Zostałem zatrudniony na stanowisku dyrektora ds. marketingu w spółce zajmującej się obrotem wyrobami tytoniowymi - zasiadam w jej zarządzie. Węzłem prawnym łączącym mnie ze spółką jest kontrakt menedżerski. Określa się w nim poszczególne czynności, których wykonywanie należy do moich obowiązków. Na tej podstawie otrzymuję stałe miesięczne wynagrodzenie niezależnie od obrotu, jaki osiągnie spółka. Oprócz

Z powodów ekonomiczno-organizacyjnych chcemy zlikwidować dział marketingu i wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionym w nim pracownikom. W regulaminie pracy mamy uzgodnione ze związkami zawodowymi zapisy dotyczące czasu pracy, porządku i organizacji pracy działu marketingu. Związki zawodowe nie wyrażają zgody na zwolnienia pracowników oraz zmianę regulaminu pracy w zakresie dotyczącym tego działu. Czy

Chcemy zatrudnić pracownika w systemie skróconego tygodnia pracy. Pracownik będzie pracował co drugi dzień, do 12 godzin dziennie, z zachowaniem 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym 1 miesiąca. Czy możemy tak zaplanować pracę tego pracownika?

Pracodawca jest zobowiązany skierować na badania kontrolne w celu uzyskania dopuszczenia do pracy pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim przekraczającym 30 dni. Przepisy nie określają, czy takie dopuszczenie powinien otrzymać także pracownik, który bezpośrednio po długotrwałej chorobie chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Należy jednak uznać, że udzielenie urlopu wypoczynkowego bez

Ostatnie miesiące roku to czas zakupu (odnowienia) prenumerat czasopism fachowych wydawanych zarówno w wersji papierowej, jak i w wersji internetowej. W artykule tym przypominamy, jak rozliczyć i zaewidencjonować taki wydatek w księgach rachunkowych na przykładzie zakupu oferty specjalnej wydawnictwa INFOR, tj. "Kompletu Nowoczesnych Księgowych" zawierającego: ● papierową wersję "MONITORA księgowego

W przypadku pracowników budowlanych miejsce pracy powinno być określone jako ruchome miejsce pracy. Można je zatem wskazać jako budowy prowadzone przez danego pracodawcę na określonym obszarze.

Ustalenie prawa do zasiłków, ich wysokości, a także ich wypłata to obowiązek płatnika zasiłków - pracodawcy lub ZUS. O tym, który z tych podmiotów będzie wypłacał zatrudnionym świadczenia z ubezpieczeń społecznych przez cały 2014 r., decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada 2013 r.

Niektórzy przedsiębiorcy znajdujący się w okresie spowolnienia gospodarczego będą mogli (pod pewnymi warunkami) otrzymać bezzwrotną pomoc w formie dopłaty do wynagrodzeń pracowników zagrożonych zwolnieniami i dofinansowania kosztów ich szkoleń. W okresie, na który zostanie udzielona pomoc, przedsiębiorca nie będzie mógł rozwiązać z tymi pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy

Pracownik, który odbywał służbę wojskową w latach 1971-1973, może domagać się zaliczenia czasu trwania tej służby do okresu uprawniającego do wcześniejszej emerytury (uchwała 7 sędziów SN z 16 października 2013 r., sygn. akt II UZP 6/13).

2 grudnia 2013 r. upływa termin złożenia przez podatników prowadzących działy specjalne produkcji rolnej deklaracji do wymiaru zaliczek podatku dochodowego od dochodów z działów specjalnych produkcji rolnej w 2014 r. (deklaracja PIT-6/PIT-6L). W tym roku termin złożenia deklaracji uległ przesunięciu na 2 grudnia, ponieważ 30 listopada wypada w sobotę, a 1 grudnia to niedziela. 2 grudnia jest też ostatnim

Nasza pracownica w okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego od 15 listopada br. podjęła zatrudnienie na 1/2etatu (wcześniej była zatrudniona na pełny etat). Jak ustalić wysokość zasiłku macierzyńskiego za listopad, jeżeli jego podstawę wymiaru stanowi kwota 4652,30 zł?

Płatnicy muszą ustalić na 30 listopada 2013 r. liczbę osób ubezpieczonych, zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień płatnik będzie zgłaszał do ubezpieczenia powyżej 20 osób, w 2014 r. będzie miał prawo do wypłaty zasiłków. Jeśli natomiast liczba ubezpieczonych będzie wynosiła 20 osób lub mniej, zasiłki od nowego roku dla zatrudnionych będzie wypłacał ZUS.

Od 1 listopada 2013 r. obowiązują zmienione wzory druków ubezpieczeniowych - zgłoszeniowych i rozliczeniowych. Osoby rozliczające się z ZUS za pomocą dokumentów papierowych mogą używać dotychczasowych formularzy do wyczerpania zapasów, jednak nie dłużej niż do 31 grudnia 2013 r.

Od 14 października 2013 r. weszła w życie nowelizacja ustawy budżetowej na 2013 r. Na mocy tej nowelizacji została zmieniona m.in. kwota prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej, która ma wpływ na wysokość podstawy wymiaru składek licznych grup ubezpieczonych. Wprowadzona zmiana nie spowoduje jednak konieczności nowego ustalenia tych podstaw. W odpowiedzi na pytanie naszej redakcji

Nie każda płatność dokonana na rzecz kontrahentów, w sytuacji braku dostawy towarów, stanowi płatność za świadczone usługi. Świadczenie usług jako czynność opodatkowana VAT występuje, gdy można wskazać identyfikowalne świadczenie na rzecz drugiej strony transakcji. Brak świadczenia na rzecz innego podmiotu oznacza, że nie ma czynności opodatkowanej - wyrok WSA we Wrocławiu z 23 lipca 2013 r., sygn.

W wewnątrzwspólnotowej transakcji trójstronnej dostawy towarów są dokonywane kolejno przez trzech podatników z trzech różnych państw członkowskich, przy czym transport jest dokonywany tylko pomiędzy pierwszym a trzecim podatnikiem. Gdy w takim "układzie" drugim w kolejności podatnikiem jest polski podatnik VAT, może on zastosować procedurę uproszczoną, w wyniku czego zobowiązany do rozliczenia podatku

Sklep przekazujący nieodpłatnie organizacji pożytku publicznego żywność od 1 października br. może to zrobić bez naliczania VAT - tak wynika ze znowelizowanych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług. Poniżej treść komunikatu MF w tej sprawie.

Od 1 października 2013 r. nabywcy tzw. towarów wrażliwych mogą zostać zobowiązani do zapłaty VAT, w przypadku gdy podatek ten nie zostanie zapłacony przez sprzedawcę. Odpowiedzialność podatkowa nabywcy pojawi się tylko wtedy, gdy zaistnieją przesłanki tej odpowiedzialności oraz nie wystąpią okoliczności wyłączające tę odpowiedzialność. Przedstawiamy zestawienie warunków, które muszą wystąpić, aby nabywca

Od 1 października 2013 r. z 8 do 41 pozycji została rozszerzona lista towarów, których nabycie jest opodatkowane na zasadach "odwrotnego obciążenia". W przypadku "odwrotnego obciążenia" to nabywca jest obowiązany do rozliczenia VAT należnego, a nie dostawca. Nowe przepisy po raz pierwszy znajdą odzwierciedlenie w deklaracjach za październik 2013 r. składanych do 25 listopada 2013 r. Mechanizm "odwrotnego