Podpisaliśmy z pracownikiem umowę o dokształcanie i zobowiązaliśmy się pokryć koszty studiów, które rozpoczął w lutym br. Zapomnieliśmy jednak opłacić pierwszą ratę czesnego i pracownik zrobił to z własnych środków. Czy zwrot pracownikowi kosztów czesnego powinniśmy w tej sytuacji potraktować jak opodatkowany przychód ze stosunku pracy tej osoby?

Czy handlując tylko piwem, można skorzystać ze zwolnienia z VAT oraz z ulgi dotyczącej kasy fiskalnej? Czy możliwe jest uniknięcie rejestrowania sprzedaży w kasie fiskalnej?

Pracownica od 6. tygodnia ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Nieszczęśliwie po upływie 16. tygodnia poroniła. Pracownica wystąpiła do nas z prośbą o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego w związku z urodzeniem martwego dziecka. Przedstawiała akt urodzenia dziecka z adnotacją o martwym urodzeniu. Czy słusznie odmówiliśmy udzielenia urlopu macierzyńskiego twierdząc, że to nie był poród, tylko

Pracodawca rozszerza działalność firmy i w związku z tym planuje zmienić rozkład czasu pracy pracowników. Do tej pory pracownicy pracowali od poniedziałku do piątku na trzy zmiany w systemie podstawowym czasu pracy. Mieli wolne soboty i niedziele. Pracodawca postanowił zmienić grafik w ten sposób, że niektórzy pracownicy będą mieli wolne czwartki i niedziele, a soboty pracujące. Czy taki grafik będzie

Kandydat do pracy, którego chcemy zatrudnić w naszej firmie, otrzymał zaświadczenie lekarskie dopuszczające go do pracy. W jakim terminie (do ilu dni) należy zatrudnić kandydata, aby nie musiał ponownie wykonywać tych badań? Ile czasu są one ważne?

Opodatkowaniu VAT podlegają również niektóre dokonywane przez podatników tego podatku czynności nieodpłatne, tj. nieodpłatne dostawy towarów oraz nieodpłatnie świadczone usługi. Z dniem 1 kwietnia 2013 r. niektóre przepisy określające zakres opodatkowania VAT czynności nieodpłatnych uległy zmianie. W artykule tym zostaną omówione obowiązujące obecnie zasady opodatkowania czynności nieodpłatnych, ze

Obowiązkowego przeglądu technicznego kasy rejestrującej należy dokonywać nie rzadziej niż co 2 lata. Pomimo nowych przepisów w sprawie kas rejestrujących obowiązujących od 1 kwietnia 2013 r., nie zmieniła się częstotliwość przeprowadzania obowiązkowych przeglądów technicznych kas.

Zatrudniając osoby do prac sezonowych przedsiębiorcy kierują się głównie tym, aby ponieść jak najmniejsze koszty zatrudnienia takich osób. Ważna jest też dla nich możliwość łatwego rozwiązania umowy z osobą wykonującą prace sezonowe. Dlatego najkorzystniejszą formą zatrudnienia takich osób są umowy cywilnoprawne, np. zlecenia lub o dzieło.

Ostatnio zauważyliśmy, że nieprawidłowo wykazaliśmy przychód jednego z naszych zleceniobiorców. Zamiast w pozycji 63 PIT-11 Prawa autorskie i inne prawa (...) wykazaliśmy go w pozycji 55 Działalność wykonywana osobiście (...). Czy powinniśmy poczekać, aż podatnik sam zgłosi nam tę nieprawidłowość, czy powinniśmy dokonać korekty we własnym zakresie oraz przesłać ją tej osobie i urzędowi skarbowemu?

Od 1 lipca 2013 r. właściciel zamieszkanej nieruchomości zostanie objęty systemem gospodarowania odpadami przez gminę i będzie zobowiązany uiszczać opłaty za odbiór odpadów na rzecz gminy. Od tej daty władze gmin przejmują odpowiedzialność za odbiór, transport, zagospodarowanie odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości. Powstaje jednak pytanie, co z dotychczas zawartymi umowami. Czy jeżeli właściciel

Od 28 kwietnia br. termin zapłaty w transakcjach między przedsiębiorcami nie powinien przekraczać 60 dni. Może on zostać wydłużony tylko po spełnieniu określonych warunków, w przeciwnym razie wierzyciel będzie mógł naliczyć odsetki za opóźnienie w wysokości tzw. odsetek podatkowych. Do 30 dni skrócono termin zapłaty za dostarczone towary lub wykonane usługi w transakcjach między przedsiębiorcami a

Przepisy ustawy o czasie pracy kierowców będą miały zastosowanie również do przedsiębiorców wykonujących przewóz drogowy. Za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy kierowców przedsiębiorcom będzie groziła grzywna nawet w wysokości 1000 zł. Taką zmianę przepisów uchwalił 5 kwietnia 2013 r. Sejm. Obecnie nowelizacja oczekuje na podpis prezydenta.

Prowadzę sklep, w którym zatrudniam 4 pracowników. Praca odbywa się codziennie na dwie zmiany. W maju br. wyznaczyłem pracownikom wolne w święto 1 maja, 3 maja i 30 maja. Tymczasem domagają się oni również dnia wolnego w niedzielę 19 maja. Czy pracownicy mają rację?

Od 15 stycznia br. przedsiębiorcy mogą ubiegać się o umorzenie nieopłaconych składek z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej, w trybie tzw. ustawy abolicyjnej. W większości przypadków wniosek o umorzenie należności trzeba złożyć najpóźniej do 15 stycznia 2015 r.

Działania pracodawców polegające na wykorzystywaniu weksla w celu zabezpieczenia roszczeń wobec pracownika powstałych ze stosunku pracy naruszają, zdaniem resortu pracy, przepisy prawa pracy.

Czy zmiana proporcji udziałów w spółce cywilnej może być podjęta w formie uchwały? Czy o zmianie proporcji udziałów należy poinformować urząd skarbowy?

Prowadzimy firmę świadczącą m.in. kompleksowe usługi sprzątania. Wszystkich 25 pracowników sprzątających zatrudniamy w podstawowym systemie czasu pracy. Mamy kilkanaście stałych zleceń na sprzątanie dużych powierzchni biurowych. Część tych powierzchni musi zostać sprzątnięta w godzinach porannych między 6.00 a 9.00, a część w godzinach popołudniowych między 15.00 a 20.00. Aby usprawnić działalność

Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie od 2 lat przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 4 stycznia br., za które przysługiwało jej wynagrodzenie chorobowe. W kwietniu pracownica zachorowała drugi raz i dostarczyła nam zwolnienie obejmujące okres od 12 do 19 kwietnia. Między jedną a drugą niezdolnością do pracy upłynęło 97 dni, czyli więcej niż 3 miesiące. Ponadto pracownica od kwietnia

Przychód z nieodpłatnego nabycia papierów wartościowych w ramach programu motywacyjnego powstaje dopiero z chwilą ich zbycia - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 21 lutego 2013 r. (sygn. akt II FSK 1268/11).

Zniesienie jednostki organizacyjnej wykonującej zadania z zakresu administracji publicznej i przekazanie tych zadań innej jednostce, posiadającej własne zasoby kadrowe wystarczające do ich wykonania, nie stanowi przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę w rozumieniu art. 231 § 1 Kodeksu pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 28 marca 2013 r. (III PZP 1/13).