Do naszej jednostki wpłynęło pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia pracownika z tytułu zaległości alimentacyjnych w wysokości 13 000 zł. Pracownik jest zatrudniony na pełnym etacie i otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Ile powinniśmy przekazać komornikowi? Czy istnieje kwota wolna od takiego zajęcia? Jak zaewidencjonować zajęcie wynagrodzenia przez komornika?

Na potrzeby wyliczenia obrotu rocznego termin "dany okres" należy rozumieć jako przewidziany przez ustawę o VAT okres rozliczeniowy miesięczny lub kwartalny. Obrót roczny natomiast powinien być ustalany jako suma obrotów osiągniętych w poszczególnych okresach rozliczeniowych - wyrok NSA z 12 marca 2013 r. (sygn. akt I FSK 187/12).

Płatnicy zatrudniający osoby przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek opłacania za nich składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Z tych składek są finansowane emerytury pomostowe. Kontrowersje budzi obowiązek opłacania składek na FEP za pracowników niepełnoetatowych. Okresy zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy nie są bowiem uwzględniane przy ustalaniu

Jeden z naszych pracowników wrócił z krajowej podróży służbowej. W rozliczeniu kosztów delegacji wskazał, że bezpośrednio przed wyjazdem spożył w domu śniadanie. Czy wysokość diety powinniśmy obniżyć o ten posiłek?

W naszej firmie w dziale produkcji pracownicy używają własnej odzieży jako roboczej. Chcielibyśmy im to zrekompensować wypłacając ekwiwalent. W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej będącej własnością pracownika oraz za pranie tej odzieży? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki potwierdzające wydatki z tego tytułu? Czy takie ekwiwalenty mogą być przyznane

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na okres próbny złożył wniosek o refundację kosztów zakupu okularów korekcyjnych zleconych przez lekarza okulistę podczas badań wstępnych. Nasi pracownicy mają prawo do refundacji kosztów zakupu okularów raz na 2 lata, a wysokość refundacji nie może przekroczyć 250 zł. Chcemy wprowadzić zapis do regulaminu wynagradzania, zgodnie z którym osoby zatrudnione na

Nasza firma ma obowiązek tworzenia regulaminu pracy. Ostatnio podczas kontroli inspektor pracy zarzucił nam, że w regulaminie pracy nie wskazaliśmy miejsca wypłaty wynagrodzenia. W jaki sposób powinniśmy je określić?

Zakupiono budynek usługowo-handlowy używany w 2003 i 2004 r. za 1/3 wartości (za kwotę 340 493,10 zł). Była to dostawa zwolniona z VAT. W latach 2003-2004 przed przyjęciem do ewidencji środków trwałych poniesiono nakłady na remont w kwocie 54 931,76 zł. Od wydatków na remont odliczono VAT. W dniu 31.12.2004 r. przyjęto ten budynek na stan ewidencyjny środków trwałych (w wartości początkowej 395 424,86

Zatrudnialiśmy pracownicę od 5 sierpnia 2009 r. do 4 lutego 2010 r. na czas określony. Następnie pracowała u nas na 2 umowy na zastępstwo: od 5 lutego do 31 sierpnia 2010 r. oraz od 1 września 2010 r. do 30 czerwca 2012 r. Od 1 lipca 2012 r. do 31 maja 2013 r. znów pracuje na podstawie umowy na czas określony. W tym czasie pracownicy nie zostało wystawione ani jedno świadectwo pracy, gdyż nie było

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z naszym długoletnim pracownikiem, którego zatrudnialiśmy przez 25 lat. Chcemy mu wystawić świadectwo pracy. Przez okres 15 lat (łącznie z czynną służbą wojskową) pracował w szczególnych warunkach. Pracownik w czasie zatrudnienia w naszym zakładzie odbył zasadniczą służbę wojskową i po 25 dniach od zakończenia służby wrócił do pracy. Czy te 25 dni należy zaliczyć do okresu

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego obniżyła wymiar czasu pracy do 7/8 etatu. Wcześniej już korzystała z takiego obniżenia etatu na to samo dziecko przez 5 miesięcy, a po tym okresie wróciła do pracy na pełny etat. Teraz ponownie poprosiła o obniżenie etatu na okres 7 miesięcy. Czy jeżeli pracownica ponownie obniżyła wymiar etatu, korzysta z ochrony przed zwolnieniem? Czy w tym okresie możemy

Ukaraliśmy pracownika karą nagany za spóźnienie do pracy. Po odebraniu tej kary pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie i chorował przez 27 dni. Po powrocie do pracy złożył sprzeciw od kary nagany, podpisany także przez przewodniczącego związku zawodowego. Niedotrzymanie 7-dniowego terminu, jaki miał na odwołanie, motywował chorobą. Czy musimy ten sprzeciw rozpatrzyć?

Niedawno rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym w zadaniowym systemie czasu pracy. Były pracownik wystąpił do sądu pracy z pozwem przeciwko naszej firmie o rekompensatę pracy w godzinach nadliczbowych. Czy pracownik pracujący w tym systemie ma prawo do świadczeń za godziny nadliczbowe, jeżeli sam decyduje, ile godzin będzie pracował w danym dniu? Co należy zrobić i na co zwrócić uwagę

Pracodawcy często finansują pracownikom zakupy okularów korygujących. Najczęściej realizują w ten sposób obowiązek wynikający z przepisów prawa pracy. Rzadziej zakupy okularów korygujących finansują dobrowolnie. W związku z takimi działaniami pracodawców pojawiają się pytania o możliwość zwolnienia od podatku przychodu osiąganego z tego tytułu przez pracownika oraz zaliczenia poniesionych przez pracodawców

Między małżonkami istnieje rozdzielność majątkowa. W 2013 r. mąż ze swojego konta przelał pieniądze na rachunek autosalonu. Były one przeznaczone na zakup samochodu dla żony. Tytułem przelewu była faktura wystawiona przez autosalon na żonę. Czy w takim przypadku darowizna dla żony tej kwoty pieniężnej korzysta ze zwolnienia na podstawie art. 4a ustawy o podatku od spadków i darowizn?

Rolnicy prowadzący działalność gospodarczą i opłacający składki w KRUS mają obowiązek do 31 maja br. poinformować KRUS o wysokości należnego podatku dochodowego z działalności pozarolniczej za 2012 r. Jeżeli nie dopełnią tego obowiązku w terminie lub gdy kwota podatku przekroczy 3011 zł, to od 1 czerwca 2013 r. będą podlegali ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w ZUS.

Pracodawcy (zleceniodawcy) muszą przesłać do ZUS do 31 maja 2013 r. zaświadczenia o przychodzie osób pobierających świadczenie/zasiłek przedemerytalny za okres od 1 marca 2012 r. do 28 lutego 2013 r. Osoby prowadzące pozarolniczą działalność przesyłają do ZUS własne oświadczenie o wysokości osiągniętego przychodu.

Pracodawca/zleceniodawca ma obowiązek do 31 maja br. poinformować ZUS o wysokości zarobków osiągniętych w minionym okresie rozliczeniowym przez osoby dorabiające do świadczeń lub zasiłków przedemerytalnych. W tym terminie są oni zobowiązani dostarczyć do ZUS odpowiednie zaświadczenie. Natomiast osoby uprawnione do świadczeń/zasiłków przedemerytalnych prowadzące działalność gospodarczą składają w tym

Jestem rolnikiem i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Składki ubezpieczeniowe opłacam do KRUS. Co roku na przełomie kwietnia i maja ubiegałem się w urzędzie skarbowym o zaświadczenie o wysokości należnego podatku za poprzedni rok, aby przedłożyć je w KRUS. W tym roku zapomniałem o tym i nie zdążę już uzyskać zaświadczenia do 31 maja. Czy KRUS zaakceptuje ewentualne opóźnienie i przyjmie

Do końca maja br. pracodawca, u którego funkcjonuje ZFŚS, musi przekazać co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok. Pracodawca, który nie przekaże terminowo odpisu, może zostać ukarany karą grzywny do 2000 zł.

Za udział w egzaminie maturalnym nauczyciele mają prawo do wynagrodzenia. Sposób ustalania i wysokość tego wynagrodzenia zależą jednak od tego, w jakiej części egzaminu nauczyciel brał udział - ustnej czy pisemnej, a dla egzaminatorów OKE i nauczycieli akademickich - od liczby uczniów zdających maturę.