W ramach realizacji wspólnego projektu na rzecz Komisji Europejskiej UE zawiązano konsorcjum zrzeszające różne podmioty z państw członkowskich Unii Europejskiej (w tym jeden podmiot z Polski - czynny podatnik VAT-UE). Komisja Europejska wystawiła certyfikat zwolnienia z VAT (VAT and Excise Duty Exemption Certificate wg dyrektywy) na rzecz podmiotu - lidera konsorcjum (podmiotu z innego kraju UE będącego

Spółka cywilna składająca się z dwóch wspólników ma ulec rozwiązaniu z dniem 31 grudnia 2013 r., gdyż odchodzi jeden ze wspólników. Jakie mamy obowiązki dotyczące VAT i urzędu skarbowego? Co należy wykonać i zgłosić przed 31 grudnia, a co wykonać i zgłosić po 31 grudnia?

Podatnik ma, co do zasady, obowiązek potwierdzić fakturą każdą sprzedaż. Dla niektórych przedsiębiorców może on być nieco uciążliwy, np. w przypadku stałej współpracy pomiędzy sprzedawcą a nabywcą, która skutkuje dokonywaniem w ciągu miesiąca co najmniej kilku odrębnych transakcji sprzedaży. Aby zmniejszyć uciążliwość polegającą na obowiązku każdorazowego udokumentowania fakturą dokonanej sprzedaży

1 października 2013 r. podatnicy nie tylko powinni dostosować treść paragonów do przepisów nowego rozporządzenia w sprawie kas rejestrujących, ale też dochować innych obowiązków wynikających z przepisów o kasach rejestrujących. Dla przedsiębiorców powierzających ewidencjonowanie innym podmiotom takim nowym obowiązkiem jest konieczność sformalizowania umowy zlecenia ewidencjonowania i zawarcie jej w

Kierownik jednostki powinien zawrzeć z podmiotem uprawnionym do badania sprawozdań finansowych umowę o badanie w terminie umożliwiającym jego udział w inwentaryzacji znaczących składników majątkowych. Tak więc, jeśli jednostka planuje przeprowadzić inwentaryzację np. zapasów w ostatnim kwartale bieżącego roku, to przed przeprowadzeniem takiej inwentaryzacji powinna być zawarta umowa na badanie sprawozdania

Faktyczne wykonywanie obowiązków członka zarządu w spółce z o.o., nawet po formalnej rezygnacji z funkcji członka zarządu w tej spółce, powoduje odpowiedzialność podatkową tego podmiotu przewidzianą w art. 116 § 2 Ordynacji podatkowej - tak orzekł NSA w wyroku z 13 sierpnia 2013 r., sygn. akt II FSK 2401/11.

Umowa zlecenia zasadniczo stanowi tytuł do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych. Wyjątkiem od tej zasady jest umowa zlecenia zawierana z osobą będącą studentem do 26. roku życia. Nie skutkuje ona obowiązkiem ubezpieczeń ani w zakresie ubezpieczeń społecznych, ani w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego. Podjęcie studiów przez zleceniobiorcę oznacza dla zleceniodawcy konieczność wypełnienia określonych

Zatrudniamy od ponad roku na umowę zlecenia studenta, który 30 sierpnia br. ukończył 26 lat. Do tej pory nie podlegał żadnym ubezpieczeniom społecznym. Po ukończeniu przez niego 26 lat zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń, a także - na jego wniosek - do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 20 do 31 września br. Czy zasiłek chorobowy

Nasza pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy nad chorym dzieckiem przebywającym w szpitalu. Złożyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA oraz oświadczenie, że ojciec dziecka przebywa w tym czasie na urlopie wypoczynkowym, opiekując się w domu drugim dzieckiem w wieku do 8 lat. Czy w związku z zaistniałą sytuacją matce dziecka przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Dodatkową umowę cywilnoprawną zawartą ze swoim pracownikiem należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, jeśli okres jej trwania wykracza poza okres niezdolności do pracy. Natomiast wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej przysługującego tylko do określonego terminu nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku należnego za okres po tym terminie.

Płatnik zasiłków wypłaca zasiłki macierzyńskie zgodnie z obowiązującym u niego terminem wypłat. W sytuacji gdy pracownica złoży w ciągu 14 dni po porodzie wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski po terminie wypłat obowiązującym u pracodawcy, wystąpi nadpłata zasiłku macierzyńskiego.

Pracownik naszej firmy złożył wniosek o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny swojego ojca, z którym pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym. Okazuje się, że ojciec pracownika otrzymuje emeryturę z Australii. Czy w tej sytuacji można go zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego?

Pracownik zwrócił się o dofinansowanie wypoczynku dziecka w wieku 17 lat z ZFŚS. Do wniosku dołączył fakturę wystawioną przez podmiot o nazwie "Wynajem pokoi - wyżywienie - (...) w (...)". Faktura zawiera dane dziecka oraz wysokość poniesionych kosztów. Czy możemy dofinansować ten wypoczynek bez podatku? Czy też kwotę dofinansowania powinniśmy uwzględnić w przychodzie i naliczyć podatek?

Lekarz prowadzi działalność leczniczą i jest zwolniony z VAT. Jak powinien rozliczyć sprzedaż samochodu osobowego wprowadzonego do ewidencji środków trwałych? Samochód został w pełni zamortyzowany. Czy należy wystawić rachunek przy sprzedaży?

Kary umowne będące następstwem nienależytego wykonania umów nie stanowią kosztu podatkowego ze względu na brak cech działania celowego, wymaganego przez przepisy. Wydatku tego podatnicy mogliby uniknąć, gdyby przestrzegali zapisów umowy i działali zgodnie z prawem - wyrok WSA w Szczecinie z 14 czerwca 2013 r. (sygn. akt I SA/Sz 188/13).

Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą "na własny rachunek" może podjąć dodatkową formę zarobkowania. Jeżeli zdecyduje się na zawarcie umowy o pracę, o obowiązku składkowym z tytułu działalności zadecyduje wysokość wynagrodzenia za pracę. Gdy podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy wynosi w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia, przedsiębiorca z własnej

Spółka otrzymała odszkodowanie za nieruchomość, która przeszła na własność gminy, pod drogę publiczną. Nieruchomość była wykorzystywana w działalności gospodarczej firmy. Czy odszkodowanie otrzymane za nieruchomość, która z mocy prawa przeszła na własność gminy, należy opodatkować podatkiem dochodowym od osób prawnych?

Od 1 września 2013 r. nie ma możliwości budżetowego finansowania składek za nianię, jeżeli zatrudniający ją rodzic podlega ubezpieczeniom z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Najkorzystniejszą formą zatrudniania niani nadal jest umowa uaktywniająca. Po spełnieniu ustawowych warunków umożliwia sfinansowanie

W praktyce często pojawiają się wątpliwości, czy uzyskiwane przez zagranicznego kontrahenta przychody należą do przychodów ze świadczeń niematerialnych. Dotyczy to w szczególności sytuacji, gdy przychody te dotyczą świadczeń o podobnym charakterze do świadczeń wprost wymienionych w art. 21 ust. 1 pkt 2a updop. Przedsiębiorcy, by uniknąć ryzyka podatkowego, powinni wiedzieć, jak organy podatkowe definiują