nadzorczych, bez względu na inne posiadane przez te osoby tytuły do ubezpieczeń społecznych. Natomiast od 1 stycznia 2016 r. będzie obowiązywać minimalna podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowych dla zleceniobiorców. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy systemowej.

Prowadzimy sieć całodobowych sklepów spożywczych. Często korzystamy z pracy pracowników tymczasowych. Czy możemy ich zatrudniać w naszych sklepach w święta Bożego Narodzenia? Czy zakaz pracy w handlu w święta dotyczy pracowników ochrony?

Nabywca, który nieświadomie weźmie udział w transakcji „oszukańczej”, może odliczyć VAT z faktury wystawionej przez sprzedawcę. Nabywcy przysługuje prawo do odliczenia VAT niezależnie od tego, czy sprzedawca miał pracowników, majątek i środki niezbędne do wykonania usługi, oraz niezależnie od tego, czy w dokumentacji sprzedawcy występują braki w ewidencjach rachunkowych i księgowych.

Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia. Pracodawca nie musi płacić tego dodatku, jeżeli udzieli, na pisemny wniosek pracownika, w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (w 1-miesięcznym

Organy podatkowe kwestionują możliwość zaliczania do kosztów wydatków na kosze świąteczne przekazywane kontrahentom, w których znajdują się artykuły spożywcze oraz alkohol. Aby zaliczyć wydatek na kosz świąteczny do kosztów, lepiej włożyć do niego gadżety z logo firmy albo produkowane przez siebie wyroby.

Pracownikowi rozwiązującemu umowę o pracę przed terminem odebrania dnia wolnego za święto 1 listopada, które przypadło w tym roku w sobotę, trzeba wyznaczyć inny termin odbioru tego dnia. Powinien on przypadać przed zakończeniem stosunku pracy. Za sobotę, która przypadła w święto 1 listopada br., wyznaczyliśmy pracownikom wolne 24 grudnia 2014 r. Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy

Zasadą jest, że VAT rozliczamy za okresy miesięczne. Można jednak zmienić ten podstawowy okres rozliczeniowy, przyjmując kwartalną metodę rozliczania VAT. Możemy wyróżnić trzy sposoby kwartalnego rozliczenia. Jednym z nich jest rozliczenie kasowe dokonywane przez małych podatników.

Spółka ma prawo w Polsce rozliczyć stratę, która powstała na skutek działalności zlikwidowanego oddziału zagranicznego z kraju członkowskiego UE. Jest tak, nawet jeśli możliwość rozliczenia straty nie wynika wprost ani z ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ani z umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Takie stanowisko zajął w swoim wyroku NSA w wyroku z 15 października 2014 r., (sygn.

Podczas szkolenia odbywanego przez pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą zatrudniający może zapewnić podwładnemu np. całodzienne lub częściowe wyżywienie. Jednak wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy i wcześniejszych ustaleń w tym zakresie z zatrudnionym. Jednemu z naszych pracowników, którego miejscem pracy jest Legnica, opłaciliśmy 1-dniowe szkolenie we Wrocławiu. Dojazd, szkolenie

Podatnik może dokonać odliczenia VAT naliczonego z faktury szacunkowej dokumentującej dostawę energii elektrycznej. Nie ma znaczenia, że faktura dotyczy przyszłego okresu. Na odliczenie nie ma też wpływu termin płatności faktury. Czy mogę odliczyć VAT od faktury szacunkowej na przyszły okres – pół roku – za dostawę energii elektrycznej? Czy możliwe jest odliczenie VAT od tak wystawionej faktury za

Podatnik nie ma obowiązku uiszczenia opłaty skarbowej od pełnomocnictwa, jeżeli nie składa się tego dokumentu w postępowaniu. Jest tak w sytuacji, w której przepisy proceduralne umożliwiają jedynie okazanie pełnomocnictwa lub zostaje ono zgłoszone do protokołu. Tak wynika z interpretacji ogólnej Ministra Finansów.

Czy mogę odliczyć VAT od faktury szacunkowej na przyszły okres - pół roku - za dostawę energii elektrycznej? Czy możliwe jest odliczenie VAT od tak wystawionej faktury za energię elektryczną? A może poprawnie jest rozliczać VAT w rozliczeniu za okres, w którym mija termin płatności?

Otrzymałam fakturę za prenumeratę papierową na 2015 r. płatną w 4 ratach z datą sprzedaży 12.11.2014 r. Czy VAT mogę odliczyć z tej faktury w całości czy od poszczególnych rat pod datą wpłaty? Pierwsza rata została opłacona 7 listopada 2014 r.

Jeżeli jestem czynnym podatnikiem VAT i otrzymuję zaliczki na poczet wykonania usługi dla firmy z Dominikany, to czy wystawiam fakturę zaliczkową? Zaliczki otrzymałam we wrześniu, a usługę wykonałam w listopadzie.

Ponieważ z chwilą zawarcia transakcji zakupu (i otrzymania faktury) klient uzyskał prawo do dysponowania towarem jak właściciel, to po stronie sprzedawcy w tym samym momencie powstaje obowiązek podatkowy. Jest tak nawet w przypadku, gdy sprzedawca faktycznie nie wyda towaru nabywcy. Dla sprzedawcy nie ma znaczenia, czy i kiedy nabywca faktycznie towar odbierze. Do powstania obowiązku podatkowego wystarczy

Samochód ciężarowy o dopuszczalnej masie całkowitej 3200 kg jest wykorzystywany wyłącznie do działalności gospodarczej. W 2013 r. uzyskaliśmy dla tego samochodu zaświadczenie VAT-1. Obecnie samochód ma 5 miejsc siedzących - czyli dwa rzędy siedzeń. Ze względu na dodatkowe obowiązki nie prowadzę ewidencji przebiegu, więc odliczam tylko 50% VAT od wydatków związanych z tym samochodem (m.in. od paliwa

Pracodawca, który organizuje dla pracowników imprezy integracyjne, wyjazdy szkoleniowe czy spotkania okazjonalne, nie ustala przychodu z tytułu uczestnictwa w nich dla pracowników biorących udział w takich imprezach lub wyjazdach. Przychód nie powstanie nawet wtedy, gdy pracownik uczestniczy w nich dobrowolnie.

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym) jest wynagradzany stawką godzinową. W listopadzie 2014 r. wypracował on 25 nadgodzin wynikających z przekroczenia dobowego. Jeśli w związku z tym złoży wniosek o ich odebranie w grudniu, to czy grudniowa pensja powinna być odpowiednio mniejsza?

Pracownikowi, który skorzystał ze zwolnienia od pracy w związku z ważnym wydarzeniem rodzinnym, trzeba wypłacić pensję za ten czas. Ustala się ją na zasadach obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Składniki wynagrodzenia w przeciętnej wysokości przyjmuje się z miesiąca korzystania ze zwolnienia.

Obowiązek wypełniania zaświadczenia płatnika składek ZUS Z-3a dotyczy tych płatników, którzy nie są uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych innym ubezpieczonym niż pracownicy (zatrudniają mniej niż 21 ubezpieczonych) albo po ustaniu zatrudnienia tych osób przekazują wypłatę ich świadczenia jednostce terenowej ZUS. Na podstawie tego druku ZUS wyliczy m.in. zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia