Zatrudniamy pracowników na produkcji i w biurze. Ze względu na wysokie temperatury, jakie panują w biurze (28°C) i na produkcji (26°C), pracownicy podczas upalnych dni odmawiają wykonywania pracy. Czy mają takie prawo? Jakie maksymalne temperatury powinny być w pomieszczeniach biurowych i w halach, gdzie odbywa się produkcja?

W czwartek 15 sierpnia br. przypada święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Z tego powodu w sierpniu 2013 r. pracownicy przepracują o 8 godzin mniej. Jeżeli jednak pracownik z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ma wolne czwartki, to pracodawca powinien mu oddać dzień wolny za święto, które przypada w czwartek 15 sierpnia br.

Nasza firma w marcu 2011 r. podpisała umowę na wykonanie usług medycznych. W celu wykonania zlecenia nasza spółka zatrudniła kilkunastu etatowych pracowników podmiotu, na rzecz którego realizujemy zlecenie. Od marca 2011 r. wypłacamy zleceniobiorcom wynagrodzenia za wykonane usługi, opłacając za nich ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. W 2013 r. kontrola z ZUS wykazała, że część naszych zleceniobiorców

Od 1 stycznia br. w podatku dochodowym istnieje obowiązek korekty kosztów uzyskania przychodów w przypadku niezapłacenia kwoty wynikającej z faktury lub innego dokumentu, będącego podstawą zaliczenia wydatku do kosztów. Niestety, zdaniem Ministerstwa Finansów obowiązek korekty kosztów ma również zastosowanie w przypadku zakupu na raty.

Leasingodawcy nie mają obowiązku dokonywania korekty VAT należnego w związku z wyrokiem TSUE z 17 stycznia 2013 r. Również leasingobiorcy nie muszą dokonywać korekty odliczonego VAT (chyba że otrzymają fakturę korygującą od leasingodawcy). Tak postanowił Minister Finansów w interpretacji ogólnej, której pełną treść publikujemy. Dla leasingodawców, którzy zdecydują się na skorzystanie z prawa do korekty

Czy w związku z zapłatą "przeterminowanej" faktury, np. w 33. dniu od ustalonego terminu płatności, jestem zobowiązany do wyksięgowania tej faktury z upływem 30. dnia od ustalonego terminu płatności i ponownego zaksięgowania w dniu zapłaty (czyli w tym przypadku w 33. dniu), jeżeli wszystko to odbywa się w ramach jednego miesiąca i nie wpływa na wysokość podatku?

Od 1 stycznia 2013 r. zmieniły się przepisy ustawy o VAT dotyczące ulgi na złe długi. Wiele artykułów prasowych opisywało ten temat, niewiele jednak dotyczyło ujęcia w księgach rachunkowych tego przywileju. W niniejszym materiale prezentujemy ewidencję księgową ulgi u wierzyciela (ewidencja u dłużnika - w następnym numerze Mk).

Niemiecki dostawca dostarcza nam tynki do magazynu w Niemczech (gdzie potwierdza ten odbiór pracownik zaprzyjaźnionej niemieckiej firmy). Do tego magazynu my też dowozimy nasze elementy konstrukcyjne (garaże) i w powrotnej drodze kierowcy zabierają tynki do nas do Polski. Firma niemiecka przysłała mi rachunek z VAT (19%), bo według nich ten towar nie opuszcza granic, i chce zrobić korekty, naliczając

Osoba fizyczna prowadzi warsztat samochodowy (czynny podatnik VAT zarejestrowany jako podatnik VAT-UE). Obecnie ma wykonać usługę naprawy samochodu osobowego należącego do niemieckiej firmy (czynny podatnik VAT DE). Naprawa samochodu ma być wykonana w Polsce. Naprawa polega na wymianie kilku części samochodowych + koszt robocizny. Jak w przedstawionej sytuacji udokumentować usługę? Czy na fakturze

Rozporządzenie w sprawie kas rejestrujących obowiązujące od 1 kwietnia 2013 r. nałożyło na podatników obowiązek takiego oznaczania towarów i usług na paragonie fiskalnym, który pozwoli na ich "jednoznaczną identyfikację". Podatnicy mają czas na dostosowanie się do nowych przepisów do końca września (patrz artykuł " Jak szczegółowo należy opisać towar lub usługę na paragonie fiskalnym"). Ze względu

Jestem przedsiębiorcą produkującym elementy protez zębowych. Mieszkam w Poznaniu, a zakład produkcyjny mam pod Poznaniem. Odbiorcami naszych produktów są średnie i duże zakłady protetyczne. Sprzedajemy nasze produkty również firmom niemieckim. Jednym z naszych większych odbiorców była jednoosobowa firma obywatela polskiego, który od wielu lat prowadził działalność gospodarczą w Niemczech. W Niemczech

Nabyłem od osoby prowadzącej działalność gospodarczą (podmiot zarejestrowany jako podatnik VAT) samochód osobowy. Był to jednak jej samochód prywatny. Mam zamiar odsprzedać zakupiony towar i z tego tytułu rozliczę podatek od towarów i usług. Jestem podatnikiem VAT i samo nabycie nastąpiło na potrzeby prowadzonej przeze mnie działalności gospodarczej. Czy przy nabyciu pojazdu będę zobowiązany zapłacić

Przewidziane w Kodeksie pracy ryczałtowe określenie wysokości świadczenia pieniężnego należnego pracownikowi przywracanemu do pracy nie narusza zasad konstytucyjnych - wyrok TK w pełnym składzie z 22 maja 2013 r. (sygn. akt P 46/11).

Pracownik posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 30.07.2011 r. Z przedstawionych świadectw pracy wynika, że po tej dacie pracownik przepracował 8 miesięcy (tj. od 1.05.2012 r. do 31.12.2012 r.). Obecnie z pracownikiem tym została zawarta umowa na czas określony od 10.06.2013 r. do 31.12.2013 r. Proszę o odpowiedź: 1. Kiedy pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu

Zatrudniam osobę na umowę zlecenia podpisaną na okres od 1.02.2013 r. do 31.05.2013 r. W umowie ustaliliśmy, że wynagrodzenie z tytułu tej umowy będzie wypłacane w ratach miesięcznych. Pierwsze wynagrodzenie wypłaciłam 8.03.2013 r. za luty 2013 r. W której deklaracji ZUS powinnam wykazać składki od tej umowy - w deklaracji za luty 2013 r. czy dopiero w deklaracji za marzec 2013 r.? Dodam, że umowa

Jeżeli powtarzające się wypadki przy pracy były spowodowane wyłącznie z winy pracowników, a pracodawca przestrzegał przepisów i zasad bhp, ZUS nie powinien nakładać na pracodawcę sankcji w postaci podwyższenia składki wypadkowej o 100% (wyrok Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2013 r., sygn. I UK 526/12).

Od 1 września 2012 r. do końca marca 2013 r. zgodnie z przepisami ustawy o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych RP oddział regionalny WAM wypłacał żołnierzowi zatrudnionemu w naszej jednostce wojskowej miesięczne świadczenie mieszkaniowe. Od wypłacanego świadczenia mieszkaniowego pobieraliśmy jako płatnik zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Od kwietnia żołnierz ten został przeniesiony do innej

Pracownica była niezdolna do pracy z powodu zapalenia oskrzeli od 15 do 29 kwietnia 2013 r. Ponownie otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 10 do 20 czerwca 2013 r. W zwolnieniu tym lekarz nie zamieścił kodu A, ale wiemy, że ponownie chorowała na zapalenie oskrzeli. Czy te dwa okresy niezdolności do pracy należy zliczyć do jednego okresu zasiłkowego?

Pracownik opiekował się chorą żoną od 8 do 12 czerwca 2013 r. Do 30 listopada 2012 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, od 1 grudnia 2012 r. do 31 stycznia 2013 r. w połowie wymiaru czasu pracy, a od 1 lutego 2013 r. na 1/3 etatu. Zatrudniony, oprócz wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 5000 zł, jest uprawniony do nagrody rocznej, do której nie zachowuje prawa za okresy pobierania zasiłków

Pracownik od 3 do 13 czerwca 2013 r. przebywał na wczasach w Hiszpanii. Po powrocie przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez hiszpańską służbę zdrowia na cały okres urlopu. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia urlopowego, czy do zasiłku chorobowego? Czy musimy honorować zwolnienie lekarskie po hiszpańsku? Kto powinien je przetłumaczyć, my czy pracownik?