Formalne wyrejestrowanie działalności gospodarczej nie powoduje ustania obowiązku ubezpieczeń społecznych i tym samym opłacania składek ZUS w pełnej wysokości, jeżeli działalność była regularnie rejestrowana w kolejnych miesiącach (wyrok Sądu Najwyższego z 7 maja 2013 r., I UK 12/13).

Razem z żoną prowadzimy sklep internetowy i sprzedajemy na aukcjach internetowych (spółka cywilna rozliczająca się według pkpir). Od maja nie wynajmujemy już biura i magazynu, ponieważ przenosimy magazyn na działkę rodziców. Stamtąd średnio dwa razy w tygodniu będziemy wysyłać towar. W związku z tym mam kilka pytań. 1) Czy muszę zawrzeć z rodzicami umowę użyczenia w związku z wydzieleniem przez nich

Podpisaliśmy 1 maja 2013 r. umowę zlecenia, z tytułu której ubezpieczony przystąpił do ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca od 1 do 30 kwietnia 2013 r. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie 10 maja 2013 r. Czy ma prawo do zasiłku?

Do wymaganego dla zwolnienia z podatku od dywidend dwuletniego okresu posiadania udziałów wlicza się okres posiadania ich przez udziałowca przejmowanego przez zagraniczny podmiot. Jest tak, jeżeli podmiotom zagranicznym przysługują prawa i obowiązki wynikające z polskich przepisów podatkowych. Przejęcie przez zagraniczny podmiot udziałowca polskiej spółki nie wyklucza bowiem możliwości zastosowania

Nasz pracownik od 1 stycznia do 31 marca 2013 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 1 kwietnia 2013 r. na pół etatu. Pracownik chorował od 19 do 23 maja 2013 r. Wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Oprócz wynagrodzenia miesięcznego w kwocie 3500 zł pracownik otrzymuje także premię kwartalną, która nie przysługuje za okres pobierania zasiłku. Za I kwartał pracownik

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 8 kwietnia 2013 r., sygn. ITPB3/423-44/13/PS

Jeśli wyłączone z aportu składniki nie mają istotnego znaczenia dla funkcjonowania wnoszonego przedsiębiorstwa, to czynność taka będzie uznana za aport przedsiębiorstwa, chociaż nie obejmuje ona wszystkich jego składników. Jest to istotne, ponieważ w przypadku gdy udziały są obejmowane w zamian za wkład niepieniężny w postaci przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części, po stronie podatnika podatku

Sąd ogłosił upadłość spółki z o.o. Czy mimo to syndyk w imieniu spółki jest obowiązany zmniejszać koszty uzyskania przychodów o zaliczone do tych kosztów kwoty wynikające z nieopłaconych faktur?

Spółka prawa niemieckiego założyła w Polsce swój oddział. Został on wpisany do Krajowego Rejestru Sądowego oraz zgłoszony właściwemu naczelnikowi urzędu skarbowego. Oddział będzie prowadzić działalność gospodarczą w Polsce. Będzie otrzymywać stałe wpłaty na koszty bieżącej działalności i rozwoju oraz towary i usługi, które będzie wykorzystywać do dokonywania czynności opodatkowanych VAT. Czy otrzymywane

Planuję założyć wraz ze wspólnikiem spółkę z o.o., w ramach której będziemy prowadzić sprzedaż materiałów budowlanych. Jednak aby powołać do życia spółkę i rozpocząć działalność, konieczne będzie poniesienie określonych kosztów, takich jak doradztwo prawne i podatkowe, podatek od czynności cywilnoprawnych, taksa notarialna, wpłaty na kapitał zakładowy, opłaty ogłoszeniowe etc. Czy wydatki te będą mogły

W naszej firmie wynagrodzenia są wypłacane 25. dnia danego miesiąca. Pracownik otrzymał wynagrodzenie za maj, po czym zachorował 26 maja 2013 r. i w dalszym ciągu choruje. Za czas choroby pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy, ponieważ już w tym roku wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe. Czy przy wypłacie pensji za czerwiec możemy odliczyć mu z zasiłku chorobowego nadpłacone wcześniej wynagrodzenie

Prowadzę biuro rachunkowe. Posiadam certyfikat MF. Muszę poddać się poważnej operacji. Przez 6 miesięcy będę na zwolnieniu chorobowym. Zatrudniam na podstawie umowy zlecenia dwie pracownice. Chciałabym upoważnić moją mamę, aby podczas mojej nieobecności podpisem elektronicznym, który dla niej zakupię, podpisywała i wysyłała elektronicznie dokumenty do ZUS i urzędu skarbowego (VAT-7, VAT-7K, VAT-UE)

Nasza firma (biuro tłumaczeń) zawarła dwie umowy zlecenia z osobą, która jest równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę w kancelarii adwokackiej. Jej miesięczne wynagrodzenie ze stosunku pracy jest wyższe od kwoty 1600 zł. W ramach umowy zleceniobiorca dokonuje sprawdzenia i korekty obcojęzycznych dokumentów dla naszych klientów. Natomiast na podstawie drugiej umowy wykonuje pracę tylko i

Jesteśmy biurem rachunkowym. Wśród klientów mamy również osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, za które usługowo rozliczamy składki i podatki. Jeden z naszych klientów (mężczyzna) kończy 60 lat i w związku z tym nie będziemy już opłacać za niego składki na Fundusz Pracy. Czy o tym fakcie należy zawiadomić ZUS odrębnym pismem?

Nasza spółka posiada przeterminowaną należność od kontrahenta. Na wątpliwą należność został utworzony odpis aktualizujący. Następnie skierowaliśmy sprawę do sądu. Wierzytelność została potwierdzona prawomocnym orzeczeniem sądu i skierowana na drogę postępowania egzekucyjnego. Jednak w celu kontynuacji współpracy z kontrahentem zawarliśmy z dłużnikiem porozumienie (bez pośrednictwa sądu). Porozumienie

Posiadamy rachunek walutowy w euro. Jak wycenić następujące transakcje: 1. Transakcje przychodowe: a) wpłata na rachunek waluty zakupionej z rachunku prowadzonego w złotych; na wyciągu bankowym jest podany kurs, po jakim kupiliśmy walutę, b) naliczenie odsetek od środków na rachunku walutowym, c) wpłata należności za fakturę sprzedaży. 2. Transakcje rozchodowe: a) zapłata za fakturę dostawcy zagranicznego

ZUS ma prawo zakwestionować umowę o dzieło, jeśli uzna, że charakter określonych w niej prac odpowiada umowie zlecenia, a zawarcie umowy o dzieło miało na celu uniknięcie obowiązku opłacenia składek. Wówczas osoba, która podpisała umowę o dzieło, zostanie objęta obowiązkiem ubezpieczeń jako zleceniobiorca, a płatnik będzie musiał opłacić za nią wszystkie należne składki wraz z odsetkami za zwłokę.

Umowa o pracę z jednym z naszych pracowników tymczasowych rozwiąże się 15 czerwca 2013 r. (z dniem, na który była zawarta). Chcemy zwolnić tego pracownika ze świadczenia pracy od 1 czerwca do dnia rozwiązania umowy, na co pracownik wyraził zgodę. Czy przepisy dopuszczają taką możliwość? Jeśli tak, to jakie wynagrodzenie powinniśmy wypłacić mu za ten czas?

Wykonawcy umowy o dzieło (osobie prowadzącej działalność gospodarczą) zagwarantowaliśmy w umowie zwrot kosztów noclegu i przejazdu samochodem niebędącym naszą własnością. Umowa była wykonywana w kraju. Osoba ta przedstawiła wystawioną na swoje nazwisko fakturę za nocleg i paragon za paliwo. Czy w tej sytuacji zwrot tych kosztów będzie zwolniony z opodatkowania?

Zatrudniamy 9 pracowników w sklepie i w magazynie, w tym 2 pracowników w administracji. Sklep jest otwarty przez 8 godzin od poniedziałku do piątku, a w sobotę przez 4 godziny. Magazyn jest natomiast otwarty przez 12 godzin, a w sobotę przez 4 godziny. Pracownicy administracji pracują po 8 godzin od poniedziałku do piątku. Czy mogę wprowadzić różne systemy czasu pracy - podstawowy dla pracowników administracji

Ustaliliśmy datę rozpoczęcia pracy z kandydatem wybranym do pracy. W wyznaczonym dniu pracownik zgłosił się do pracy o godz. 8.00. Przeszedł 3-godzinne szkolenie wstępne z zakresu bhp i 5-godzinny instruktaż stanowiskowy. Po zakończeniu szkoleń pracownica działu kadr poprosiła pracownika o podpisanie umowy o pracę. Pracownik poinformował, że nie podpisze umowy i nie będzie u nas pracował, ponieważ

Pracodawca musi przyjąć do pracy pracownika powracającego po urlopie wychowawczym. Taki pracownik powinien zostać zatrudniony na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na innym równorzędnym lub takim, na którym ma odpowiednie kwalifikacje zawodowe.

Płatnik składek ma obowiązek terminowego zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego i wyrejestrowania z niego nie tylko swoich ubezpieczonych, ale również członków ich rodzin. Natomiast każdy ubezpieczony musi w odpowiednim terminie powiadomić swojego płatnika o posiadaniu członków rodziny uprawnionych do zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego. Na złożenie u płatnika takiej informacji ubezpieczony ma

Do firmy wpływa duża ilość wezwań dotyczących czynności sprawdzających z uwagi na postępowania kontrolne prowadzone u jej kontrahentów. W wezwaniach tych znajdują się również żądania przekazania dokumentów, które dotyczą rozliczeń podatkowych naszej firmy, np. rejestry VAT, deklaracje VAT-7 czy dowody zapłaty VAT z deklaracji. Czy organy podatkowe są uprawnione do żądania w ramach czynności sprawdzających