Wszyscy pracodawcy podlegają kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy. Natomiast przedsiębiorcy niebędący pracodawcami, np. na rzecz których praca jest świadczona wyłącznie na umowy cywilnoprawne, mogą być kontrolowani przez PIP tylko w zakresie bhp i legalności zatrudnienia.

Do 31 lipca br. przedsiębiorcy mają obowiązek przekazania informacji za I półrocze 2013 r. dotyczących zużytego sprzętu elektrycznego i elektronicznego. Warto pamiętać, by dopilnować złożenia sprawozdań, tym bardziej że niedługo zmienią się zasady i terminy ich składania. W lipcu br. przedsiębiorcy po raz pierwszy nie muszą już natomiast składać wykazu zawierającego zbiorcze zestawienie informacji

Spadkobiercy mogą odzyskać nienależnie zapłacony podatek od spadku. 4 czerwca 2013 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że obowiązujący w latach 2007-2008 termin na dokonanie zgłoszenia nabycia spadku do urzędu skarbowego był zbyt krótki i przez to niezgodny z Konstytucją (wyrok TK z 4 czerwca 2013 r., sygn. akt P 43/11). Przypomnijmy, że podatnicy mieli wówczas tylko miesiąc na zgłoszenie nabycia spadku

Od 17 czerwca 2013 r. został wydłużony o 2 tygodnie dodatkowy urlop macierzyński i urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Wprowadzono także nowy rodzaj urlopu - urlop rodzicielski. Takie zmiany wynikają z ustawy z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Rok 2013 jest pierwszym rokiem, w którym nie ma obowiązku przekazywania rocznych sprawozdań finansowych (tj. tych za rok 2012) do publikacji w "Monitorze Polskim B". Nie oznacza to jednak, że obowiązek składania sprawozdań finansowych do ogłoszenia zupełnie zniknął. Należy pamiętać, że obowiązek ten mają nadal podmioty nieobjęte wpisem do KRS, których sprawozdania finansowe podlegały badaniu, oraz

Zatrudniamy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego, który 24 czerwca ukończył 18. rok życia. Natomiast zakończenie okresu nauki zawodu tego pracownika przypada na 28 czerwca 2013 r. Czy umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego rozwiązuje się automatycznie wraz z ukończeniem szkoły przez młodocianego? Jeżeli planujemy jego dalsze zatrudnienie, od kiedy należy go wyrejestrować z

Rodzice nabędą prawo do zasiłku opiekuńczego na zdrowe dziecko w sytuacji nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego lub choroby dziennego opiekuna sprawującego opiekę nad dzieckiem. Zasiłek ten będzie również przysługiwał, jeśli zachoruje zatrudniana przez rodziców niania.

Stosowanie weksli jako zabezpieczenia roszczeń pracodawcy w stosunku pracy jest niedopuszczalne. Zdaniem PIP, zakaz stosowania tej formy zabezpieczenia wierzytelności pracodawcy powinien jednak zostać uregulowany wprost w przepisach.

Gdy pracodawca działa jako administrator Funduszu i dokonuje zakupów towarów i usług, które następnie przekazuje nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie pracownikom albo innym osobom upoważnionym do korzystania z Funduszu, czynności te nie podlegają opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług. Takie stanowisko potwierdził MF w interpretacji ogólnej, którą przytaczamy poniżej.

Jesteśmy małą firmą zatrudniającą 10 pracowników, nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W czerwcu 2013 r. z okazji 10-lecia firmy zakupiliśmy bilety do teatru i zorganizowaliśmy kolację w restauracji dla wszystkich pracowników. Czy wartość tych biletów i koszt kolacji należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS i w podatku dochodowym? Pracownicy zatrudnieni przy remontach taboru

Podatnicy dokonujący zakupów na raty oraz amortyzujący w prowadzonej działalności gospodarczej środki trwałe będące przedmiotem umów leasingu finansowego są zobowiązani do dokonywania korekty kosztów. Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Finansów. Ze względu na wątpliwości związane ze stosowaniem przepisów o korekcie w tych przypadkach redakcja "MONITORA księgowego" zwróciła się z pytaniem do Ministerstwa

Jeden z naszych pracowników chorował w maju przez 8 dni kalendarzowych (od 14 do 21 maja br., tj. 6 dni roboczych). Jest on zatrudniony na pełny etat i wynagradzany stawką godzinową 9,50 zł. W związku z chorobą wypracował 112 godz. (w tym 8 godz. w porze nocnej) z obowiązujących go w harmonogramie 160 godz. Ponadto wypracował 12 godz. nadliczbowych z dodatkiem 50% oraz 8 godz. nadliczbowych z dodatkiem

Przekazanie udziałowcowi spółki majątku w toku postępowania likwidacyjnego podlega VAT, jeśli podczas jego nabycia przysługiwało prawo do odliczenia - wyrok NSA z 26 kwietnia 2013 r. (sygn. akt I FSK 525/12).

15 kwietnia 2013 r. otrzymaliśmy zaliczkę na poczet usługi szycia z powierzonego materiału. Usługa jest świadczona dla kontrahenta z Norwegii i zostanie wykonana w czerwcu 2013 r. Czy zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 kwietnia 2013 r. jesteśmy obowiązani do wystawienia faktury zaliczkowej? Czy z dniem 1 kwietnia 2013 r. coś się w tym względzie zmieniło?

Jeden z naszych pracowników uległ w kwietniu br. wypadkowi przy pracy. Jego niezdolność do pracy z tego powodu trwała do połowy maja i z tego tytułu przebywał na zwolnieniu lekarskim, pobierając zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Na początku czerwca pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, która nie jest powiązana z wypadkiem. Czy w związku z tym, że w tym roku pracownik

Osoba fizyczna wynajmująca sezonowo domek letniskowy prowadzi w tym zakresie działalność gospodarczą. W związku z tym powinna płacić ryczałt od przychodów ewidencjonowanych według stawki 17%, a nie 8,5%. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji, której fragment przedstawiamy. Pismo w pełnym brzmieniu jest dostępne na www.mk.infor.pl.

Opłaty czynszu za najem samochodów osobowych wykorzystywanych na potrzeby działalności gospodarczej powinny zostać rozliczone jako koszt uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 updop. Nie stanowią one wydatku będącego kosztem używania samochodów ograniczonego limitem wynikającym z kilometrówki - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 12 marca 2013 r. (sygn. akt I SA/Wr 126

Naszemu kontrahentowi przekazaliśmy premię pieniężną za zakupy dokonane przez niego w 2012 r. Przyznanie tej premii zostało udokumentowane jedną zbiorczą fakturą korygującą wystawioną przez nas w kwietniu 2013 r. do wszystkich dostaw zrealizowanych w 2012 r. Złożyliśmy już roczną deklarację CIT-8 za 2012 r. (nasz rok podatkowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym). Czy prawidłowe będzie rozliczenie wystawionej

Nasza pracownica jest uprawniona do emerytury (ponad 900 zł brutto), a oprócz tego ma prawo do deputatu kolejowego wypłacanego przy tym świadczeniu. Niedawno zmarł jej mąż, który był zatrudniony na 1/3 etatu. Pobierał on 1600 zł emerytury (brutto) oraz dodatki: pielęgnacyjny, kombatancki, kompensacyjny oraz ryczałt energetyczny. Wiemy, że pracownica może ubiegać się o rentę rodzinną po zmarłym mężu

Do spółki z o.o. zostało jako aport wniesione przedsiębiorstwo prowadzone dotychczas przez osobę fizyczną. W skład tego przedsiębiorstwa wchodzi, między innymi, prawo autorskie do znaku towarowego. Prawo to nie stanowiło u osoby fizycznej wartości niematerialnej i prawnej podlegającej amortyzacji. Znak towarowy, którego dotyczy to prawo, nie został dotychczas zarejestrowany w urzędzie patentowym (nie

Prowadzę działalność gospodarczą. Od 10 do 31 maja 2013 r. przebywałem na zwolnieniu lekarskim. 25 maja 2013 r. otrzymałem dostawę towaru, który zamawiałem w styczniu. Towar dostarczono do mojego domu, bo jest to miejsce prowadzenia mojej działalności gospodarczej. Musiałem podpisać fakturę. Czy ZUS zakwestionuje moje prawo do zasiłku?