Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia ze studentką, która nie ukończyła 26 lat. Obecnie przebywa ona na urlopie wychowawczym udzielonym przez swojego pracodawcę (nie jest nim nasza firma). Czy w takiej sytuacji mamy ją zgłosić do ZUS ze zlecenia, a ona powinna poinformować swojego pracodawcę, że wykonuje umowę zlecenia w czasie urlopu wychowawczego?

Usługi dostawy wraz z montażem i uruchomieniem kabin saun, bez względu na to, czy dokonuje ich producent wyrobu czy inny podmiot, przy spełnieniu warunku, że są wykonywane w budynkach lub ich częściach i są zaliczane do budownictwa objętego społecznym programem mieszkaniowym, są opodatkowane 8% VAT, jeżeli usługi te są wykonywane w procesie budowy, remontu, modernizacji, termomodernizacji lub przebudowy

Jeden z naszych pracowników po przepracowaniu 50 minut w danym dniu zwolnił się z pozostałej jego części, aby załatwić sprawy osobiste. Za czas zwolnienia od pracy nie otrzymał wynagrodzenia. Czy za 50 przepracowanych minut powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie? Jeśli tak, to jak je obliczyć?

W ramach prowadzonej przeze mnie działalności gospodarczej świadczę usługi weterynaryjne. W tym roku postanowiłem poszerzyć działalność i otworzyć laboratorium. Do tej pory nazwa brzmiała "Gabinet Weterynaryjny lek. wet. (...)". Kod usług 75.00.Z, 71.20.A, 71.20.B. Po poszerzeniu działalności o laboratorium nazwa brzmi: "Gabinet Weterynaryjny lek. wet. (...) Weterynaryjne Laboratorium Diagnostyczne

Jesteśmy spółką z o.o. Po raz pierwszy tworzymy zfśs. Kiedy powinniśmy opracować regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i co w szczególności powinien zawierać ten dokument?

Nasza pracownica 2 miesiące przed urlopem macierzyńskim przebywała na zwolnieniu lekarskim. Wykorzystała urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni, dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 4 tygodni, a teraz poprosiła nas o udzielenie urlopu wypoczynkowego za bieżący rok. Czy przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego mamy obowiązek skierować ją na kontrolne badania lekarskie z powodu choroby przekraczającej

Większość pracowników naszej firmy (sieci aptek) ma określone w umowie o pracę miejsce świadczenia pracy jako "apteki pracodawcy na terenie woj. mazowieckiego". W przyszłym miesiącu właściciel będzie otwierał kolejną aptekę, jednak już poza woj. mazowieckim. Czy nowym pracownikom można wpisać w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy "apteki firmy X na terenie woj. mazowieckiego i woj. łódzkiego"?

Umowa o pracę zawiera postanowienia o charakterze podstawowym. Zaliczają się do nich informacje dotyczące stron umowy, rodzaju umowy, daty jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Pozostałe informacje o warunkach zatrudnienia pracodawca przekazuje pracownikowi w odrębnym piśmie.

W przypadku mniejszych przedsiębiorców częstym zjawiskiem jest prowadzenie przez nich działalności gospodarczej w mieszkaniu (domu), w którym mieszkają. Jeżeli przedsiębiorca chce zaliczyć do kosztów wydatki związane z eksploatacją takiej nieruchomości, to jego obowiązkiem jest wykazanie związku tych wydatków z prowadzoną działalnością gospodarczą i wykluczenie ich osobistego charakteru. W raporcie

Od 30 marca 2013 r. niewypłacalni przedsiębiorcy mogą ubiegać się o zwolnienie od kosztów sądowych w postępowaniu o ogłoszenie upadłości. Zwolnienie od kosztów sądowych uzyskają, jeżeli spełnią warunki przewidziane w ustawie o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Zmianę wprowadza ustawa z 25 stycznia 2013 r. o zmianie ustawy - Prawo upadłościowe i naprawcze. Nowelizacja ustawy - Prawo upadłościowe

Prowadzimy 2 kawiarnie. W każdej zatrudniamy po 6 pracowników obsługi w równoważnym systemie czasu pracy. Wiemy, że nie obejmuje nas zakaz pracy w święta, ponieważ nasze lokale pełnią funkcję usługową. Chcielibyśmy zatem, aby oba lokale były czynne w święta wypadające 1, 3 i 30 maja br. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy obejmujący poszczególne miesiące kalendarzowe. Dniem wolnym

Prowadzimy działalność od stycznia 2012 r. W roku składkowym trwającym od 1 kwietnia 2012 r. do 31 marca 2013 r. obowiązująca nas stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe wynosiła 1,93%. Na początku kwietnia ustaliliśmy, że w roku składkowym, który rozpoczął się 1 kwietnia br., obowiązująca nas wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe uległa zmianie i wynosi 1,73%. W

Płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić do końca kwietnia 2013 r., czy dane zawarte w imiennych raportach miesięcznych przekazanych do ZUS za 2012 r. są prawidłowe. Jeśli w tych raportach zostały wykazane nieprawidłowe informacje, płatnik musi złożyć w ZUS komplet korygujący, tj. poprawnie wypełniony raport wraz z deklaracją rozliczeniową.

Sprawdzając dokumenty rozliczeniowe za miniony rok, stwierdziliśmy następujące błędy: 1) w dokumentach za grudzień 2012 r. przez pomyłkę złożyliśmy dwa raporty składkowe: ZUS RCA i ZUS RZA za tego samego ubezpieczonego będącego zleceniobiorcą - oba z takim samym kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx, a powinniśmy złożyć wyłącznie jeden raport ZUS RCA, 2) w zestawie dokumentów przekazanych do ZUS za marzec

Małżonkowie rozliczają się razem i oboje pracują. Mają pięcioletniego syna, który cierpi na autyzm (rodzice posiadają orzeczenie o niepełnosprawności). Faktury dokumentujące leki i inne zakupy dla syna wystawiane są na matkę dziecka. Małżonkowie wydają również duże kwoty na prywatną terapię u logopedy i psychologa. Czy wydatki na tę terapię można odliczyć w zeznaniu rocznym składanym przez małżonków

Spotkałam się z informacją, że od 1 stycznia 2013 r. nie należy wystawiać faktur pro forma, gdyż mogą zostać uznane przez organy podatkowe za "zwykłe" faktury, a wtedy trzeba odprowadzić wykazany na nich VAT. Czy to prawda?

Organy podatkowe dotychczas zajmowały niekorzystne dla pracodawców stanowisko, że wydatki na opłaty za korzystanie w czasie podróży służbowych z autostrad należy rozliczyć w ramach kilometrówki. Takie stanowisko ogranicza możliwość zaliczania do kosztów wydatków, które pracodawca potrafi uzasadnić jako poniesione racjonalnie i zgodnie z interesem firmy.

Od 1 kwietnia 2013 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie kas rejestrujących. Zmiany wprowadzone tym rozporządzeniem zostały omówione w poprzednim numerze "MONITORA księgowego" na podstawie projektu przygotowanego przez Ministra Finansów. W treści rozporządzenia już po jego publikacji w Dzienniku Ustaw znalazł się jednak jeden niepokojący zapis. Sugeruje on, że podatnicy, których kasy nie spełniają

Kilku pracowników naszej firmy od niedawna pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Wcześniej pracowali w systemie podstawowym. Jaki wymiar czasu pracy muszę dla nich zaplanować w maju br., jeżeli pracują oni w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym po 12 godzin na dobę? Czy w ich przypadku święta majowe obniżają wymiar czasu pracy o 12 godzin, czy o 8 godzin?