Udzielenie poręczenia spółce przez jej udziałowców bez wynagrodzenia stanowi nieodpłatne świadczenie dla spółki. Wartość rynkowa usługi poręczenia nie powinna być inna, gdy poręczenia udziela bank, a inna gdy poręczenia udzieliło kilka podmiotów. Określając wartość nieodpłatnego świadczenia z tytułu umowy poręczenia, należy uwzględnić aktualny stan zadłużenia dłużnika, wpływa on bowiem na wartość poręczenia

Nasza grupa kapitałowa analizuje właśnie możliwość podpisania umowy cash poolingu z bankiem. Z postanowień umowy cash poolingu nie wynika, że w ramach tej umowy będzie dochodziło do zawarcia umów pożyczek, umów depozytu nieprawidłowego lub umów lokaty pomiędzy spółką a uczestnikami systemu zarządzania płynnością finansową. Podstawą transferów dokonywanych pomiędzy uczestnikami systemu będzie umowa

Jedna z naszych pracownic, która została zatrudniona 1 września 2013 r., od 15 października przebywa na zwolnieniu lekarskim (kod B- ciąża). Wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe zgodnie z obowiązującymi przepisami, a następnie przesłaliśmy do ZUS dokumentację wymaganą do wypłaty zasiłku chorobowego (zatrudniamy 16 osób i nie wypłacamy zasiłków naszym pracownikom). Pod koniec listopada ZUS zapowiedział

Na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej spółka z o.o. planuje przyjęcie do używania budynku magazynowo-biurowego. W tym celu spółka zawrze na okres 10 lat umowę leasingu. Zgodnie z umową spółka jako korzystający będzie dokonywać odpisów amortyzacyjnych od budynku. Ponadto suma opłat leasingowych, w części stanowiącej spłatę wartości początkowej przedmiotu leasingu oraz ceny wykupu na koniec

Od 1 grudnia 2013 r. chcę rozpocząć prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Ponieważ jest to moja pierwsza działalność, chciałbym skorzystać z preferencyjnych składek ZUS. Czy ulgowe składki będę mógł opłacać również za żonę, która będzie mi pomagała przy prowadzeniu działalności?

Po raz pierwszy będę w bieżącym roku sporządzać bilans. Czy saldo konta dotyczące kredytów należy wykazywać w bilansie ze znakiem minus czy bez? Jak dzielić te zobowiązania na długo- i krótkoterminowe?

Przejęcie podmiotu wraz z zatrudnionymi pracownikami wiąże się z obowiązkiem powiadomienia ZUS o takiej zmianie. Zawiadomienia tego dokonuje się przez terminowe złożenie odpowiedniej dokumentacji zgłoszeniowej i wyrejestrowującej. Obowiązki w tym zakresie mają zarówno przejmowany podmiot, jak i płatnik, który dokonuje przejęcia.

Prowadzimy sklep spożywczy. Chcielibyśmy (jak co roku) podarować artykuły spożywcze kilku organizacjom pożytku publicznego. W jaki sposób wprowadzone zmiany w VAT wpływają na ewidencję i rozliczenie takiej darowizny w księgach rachunkowych?

Dofinansowujemy pracownikom ze środków zfśs wypoczynek zorganizowany przez nich we własnym zakresie. Wypłat dokonujemy na podstawie rachunków za wypoczynek. Zdarza się jednak, że rachunki są wystawiane w walucie obcej. Do przeliczenia kwoty z rachunku na polską walutę stosujemy wówczas średni kurs NBP z dnia poprzedzającego dzień wystawienia rachunku (kierując się dyspozycją art. 30 ust. 2 pkt 2 ustawy

Większość roszczeń ze stosunku pracy przedawnia się, co do zasady, z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne. Upływ terminu przedawnienia powoduje, że roszczenie nie może być dochodzone przed sądem, chyba że dłużnik (pracodawca lub pracownik) zrzeknie się przedawnienia.

Pracownikom, którzy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, w umowie o pracę należy ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad obowiązujący ich wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia do dodatkowej rekompensaty. Oprócz normalnego wynagrodzenia pracownicy mają prawo do dodatku jak za pracę nadliczbową.

Rada nadzorcza zaleciła nam zwiększenie sprzedaży i sporządzenie planu w tym zakresie na najbliższy kwartał. Uchwałę rady nadzorczej przefaksowaliśmy kierownikowi działu sprzedaży i marketingu z prośbą o jej realizację. Kierownik odpowiedział na piśmie, że nie będzie robił planu kwartalnego, bo rada nadzorcza nie jest jego przełożonym. Przewodniczący rady nadzorczej sugeruje, aby zwolnić tego kierownika

Zamierzam zatrudnić pracownika na pełny etat w zadaniowym systemie czasu pracy. Będzie pracował w różne dni tygodnia i w różnym wymiarze godzinowym w poszczególne dni, w zależności od liczby wykonywanych zadań. Jak w informacji o warunkach zatrudnienia zapisać dobową i tygodniową normę czasu pracy tego pracownika? Jak prowadzić dla niego ewidencję czasu pracy?

W zakresie procedury wyboru przedstawicieli pracowników, z którymi można zawrzeć porozumienie w sprawie wydłużenia okresu rozliczeniowego lub wprowadzenia ruchomego czasu pracy należy stosować zasady przyjęte u danego pracodawcy. W praktyce więc to pracodawca powinien ustalić tryb wyboru przedstawicieli pracowników.

Od 23 sierpnia 2013 r. pracownik, który chce skorzystać ze zwolnienia od pracy w celu załatwienia prywatnych spraw, powinien złożyć w tej sprawie pisemny wniosek do pracodawcy. Dopuszczalne jest też dokumentowanie takich wyjść tylko na podstawie książki wejść i wyjść prywatnych.

Własność tej samej rzeczy może przysługiwać niepodzielnie kilku osobom (art. 195 Kodeksu cywilnego). Jest to współwłasność. W raporcie zostały przedstawione odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące skutków podatkowych współwłasności.

Chociaż przepisy nie określają tego wprost, należy uznać, że pracodawca zobowiązany do sporządzania planu urlopów, powinien go przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. Pracownicy mogą już bowiem w styczniu 2014 r. korzystać z urlopów i dlatego sporządzenie takiego planu do końca grudnia jest konieczne.

Wydatki ponoszone przez podatników na czynsz za najem samochodu osobowego używanego w prowadzonej przez nich działalności gospodarczej nie są ograniczone limitem kilometrówki. Takie stanowisko potwierdził Minister Finansów w interpretacji ogólnej, której fragment przytaczamy. Minister Finansów zmienił dotychczasowe stanowisko prezentowane w tej kwestii przez organy podatkowe.

Umowa o pracę na czas określony, zawarta w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej na okres dłuższy niż 24 miesiące, rozwiązywała się z upływem 24. miesiąca (wyrok Sądu Najwyższego z 13 listopada 2013 r., I PK 111/13).

Do 31 grudnia 2013 r. pracodawca musi dokonać korekty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku. Jeżeli zatrudnienie było niższe, niż planowano, pracodawca może zmniejszyć środki ZFŚS. Jeżeli zatrudnienie było wyższe - wówczas musi wpłacić na konto ZFŚS różnicę między kwotą odprowadzoną na rachunek ZFŚS a kwotą rzeczywiście należną.

W okresie od stycznia do maja 2013 r. zatrudniliśmy 4 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy możemy dokonać korekty odpisu na zfśs na ten rok i wpłacić brakujące środki wcześniej niż na koniec grudnia?

Firma organizuje dla dzieci pracowników paczki mikołajkowe oraz imprezę świąteczną. Paczki będą zakupione ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, natomiast impreza mikołajkowa zostanie sfinansowana ze środków obrotowych. Czy tego typu świadczenia powinny być oskładkowane i opodatkowane? Jak ustalić podstawę wymiaru składek i podatku dochodowego?

O tym, kto będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego w danym roku kalendarzowym, decyduje liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada poprzedniego roku (art. 61 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej). Zasady ustalania tej liczby budzą niekiedy wątpliwości. Ich jednoznaczne rozstrzygnięcie przynoszą najnowsze wyjaśnienia ZUS, uzyskane przez redakcję MONITORA