Umowa o pracę zawarta z pracownikiem zatrudnionym na czas określony rozwiąże się 22 czerwca 2013 r. w sobotę. Wtedy skończy się jego okres wypowiedzenia. Kiedy powinniśmy wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli firma nie funkcjonuje w sobotę? Praca odbywa się u nas od poniedziałku do piątku. Do pracownika stosujemy "stare" przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy, ponieważ umowa została zawarta

Pracownika zatrudnionego na 3-miesięczny okres próbny ukaraliśmy karą upomnienia za 1-dniową nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Po zakończeniu okresu próbnego nie przedłużyliśmy z nim umowy o pracę. Po 2-miesięcznej przerwie na nowo przyjęliśmy tego pracownika do pracy. Do założonych przy pierwszej umowie akt osobowych wpięliśmy nową umowę o pracę. Czy w aktach osobowych pracownika możemy pozostawić

Zatrudniliśmy pracownika od 3 czerwca 2013 r. Pracuje on w podstawowym systemie czasu pracy. Jaki wymiar czasu pracy obowiązuje tego pracownika w czerwcu br.? Czy jest on taki sam, jak dla pozostałych pracowników, którzy przepracują cały miesiąc? Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym.

Pracodawca musi poinformować Państwową Inspekcję Pracy o wydłużeniu okresu rozliczeniowego, jeżeli nie zgadzają się na to organizacje związkowe lub nie ma w firmie związków zawodowych. Nieuzasadnione wprowadzenie wydłużonych okresów rozliczeniowych może narazić pracodawcę na kontrolę PIP.

Samochód osobowy stanowi często składnik majątku firmy. Jego zakup, późniejsza eksploatacja i sprzedaż są regulowane przez wiele przepisów zarówno podatkowych, jak i wynikających z prawa bilansowego. Raport ten systematyzuje wiedzę dotyczącą tego zagadnienia.

Na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego wpływają nieobecności poprzedzające chorobę. Często w takich przypadkach należy dokonać uzupełnienia wynagrodzenia. Jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy może być przebywanie na urlopie wypoczynkowym. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego okres urlopu wypoczynkowego należy jednak traktować jak dni

Organ podatkowy nie może zadecydować o zaliczeniu nadpłaty bez wiedzy i woli podatnika, jeżeli zaległość podatkowa wynika z decyzji nieostatecznej, której nie nadano rygoru natychmiastowej wykonalności. Tylko podatnik w takiej sytuacji może zadecydować o zaliczeniu nadpłaty na poczet zaległości podatkowej. Prezentujemy treść interpretacji ogólnej MF w tej sprawie.

Po 30 czerwca 2013 r. wszystkie decyzje o przyznaniu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego wygasają z mocy prawa. Osoby, które będą chciały ubiegać się o przyznanie tego świadczenia, muszą wystąpić z nowymi wnioskami. Od 1 lipca 2013 r. będzie obowiązywać nowa kwota świadczenia pielęgnacyjnego, tj. 620 zł miesięcznie.

Dowiedziałam się, że od 1 lipca ulega podwyższeniu kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Czy w związku z tym zmianie ulegnie również podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne osób, które przebywają na urlopie wychowawczym?

Zatrudniamy na umowy zlecenia studentów (przed ukończeniem 26. roku życia), którzy pod koniec czerwca mają zaplanowaną obronę prac magisterskich. Jeden ze zleceniobiorców jest studentem studiów licencjackich. W czerwcu zamierza on obronić pracę licencjacką, a od października rozpocząć studia II stopnia. Od kiedy musimy zacząć opłacać składki ze zlecenia za absolwentów studiów magisterskich? Czy nadal

Zatrudniamy 30 pracowników. Postanowiliśmy w regulaminie pracy, że od 1 lipca 2013 r. wprowadzamy godzinną przerwę w pracy przysługującą pracownikom na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Czy taka przerwa może również dotyczyć pracowników, których dobowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin?

Osobom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne nie przysługują uprawnienia pracownicze, takie jak np. urlop wypoczynkowy czy prawo do minimalnego wynagrodzenia. W przypadku umów o dzieło, jeżeli nie są one zawierane z własnym pracownikiem, nie trzeba również opłacać składek ZUS. Zawieranie umów cywilnoprawnych jest zatem korzystne dla przedsiębiorców.

Rozpocząłem działalność gospodarczą w zakresie usług turystycznych opodatkowaną według procedury VAT marża. Czy w pkpir jako przychód będę wykazywał wyłącznie uzyskaną marżę?

Na podstawie umowy Alfa spółka z o.o. dokonuje w sposób stały dostaw wytwarzanych przez siebie towarów na rzecz powiązanej kapitałowo Beta sp. o.o. W celu ułatwienia obrotu fakturami kontrahenci w lutym 2013 r. zawarli porozumienie, na podstawie którego spółka Beta jako nabywca towarów wystawia w imieniu i na rachunek spółki Alfa (sprzedawcy) faktury dokumentujące dokonane dostawy. Zgodnie z porozumieniem

Zakupiono budynek usługowo-handlowy używany w latach 2003 i 2004 za 1/3 wartości (340 493,10 zł). W latach 2003-2004 - przed przyjęciem do ewidencji środków trwałych - poniesiono nakłady na remont w kwocie 54 931,76 zł, przy których dokonywaniu odliczono VAT. W dniu 31 grudnia 2004 r. budynek wpisano do ewidencji środków trwałych, przyjmując wartość początkową w kwocie 395 424,86 zł. Następnie w 2005

Spółka ABC świadczy m.in. usługi transportu towarów taborem samochodowym na rzecz firm z Unii Europejskiej (nie posiadają one w Polsce stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej). Spółka ABC jest podatnikiem zarejestrowanym jako podatnik VAT czynny i podatnik VAT UE, poza Polską nie jest nigdzie zarejestrowana dla celów VAT. W jakim terminie należy w 2013 r. rozpoznać obowiązek podatkowy

Podatnik składający wniosek o udzielenie indywidualnej interpretacji jest również zobowiązany przedstawić w ramach stanu faktycznego ocenę skutków prawnych zaistniałego lub przyszłego zdarzenia faktyczno-prawnego w świetle prawa obcego - wyrok NSA z 20 marca 2013 r. (sygn. akt II FSK 1510/11).

Podatnik ponosi ryzyko nieustanowienia pełnomocnika do odbioru korespondencji urzędowej - wyrok NSA z 10 kwietnia 2013 r. (sygn. akt I FSK 533/12).

29 maja br. dotarła do nas faktura za telefony służbowe wraz z wykazem prowadzonych przez pracowników rozmów. Po jego analizie okazało się, że pracownik przebywający obecnie na miesięcznym (od 1 do 30 czerwca) zwolnieniu lekarskim brał udział w maju br. w bardzo drogim sms-owym konkursie, co wygenerowało koszt w wysokości 1349,78 zł. Ponieważ zgodnie z regulacjami wewnątrzzakładowymi telefony firmowe

Jeden z naszych pracowników zachorował 17 maja i jego niezdolność do pracy trwała do 27 maja (11 dni). Pracownik chorował już na początku roku przez 28 dni, za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Zatem za majową absencję przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe - za 5 dni (wykorzystał już limit 33 dni) i zasiłek chorobowy - za 6 dni. Zwolnienie za majową niezdolność do pracy pracownik dostarczył