Terminem wypłaty wynagrodzeń obowiązującym w naszej firmie jest ostatni dzień miesiąca. Z okazji świąt Bożego Narodzenia pensje za grudzień wypłaciliśmy przed świętami. Czy mogliśmy tak postąpić? Kiedy powinniśmy wypłacić wynagrodzenia za styczeń br.?

Jeden z naszych pracowników, zajmujący kierownicze stanowisko i zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, wystąpił do nas z wnioskiem o roczny urlop bezpłatny. Wyraziliśmy zgodę na taki urlop. Ponieważ zależy nam na korzystaniu z wiedzy tego pracownika, chcielibyśmy zaproponować mu w czasie urlopu bezpłatnego zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/32 etatu. Pracownik pracowałby w

W naszej spółce została ustanowiona 3-osobowa rada nadzorcza. Dwóch członków rady wykonuje swoje funkcje na podstawie umowy zlecenia, a jeden pełni funkcję na podstawie uchwały wspólników - nieodpłatnie. Czy powinniśmy zgłosić członków rady nadzorczej do ZUS i opłacać za nich składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Spółka udziela gwarancji na sprzedawane urządzenia. Kiedy należy zaliczać do kosztów uzyskania przychodów koszty napraw gwarancyjnych? Czy są to koszty bezpośrednio czy pośrednio związane z przychodami?

Jednostka gospodarcza "ABC" sp. z o.o. nabyła od dostawcy zagranicznego w dniu 1 listopada 2012 r. (data wystawienia faktury) środek trwały o wartości netto 1 000 000 euro. Termin zapłaty zobowiązania został ustalony na 31 stycznia 2013 r. Kurs euro według NBP, po jakim zaksięgowano fakturę, wynosił 4,10 EUR/PLN. "ABC" sp. z o.o., obawiając się wzrostu kursu walutowego, podjęła decyzję o zabezpieczeniu

Do spółki z o.o. w 2003 r. wniesiono zorganizowaną część przedsiębiorstwa i w związku z tym podwyższono kapitał zakładowy w zamian za objęcie udziałów. Na podstawie art. 16b ust. 2 pkt 2 updop nieruchomość (budynek) wniesiona w ramach zorganizowanej części przedsiębiorstwa nie była amortyzowana podatkowo, lecz jedynie bilansowo. Czy sprzedając nieruchomość, można wartość amortyzacji bilansowej uznać

U osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą opodatkowanej w formie ryczałtu oraz będącej czynnym podatnikiem VAT zostało przeprowadzone postępowanie kontrolne za lata 2008 i 2009. Ustalenia kontroli to zaniżenie sprzedaży towarów handlowych (piwo, papierosy i inne artykuły spożywcze). W protokole pokontrolnym jest informacja, że "po zakończeniu kontroli podatkowej kontrolowanemu zgodnie z

Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.

W związku z kryzysem gospodarczym mamy braki kadrowe i problemy z ustalaniem grafików poszczególnych pracowników. Mamy świadomość konieczności przestrzegania przepisów o czasie pracy, ale czy istnieją ograniczenia dotyczące liczby dni, którą pracownik może przepracować "pod rząd", tak aby nie naruszyć przepisów prawa pracy? Czy można pracownikowi ustalić w harmonogramie godziny pracy tak, że będzie

Pracownik telefonii komórkowej zatrudniony w salonie sprzedaży dostał upomnienie od kierownika punktu za brak profesjonalizmu w obsługiwaniu klientów. Chodziło o nierzetelne udzielanie informacji o ofercie i wielokrotne wprowadzanie klientów w błąd przy zawieraniu umów o świadczenie usług telefonicznych. Powodowało to liczne reklamacje i zepsuło wizerunek firmy. Ponieważ pracownik nadal nie przykładał

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony od 1 stycznia do 31 października 2011 r. Po niej podpisaliśmy kolejną umowę na czas określony od 1 listopada 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. Następnie zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r. Kiedy powinniśmy wydać świadectwo pracy? Czy powinniśmy zrobić to w styczniu 2013 r., kiedy minęły 2 lata od

Zatrudniamy pracowników w systemie równoważnego czasu pracy z wynagrodzeniem prowizyjnym, którego wysokość została ustalona na poziomie 5% miesięcznej sprzedaży produktów firmy. W jaki sposób powinniśmy naliczać tym pracownikom wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy podobne zasady obowiązują również pracowników, którzy w umowie o pracę oprócz wynagrodzenia prowizyjnego mają

Od 17 grudnia 2012 r. zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z miesięcznym wynagrodzeniem 3000 zł. Wynagrodzenie zostanie wypłacone w styczniu 2013 r. Ponieważ osoba ta rozpoczęła pracę w trakcie miesiąca, to czy w takim przypadku możemy zmniejszyć jej wynagrodzenie, proporcjonalnie do dni podlegania ubezpieczeniom?

Nasza firma przejęła 1 stycznia 2012 r. pracowników firmy Z na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Przez okres 12 miesięcy pracownik otrzymywał wynagrodzenie na podstawie układu zbiorowego zawartego przez firmę Z. Od 1 stycznia 2013 r. wszystkim przejętym pracownikom zmieniły się zasady wynagradzania (obowiązują takie jak w firmie ABC). Zaprzestano wypłaty: dodatków stażowych, nagród jubileuszowych,

Nasz pracownik niedługo osiągnie 65 lat i ma zamiar złożyć do ZUS wniosek o przyznanie emerytury. Czy jako pracodawca jesteśmy zobowiązani do skompletowania wniosku o emeryturę? Jeśli tak, to jakiego rodzaju dokumenty (zaświadczenia) będziemy zobowiązani wystawić pracownikowi w postępowaniu o przyznanie emerytury?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i jestem czynnym podatnikiem VAT. Wykonuję zarówno czynności opodatkowanie VAT, jak i czynności zwolnione. W ramach pozarolniczej działalności gospodarczej w 2012 r. dokonałem zakupu samochodu ciężarowego. Jego wartość wynosiła 85 000 zł netto. W 2012 r. przysługiwało mi prawo do odliczenia VAT w wysokości 15%. W takiej też proporcji dokonałem odliczenia

Czy darowizna przedsiębiorstwa, w skład którego wchodzi środek trwały, powoduje po stronie obdarowanego obowiązek dokonania korekty VAT na podstawie art. 91 ust. 9 ustawy o VAT?

W dniu 30 grudnia 2012 r. otrzymałam pocztą oryginał faktury korygującej zakup. Faktura ta wystawiona jest w listopadzie i widnieje na niej podpis naszego pracownika, bez daty otrzymania faktury. Ja tej faktury nie mam zaksięgowanej w listopadzie, bo do mnie nie dotarła. Po wyjaśnieniach pracownika okazało się, że ta faktura korygująca była błędnie wystawiona (zwrot towaru, który wcale nie był zwrócony

Minister Finansów uznał, że premie pieniężne wypłacane za osiągnięcie określonych umownie progów zakupów są rabatem, który należy obowiązkowo udokumentować fakturą korygującą (takie samo stanowisko zajął NSA w uchwale w składzie 7 sędziów z 25 czerwca 2012 r., sygn. akt I FPS 2/12 - publ. w Mk nr 15/2012). Przypomnijmy, że NSA stwierdził jednocześnie, że nie ma podstaw do karania podatników za brak

Jesteśmy pracodawcą spoza sfery budżetowej. W naszej firmie od 2009 r. tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (nie jesteśmy objęci układem zbiorowym pracy i nie jesteśmy zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania). Na początku roku sprawdziliśmy stan zatrudnienia i okazało się, że na 1 stycznia 2013 r. zatrudniamy na pełny etat 10 pracowników. Czy w takiej sytuacji możemy zrezygnować