Pracodawcy często wypłacają pracownikom rozmaite świadczenia w związku z urlopem. Może to być dofinansowanie wczasów pod gruszą, wycieczek, pomoc finansowa na organizację wypoczynku pracownika niepełnosprawnego czy nieodpłatne udostępnienie pracownikowi samochodu służbowego na czas urlopu. Pracodawcy decydują się również na dopłaty do wypoczynku emerytowanych pracowników oraz dzieci pracowników. Wszystkie

W poprzednim numerze "MONITORA księgowego" (Mk nr 13-14) przedstawiliśmy, jak należy ująć ulgę na złe długi w księgach rachunkowych wierzyciela. W tym artykule zajmiemy się ewidencją tej ulgi po stronie dłużnika.

Gminne jednostki budżetowe nie są podatnikami podatku od towarów i usług - uchwała NSA w składzie 7 sędziów z 24 czerwca 2013 r., sygn. akt I FPS 1/13.

Świadczenie kompleksowe polegające na zaprojektowaniu, dopasowaniu oraz montażu komponentów w sposób tworzący wraz z elementami konstrukcyjnymi obiektu budowlanego lub jego części trwałą zabudowę meblową, wykonywane w obiektach budowlanych zaliczanych do budownictwa objętego społecznym programem mieszkaniowym, stanowi usługę modernizacji opodatkowaną obniżoną stawką VAT - uchwała NSA w składzie 7 sędziów

Termin przedawnienia roszczenia pracodawcy, który poniósł szkodę spowodowaną popełnieniem przez pracownika przestępstwa, wynosi 20 lat od daty popełnienia przestępstwa (wyrok Sądu Najwyższego z 3 lipca 2013 r., I PK 277/12).

Przepis rozporządzenia urlopowego dla nauczycieli akademickich uzależniający rozliczanie ekwiwalentu od dni kalendarzowych urlopu jest niezgodny z konstytucją (wyrok TK z 16 lipca 2013 r., sygn. P 53/11).

Pracownik wykonywał u nas pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności. Została z nim zawarta umowa o pracę. Umowa ta trwała do 31 lipca 2013 r. Pracownik zachorował 27 lipca 2013 r. Czy będzie miał prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?

Jeden z naszych zleceniobiorców często korzysta ze zwolnień lekarskich. Czy jako płatnik zasiłków mamy prawo skontrolować go tak jak pracownika? W jaki sposób dokonać takiej kontroli?

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim do 15 lipca 2013 r. W trakcie tego urlopu (od 1 lipca 2013 r.) rozpoczęła łączenie pracy na 1/2 etatu z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego. Natomiast od 16 lipca 2013 r. rozpoczęła urlop rodzicielski, który również będzie łączyć z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu. Pracownica na okres od 15 lipca do 20

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim do 31 lipca 2013 r. W trakcie urlopu (od 1 lipca 2013 r.) rozpoczęła łączenie pracy na 1/2 etatu z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego. W jaki sposób wyliczyć zasiłek macierzyński, jeśli płaca zasadnicza pracownicy przed zmianą wymiaru czasu pracy wynosiła 6000 zł, a podstawą zasiłku macierzyńskiego

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 9 sierpnia do 31 grudnia 2013 r. na 3/4 etatu. Pracuje codziennie po 6 godzin dziennie. Posiada pracowniczy staż pracy: 9 miesięcy. Uprawnienia urlopowe pracownika zostały określone w następujący sposób. Wymiar roczny urlopu wynosi: 20 dni. Pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do wymiaru oraz do okresu zatrudnienia

Pracownik może zrezygnować z zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu rodzicielskiego. Nabywa wówczas prawo do jednorazowego wyrównania zasiłku macierzyńskiego do kwoty 100% ustalonej podstawy wymiaru, jeśli za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego pobierał go w wysokości 80%. Warunkiem wypłaty wyrównania jest rezygnacja z całości urlopu rodzicielskiego

Mamy zaległość w opłaceniu składek za kwiecień i maj 2013 r. Chcemy opłacić zaległe składki wraz z odsetkami, lecz nie dysponujemy kwotą na pokrycie całej należności. Jak dokonać tej spłaty? Czy możemy najpierw opłacić zaległe składki, a dopiero w późniejszym terminie należne odsetki?

Mam pytanie odnośnie do uzupełniania zmiennych składników w podstawie wymiaru zasiłku. Pracownik zatrudniony od 2010 r., wynagradzany od 1 stycznia 2012 r. stałą stawką miesięczną 8850 zł brutto, ma prawo do 20% premii regulaminowej od wynagrodzenia zasadniczego (premia pomniejszana proporcjonalnie za czas choroby). Pracownik dostarczył zwolnienie od 6 do 10 maja 2013 r. Podstawą naliczenia zasiłku

Moja firma zamówiła towar u producenta chińskiego. Nastąpiła wpłata 30% zaliczki na podstawie faktury pro forma na poczet zamówienia. Kolejna wpłata 70% należności do producenta chińskiego nastąpiła po załadunku towaru na statek na podstawie otrzymanego i potwierdzonego dokumentu z frachtu B/L oraz wystawionej przez producenta faktury VAT. Płatność nastąpiła w walucie USD. Towar nie doszedł, producent

Jestem przedsiębiorcą, prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Chciałbym rozpocząć współpracę na podstawie umowy zlecenia z osobą fizyczną, która ma zawieszoną działalność gospodarczą. Wartość zlecenia to 2500 zł. Jakie składki ZUS należy naliczyć od takiego zlecenia, jakie koszty uzyskania przychodów i jaki podatek dochodowy?

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 28 maja 2013 r., sygn. ITPB1/415-301/13/IG

Czy można refakturować samochody w leasingu? Konkretnie chodzi o możliwość refakturowania raty za samochód oraz kosztów zużytego do niego paliwa? Jak to wygląda w podatku dochodowym firmy, która dostaje taką refakturę? Świadczę również najem krótkoterminowy samochodów, które służą klientom jako samochody zastępcze. Czasami wykorzystuję te samochody na potrzeby prowadzonej działalności i muszę zakupić

Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Nasz pracownik odchodzi na emeryturę 1 sierpnia 2013 r. Prawo do nagrody jubileuszowej nabędzie 2 grudnia 2013 r. Nagrodę tę wypłacimy mu, zgodnie z przepisami, w dniu rozwiązania stosunku pracy. Czy w tym przypadku istnieje możliwość nieopłacenia składek ZUS od kwoty wypłaconej w tym trybie nagrody jubileuszowej?

W sierpniu i we wrześniu 2012 r. spółka sprzedała swoje usługi firmie X, za które nie otrzymaliśmy do tej pory zapłaty. W lipcu 2013 r. otrzymaliśmy informację o ogłoszeniu w styczniu upadłości przez firmę X obejmującej likwidacją majątku upadłego. Wartość należności jest kwotą nieistotną. Kiedy powinniśmy utworzyć odpis aktualizujący i czy możemy zaliczyć go w koszty podatkowe? Czy możemy to zrobić

Przedsiębiorcy, którzy w celu zastąpienia pracowników przebywających na urlopie poszukują osób do zatrudnienia na krótki okres, powinni zwrócić szczególną uwagę na kwestie związane ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń. Pozwoli to nie tylko na prawidłowe ustalenie obowiązku ubezpieczeniowego za zatrudnionych, ale też na uzyskanie oszczędności w zakresie składek ZUS.