Radca prawny prowadził jednoosobową działalność gospodarczą, był VAT-owcem, miał kasę fiskalną. Od 1 kwietnia 2013 r. zrezygnował z tej działalności, wyrejestrował się z VAT i zlikwidował kasę. Jednocześnie od 1 kwietnia 2013 r. wraz z innym prawnikiem założył spółkę cywilną. Spółka zgłosiła się do VAT, zainstalowała kasę fiskalną. Mam klienta (osobę prawną), która nie chce współpracować ze spółką,

Niewyznaczenie przez pracodawcę osoby, do obowiązków której należy obliczanie i pobieranie podatków oraz terminowe wpłacanie organowi podatkowemu pobranych kwot, a także niezgłoszenie danych takiej osoby w terminie wyznaczonym do dokonania pierwszej wpłaty podatku (zaliczki) podlega karze grzywny maksymalnie do 32 tys. zł. Tej samej karze podlega niezgłoszenie zmiany osoby wyznaczonej do tych czynności

Pracownica przebywająca na dodatkowym urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o podjęcie w czasie tego urlopu pracy na 1/2 etatu. Czy taka pracownica może pracować więcej niż 4 godziny na dobę?

Większość pracowników naszego działu to osoby bezdzietne. Jeden z pracowników wychowujący dzieci w wieku szkolnym zgłosił wniosek do pracodawcy z prośbą o pierwszeństwo w udzieleniu mu urlopu wypoczynkowego w okresie, gdy jego dzieci mają czas wolny od zajęć szkolnych. Swą prośbę uzasadnił brakiem możliwości zorganizowania opieki dla dzieci. Pracodawca nie przychylił się do wniosku pracownika i nie

Nowelizacja czasu pracy, która obowiązuje od 23 sierpnia 2013 r., wprowadziła nowe regulacje dotyczące sporządzania rozkładów i harmonogramów czasu pracy. Obecnie rozkłady trzeba przygotowywać na co najmniej 1 miesiąc okresu rozliczeniowego i przedstawiać je pracownikom najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego.

Od 1 września 2013 r. za rodziców sprawujących opiekę nad dzieckiem będą opłacane składki ubezpieczeniowe. Zakres ubezpieczenia i wysokość składek uzależnione będą od długości stażu ubezpieczeniowego, który rodzic podsiadał, zanim poświęcił się opiece nad dzieckiem. Nowe przepisy są korzystne dla rodziców, ponieważ powiększają kapitał ich składek na przyszłą emeryturę, oraz - w większości przypadków

Pracownik od stycznia do kwietnia pracował na 1/2 etatu i wykorzystał 3 dni urlopu wypoczynkowego. Od maja do sierpnia pracował na pełny etat. Z końcem sierpnia jego umowa o pracę rozwiązała się. Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownikowi, jeżeli należy mu się 26 dni w ciągu roku? Ile pozostało mu jeszcze urlopu do wykorzystania?

Odmowa podjęcia pracy przez zwolnionego pracownika jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 3 lipca 2013 r., I PK 45/13).

Samochód osobowy jest wykorzystywany niemal przez każdego przedsiębiorcę, który prowadzi działalność gospodarczą. Nie zawsze pojazd ten stanowi firmową własność. Przykładem są przedsiębiorcy będący osobami fizycznymi, którzy na potrzeby prowadzonej działalności używają własnych samochodów osobowych, niewprowadzonych do firmowej ewidencji środków trwałych. Często zdarza się też, że przedsiębiorcy wykorzystują

Od 1 stycznia 2013 r. w podatku dochodowym istnieje obowiązek korekty kosztów uzyskania przychodów w przypadku niezapłacenia kwoty wynikającej z faktury lub innego dokumentu, będącego podstawą zaliczenia wydatku do kosztów.

Roczne sprawozdanie finansowe za poprzednie trzy lata było badane przez jedną i tę samą firmę audytorską. Jak często należy zmieniać podmiot uprawniony do badania rocznego sprawozdania finansowego?

Od 1 września 2013 r. zmieniła się wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której dokonywane są wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 września 2013 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3612,51 zł.

Chcemy zatrudnić w naszej szkole publicznej na czas określony nauczycielkę kontraktową. Wcześniej miała zawarte z nami następujące po sobie 2 umowy na zastępstwo, każdą z nich za nieobecne nauczycielki. Czy obecnie możemy podpisać z nią trzecią umowę na czas określony na zastępstwo, czy powinniśmy zawrzeć umowę na czas nieokreślony?

Od 1 września ulegną zmianie przepisy ubezpieczeniowe dotyczące osób sprawujących osobistą opiekę nad dzieckiem. Zmiany te są szczególnie korzystne m.in. dla przedsiębiorców, zleceniobiorców, a także osób, które nie mają jeszcze żadnego stażu ubezpieczeniowego lub staż ten jest krótki. W okresach, w których zrezygnują oni z pracy zarobkowej na rzecz opieki nad dzieckiem, z budżetu państwa zostaną za

(stan prawny na 12 sierpnia 2013 r.)

Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego pracodawca powinien podpisać bezpośrednio z pracownikiem młodocianym. Rodziców młodocianego pracodawca musi poinformować jedynie o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami, jakie występują na jego stanowisku pracy.

Możliwość stosowania przez pracodawców od 23 sierpnia 2013 r. wydłużonych okresów rozliczeniowych wiąże się z koniecznością zagwarantowania pracownikowi co najmniej minimalnej płacy w miesiącu, w którym nie realizował on zadań służbowych z powodu rozkładu czasu pracy. Gwarancja minimalnego wynagrodzenia dotyczy pracowników, których wynagrodzenie zostało ustalone w inny sposób niż w stałej stawce. Tak

Możliwość wykorzystania 1 miesiąca urlopu wychowawczego wyłącznie przez jednego z rodziców, udzielanie urlopu wychowawczego w 5 częściach oraz zawieszenie przedawnienia urlopu wypoczynkowego za czas przebywania na urlopie wychowawczym to najważniejsze zmiany, jakie wejdą w życie od 1 października 2013 r. w zakresie udzielania urlopu wychowawczego.

Przyjęcie spadku to nie tylko korzyść w postaci majątku spadkodawcy. Wiążą się z nim również obowiązki podatkowe. Przy czym nie są one związane wyłącznie z podatkiem od spadków i darowizn. Problemów nie brakuje w zakresie PIT, CIT czy VAT.

Minister Finansów potwierdził, że dostawa terenu niezabudowanego, nieobjętego planem zagospodarowania przestrzennego lub decyzją o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu, podlega zwolnieniu z VAT. Od 1 kwietnia 2013 r. nie należy się w tym przypadku kierować zapisami w ewidencji gruntów i budynków. Poniżej pełna treść interpretacji ogólnej MF w tej sprawie.

Firma X zamierza sprzedać niezabudowaną działkę. Na terenie gminy, w której położona jest ta działka, nie ma obowiązującego miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego. Dla działki nie została również wydana decyzja o warunkach zabudowy. W ewidencji gruntów - prowadzonej dla celów podatku od nieruchomości - działka figuruje jako działka budowlana. Czy firma X może do dostawy tego gruntu zastosować

Czy zmiana art. 17 ust. 1 ustawy o VAT wprowadzona od 1 kwietnia 2013 r. zlikwidowała "odwrotne obciążenie" i obowiązek wystawiania faktur netto przez podatników mających wyłącznie rejestrację na terytorium kraju? Chodzi mi o sprzedaż towarów wymienionych w załączniku nr 11 do ustawy o VAT (art. 17 ust. 1 pkt 7 ustawy o VAT).