Zatrudniam 5 pracowników, z których trzech przebywa na zwolnieniu lekarskim. Chcę zawiesić prowadzenie działalności gospodarczej. Czy w takim przypadku mogę wypowiedzieć umowy o pracę pracownikom przebywającym na zwolnieniach lekarskich?

Jeden z naszych pracowników dostał wypowiedzenie umowy o pracę wynoszące 2 tygodnie. W okresie wypowiedzenia pracownik został skierowany przez pracodawcę na urlop wypoczynkowy (7 dni), a w pozostałym okresie został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielnie 2 dni na poszukiwanie pracy. Czy powinniśmy uwzględnić ten wniosek?

Pracownik chce rozpocząć korzystanie z urlopu ojcowskiego od dnia urodzenia się dziecka. Czy możemy mu udzielić tego urlopu, jeśli złoży wniosek o ten urlop 7 dni przed planowanym terminem porodu? Jeśli tak, to jakie dokumenty musi złożyć pracownik? Czy wystarczy zaświadczenie od lekarza o planowanym terminie porodu?

Od 1 marca 2013 r. weszły w życie nowe przepisy związane z podróżami służbowymi. Od tego dnia wzrosły niezmieniane od wielu lat stawki diet za podróże służbowe krajowe i zagraniczne. Zmiany objęły także m.in. rozliczanie kosztów noclegu (w podróżach krajowych wprowadzono limit udokumentowanych kosztów noclegu w wysokości nie większej niż 20-krotność stawki diety za jedną dobę hotelową w przypadku podróży

Z zatrudnieniem pracownika na część etatu wiążą się szczególne obowiązki pracodawcy. Musi on przede wszystkim ustalić w porozumieniu z pracownikiem w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad wymiar jego czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnej pensji, do dodatku do wynagrodzenia. Poza tym musi przestrzegać zasady proporcjonalnego zmniejszenia uprawnień pracownika

W okresie zimowym przypadającym od 1 listopada do 31 marca zapewniamy pracownikom pracującym na zewnątrz gorące posiłki, zgodnie z przepisami bhp. Zamierzamy wydawać pracownikom posiłki również w kwietniu, bo w tym miesiącu zdarzają się jeszcze chłodne dni. Czy z tytułu posiłków wydawanych pracownikom w kwietniu powinniśmy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podatek?

Nasza firma zajmuje się przetwórstwem warzyw i owoców. W związku z tym, że proces produkcji nie może zostać przerwany, praca odbywa się w systemie zmianowym (I zmiana: 7.00-15.00, II zmiana: 15.00-23.00, III zmiana: 23.00-7.00). Pora nocna w naszym zakładzie pracy jest ustalona między godz. 23.00 a 7.00, a praca w święto między godz. 7.00 w tym dniu a godz. 7.00 w dniu następnym. Pracownicy zatrudnieni

Nasza firma budowlano-remontowa rozpoczęła działalność od 1 marca br. Została ona zarejestrowana w rejestrze REGON z kodem PKD 41.20.Z. Do ubezpieczenia wypadkowego zgłaszamy obecnie 10 ubezpieczonych. Planujemy jednak w kwietniu zrezygnować ze współpracy z 2 pracownikami. W jaki sposób powinniśmy ustalić wysokość składki wypadkowej? Czy zgłosić się do ZUS z wnioskiem o jej ustalenie? Jak długo będzie

W naszej firmie praca zmianowa odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy przez 7 dni w tygodniu w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wolne dni z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są ustalane na podstawie harmonogramów. Z 30 marca br. na 31 marca br. część pracowników pracowała na III zmianie w godz. od 22.00 do 6.00. Zgodnie z zapisami regulaminu pracy, pora nocna w naszym zakładzie

Przedsiębiorca (osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą lub wspólnik spółki osobowej) musi złożyć do urzędu skarbowego zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym w terminie do 30 kwietnia 2013 r. (art. 45 ust. 1 updof). Jeśli wskazani podatnicy prowadzą księgi rachunkowe, to mają obowiązek (na podstawie art. 45 ust. 5 updof) dołączenia do zeznania podatkowego

Rekompensata pracy nadliczbowej może mieć dwie formy - pieniężną lub w naturze (czas wolny). Wybór rodzaju rekompensaty nie może zależeć od praktyki przyjętej w tym zakresie w firmie. O wypłacie wynagrodzenia za pracę nadliczbową czy udzieleniu czasu wolnego powinny bowiem decydować wyłącznie obiektywne przesłanki uniemożliwiające określone zachowanie się pracodawcy/pracownika w konkretnym przypadku

Publikacja autorstwa pracowników ZUS - szczegółowy komentarz do jednolitego tekstu ustawy systemowej. Omówienie zasad prawidłowej współpracy płatników z ZUS w zakresie m.in.: ustalania obowiązku ubezpieczeń, zgłaszania i wyrejestrowywania z ubezpieczeń, naliczania składek, sporządzania dokumentów ubezpieczeniowych oraz dochodzenia nieopłaconych składek.

Urząd miasta, realizując swoje zadania z zakresu władzy publicznej i pobierając opłaty za wydanie zezwoleń na sprzedaż alkoholu, spełnia przesłanki wskazane w art. 15 ust. 6 ustawy o podatku od towarów i usług, nie jest podatnikiem podatku od towarów i usług - wyrok NSA z 8 lutego 2013 r. (sygn. akt I FSK 520/12).

Czy można zastosować 8% VAT przy wykonywaniu remontu instalacji sanitarnej w lokalu mieszkalnym budynku plebanii - PKOB 1130, w którym część mieszkalna przekracza 300 m2?

Podatnik nabył w 2007 r. oraz w maju i grudniu 2012 r. niskocenne wyposażenie o wartości, odpowiednio, 2000 zł, 1900 zł oraz 1000 zł. Z dniem 1 stycznia 2013 r. podatnik zrezygnował z bycia czynnym podatnikiem VAT. Nabyte w 2012 r. wyposażenie planuje sprzedać. Czy w takiej sytuacji obowiązany jest dokonać korekty VAT?

Należne opłaty roczne dokonywane w 2011 r. oraz w latach następnych, a dotyczące prawa użytkowania wieczystego gruntu ustanowionego do 31 grudnia 2010 r., powinny być opodatkowane stawką 22%. Natomiast opłaty roczne od prawa użytkowania wieczystego ustanowionego po 31 grudnia 2010 r. powinny być opodatkowane stawką 23%.

Opłaty za użytkowanie wieczyste gruntów mogą być obecnie aktualizowane nie częściej niż raz na trzy lata. Taka częstotliwość aktualizacji opłat została wprowadzona nowelizacją ustawy o gospodarce nieruchomościami obowiązującą od 9 października 2011 r.

Minister Finansów uznał, że ze względu na różnorodność możliwych unormowań umownych nie została wykluczona możliwość opodatkowania usługi leasingu razem z usługą ubezpieczenia. Oznacza to nadal stan niepewności nie tylko dla leasingodawców, ale przede wszystkim dla leasingobiorców.

Dzierżawimy innemu podmiotowi nieruchomość. Czy opłata roczna za wieczyste użytkowanie powinna być doliczona do czynszu za dzierżawę, czy może być odrębnie refakturowana na dzierżawcę?