Działania pracodawców polegające na wykorzystywaniu weksla w celu zabezpieczenia roszczeń wobec pracownika powstałych ze stosunku pracy naruszają, zdaniem resortu pracy, przepisy prawa pracy.

Czy zmiana proporcji udziałów w spółce cywilnej może być podjęta w formie uchwały? Czy o zmianie proporcji udziałów należy poinformować urząd skarbowy?

Prowadzimy firmę świadczącą m.in. kompleksowe usługi sprzątania. Wszystkich 25 pracowników sprzątających zatrudniamy w podstawowym systemie czasu pracy. Mamy kilkanaście stałych zleceń na sprzątanie dużych powierzchni biurowych. Część tych powierzchni musi zostać sprzątnięta w godzinach porannych między 6.00 a 9.00, a część w godzinach popołudniowych między 15.00 a 20.00. Aby usprawnić działalność

Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie od 2 lat przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 4 stycznia br., za które przysługiwało jej wynagrodzenie chorobowe. W kwietniu pracownica zachorowała drugi raz i dostarczyła nam zwolnienie obejmujące okres od 12 do 19 kwietnia. Między jedną a drugą niezdolnością do pracy upłynęło 97 dni, czyli więcej niż 3 miesiące. Ponadto pracownica od kwietnia

Przychód z nieodpłatnego nabycia papierów wartościowych w ramach programu motywacyjnego powstaje dopiero z chwilą ich zbycia - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 21 lutego 2013 r. (sygn. akt II FSK 1268/11).

Zniesienie jednostki organizacyjnej wykonującej zadania z zakresu administracji publicznej i przekazanie tych zadań innej jednostce, posiadającej własne zasoby kadrowe wystarczające do ich wykonania, nie stanowi przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę w rozumieniu art. 231 § 1 Kodeksu pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 28 marca 2013 r. (III PZP 1/13).

W naszej firmie pracują rodzice 5-letniego dziecka w systemie pracy zmianowej w godz.: od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00. Dojazd do pracy zajmuje im godzinę. Matka dziecka w tygodniu, na który zostało wystawione zwolnienie lekarskie z tytułu opieki, pracuje w godz. od 22.00 do 6.00, a ojciec od 6.00 do 14.00. Czy ojciec ma prawo do zasiłku opiekuńczego?

Wydatki na bilety lotnicze dla wiceprezesa, będącego zarazem udziałowcem spółki, nie stanowią kosztu uzyskania przychodu spółki, jeśli przeloty nie służyły spółce, tylko załatwianiu prywatnych spraw wiceprezesa - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 8 marca 2013 r. (sygn. akt II FSK 1404/11).

Otrzymanie dotacji w walucie obcej do wytworzonych już środków trwałych pozostaje bez wpływu na obliczoną wartość początkową tych środków oraz na wysokość odpisów amortyzacyjnych. W wyniku otrzymania dotacji w terminie późniejszym nie powstaną także podatkowe różnice kursowe. Wysokość otrzymanej dotacji ma jednak wpływ na wysokość kosztów podatkowych. Kosztem tym mogą być jedynie odpisy amortyzacyjne

Zaciągnęliśmy w banku kredyt na zakup ciągnika siodłowego. Ciągnik ten zostanie przez nas zaliczony do środków trwałych i będzie amortyzowany. Czy będziemy zobowiązani do zmniejszania kosztów uzyskania przychodów o odpisy amortyzacyjne od niespłaconej w banku części wartości ciągnika?

Rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej od 1 stycznia 2012 r. i z tego tytułu zgłosiłem się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W okresie od 1 do 31 marca 2013 r. nie podlegałem ubezpieczeniu chorobowemu z powodu zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej. Chorowałem od 24 marca do 10 kwietnia 2013 r. Czy będę miał prawo do zasiłku, jeśli od 1 kwietnia przystąpiłem do ubezpieczenia

Spółka z o.o. wysyła pracowników w delegacje zagraniczne. Podatnikom zapewniane jest wyżywienie, przy czym koszty wyżywienia pracowników ponoszone przez spółkę są często wyższe niż wysokość diet obowiązujących w przypadku podróży służbowych do danego państwa. Czy mimo to spółka może koszty wyżywienia zaliczać do kosztów uzyskania przychodów w całości?

Pracodawca, aby ustalić prawo do świadczeń chorobowych, musi znać m.in. zasady obliczania okresu zasiłkowego. Konsekwencją nieznajomości przepisów w tym zakresie może być przekroczenie limitu dni należnego świadczenia chorobowego w ramach tzw. okresu zasiłkowego, co powoduje nadpłatę świadczenia, którą pracodawca musi pokryć z własnych środków.

Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, dla której był to jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Zleceniobiorca został zgłoszony do ZUS od pierwszego dnia wykonywania umowy. W umowie wynagrodzenie zostało określone w formie prowizji. Zatrudniony po niespełna 2 miesiącach zrezygnował z dalszego realizowania zlecenia, nie uzyskując ostatecznie żadnego przychodu z powodu niesprzedania ani jednego

Spółka jest producentem okien. Z uwagi na powstały w listopadzie 2012 r. błąd w produkcji coraz częściej otrzymuje zgłoszenia reklamacyjne od nabywców. Okna są objęte dwuletnią gwarancją. Czy w zaistniałych sytuacjach jednostka jest zobligowana do utworzenia rezerwy na zobowiązania z tytułu świadczeń reklamacyjnych? W jaki sposób ująć je w księgach? Czy będzie można uznać te rezerwy za koszty uzyskania

Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia ze studentką, która nie ukończyła 26 lat. Obecnie przebywa ona na urlopie wychowawczym udzielonym przez swojego pracodawcę (nie jest nim nasza firma). Czy w takiej sytuacji mamy ją zgłosić do ZUS ze zlecenia, a ona powinna poinformować swojego pracodawcę, że wykonuje umowę zlecenia w czasie urlopu wychowawczego?

Usługi dostawy wraz z montażem i uruchomieniem kabin saun, bez względu na to, czy dokonuje ich producent wyrobu czy inny podmiot, przy spełnieniu warunku, że są wykonywane w budynkach lub ich częściach i są zaliczane do budownictwa objętego społecznym programem mieszkaniowym, są opodatkowane 8% VAT, jeżeli usługi te są wykonywane w procesie budowy, remontu, modernizacji, termomodernizacji lub przebudowy