Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Gdyby 31 grudnia pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia wciąż otrzymywałby zasiłek.

Minimalne wynagrodzenie w 2014 r. wyniesie 1680 zł brutto. Będzie ono wyższe o 80 zł niż obecnie (1600 zł). W związku z tą zmianą pracownicy, którzy w umowach o pracę mają określone wynagrodzenie w wysokości 1600 zł, powinni mieć zmienione umowy o pracę.

Od 22 listopada 2013 r. pracownik, który chce usprawiedliwić w pracy swoją nieobecność spowodowaną koniecznością opieki nad dzieckiem ze względu na chorobę niani lub dziennego opiekuna, powinien złożyć pracodawcy oświadczenie w tej sprawie oraz kopię zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego niezdolność do pracy niani lub dziennego opiekuna.

• stawki amortyzacyjne • współczynniki podwyzszajace stawki amortyzacyjne

Jeden z naszych pełnoetatowych pracowników, wynagradzany w systemie akordowym, w listopadzie br. przebywał 10 dni na zwolnieniu lekarskim. W miesiącu tym jego łączne wynagrodzenie wyniosło 1479,98 zł brutto, na co złożyło się wynagrodzenie za pracę w kwocie 1036,88 zł oraz wynagrodzenie chorobowe w wysokości 443,10 zł brutto. Czy w opisanej sytuacji powinniśmy pracownikowi wypłacić dodatkową należność

Od 1 lipca 2013 r. utrzymanie czystości i porządku w gminach należy do obowiązkowych zadań własnych gminy. Opłata z tego tytułu wpłacana przez właścicieli i zarządców nieruchomości ma charakter daniny publicznej wyłączonej z opodatkowania VAT. Opłaty te przenoszone przez zarządcę nieruchomości (np. spółdzielnię) na osoby posiadające spółdzielcze prawo do lokalu użytkowego lub najemców lokali użytkowych

W 1985 r. spółdzielnia otrzymała grunty w trwały zarząd od gminy. W decyzji wskazano, że jest to teren niezabudowany z przeznaczeniem pod budowę drogi dojazdowej do spółdzielni. Droga dojazdowa wraz z chodnikami została wykonana i oddana do użytku w 1989 r. Figuruje w ewidencji środków trwałych jako budowla. Droga jest udostępniana zarówno do użytku spółdzielni, jak i dla innych użytkowników. Droga

Nabyłem produkt za pośrednictwem Internetu. Nie żądałem wydania faktury - mam na to przecież 7 dni. Niestety, zgubiłem paragon do tej transakcji i jedynym dowodem dokumentującym mój zakup jest potwierdzenie zapłaty kartą, ewentualnie wydruk potwierdzający zakup w sklepie internetowym. Gdy zażądałem wystawienia faktury - w przewidzianym przepisami terminie - sprzedawca odmówił dokonania takiej czynności

Zawarłem jako pożyczkobiorca pisemną umowę pożyczki na cele mieszkaniowe ze swoim ojcem, osobą nieprowadzącą działalności gospodarczej. Kwota pożyczki została wpłacona bezpośrednio na rachunek dewelopera, co było wyraźnie przewidziane w umowie. Czy w takiej sytuacji pożyczka może podlegać zwolnieniu z opodatkowania pcc? Czy, biorąc pod uwagę fakt nieoprocentowania pożyczki, istnieją podstawy do przypisania

Prowadzę działalność gospodarczą. W czerwcu 2012 r. ukończyłem 60 lat. Obecnie dotarły do mnie informacje, że z racji wieku obligatoryjnie obejmuje mnie zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy. W ZUS poinformowano mnie, że faktycznie tak jest, ale nikt nie potrafił mi podać regulującej to podstawy prawnej. Powiedziano mi również, że za okres, kiedy opłacałem nienależnie składkę, muszę zrobić

Pracownik, który jest u nas zatrudniony od 2005 r., dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 15 października do 14 listopada 2013 r. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej wysokości 4500 zł oraz premii regulaminowej w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego. We wrześniu 2013 r. pracownik miał przepracować 21 dni, ale przepracował 12 dni, ponieważ przez 3 dni przebywał

Aktualnie obowiązujące przepisy dotyczące zwrotu kosztów podróży służbowych były tworzone przez prawie trzy lata. Mogłoby się wydawać, że tak długi okres daje gwarancję, iż będzie to dobre prawo. Niestety, tak nie jest. Okazuje się, że wykładnia tych przepisów może doprowadzić do wniosku, że istnieje "dieta ujemna". Rozwiązanie takie jest nie tylko nieracjonalne, ale stoi w sprzeczności z przepisami

Pracownica urodziła dziecko 25 czerwca br. i od tego dnia przebywa na urlopie macierzyńskim. Występując z wnioskiem o urlop macierzyński zwróciła się o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego do 23 czerwca 2014 r. Pracownica jest zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2013 r. Czy w związku z tym zakład pracy powinien przedłużyć jej umowę i udzielić urlopu

Urlop rodzicielski może być udzielony w 3 częściach, przy czym każda z tych części nie może być krótsza niż 8 tygodni. W sytuacji hospitalizacji matki dziecka urlop ulega przerwaniu i niewykorzystaną część ma prawo wykorzystać ojciec dziecka. W praktyce jest mało prawdopodobne, aby po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu rodzicielskiego ubezpieczona rozchorowała się na 8 tygodni. Powstaje zatem wątpliwość

Niepubliczny zakład opieki zdrowotnej (ZOZ) jako jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej mógł korzystać ze zwolnienia swych dochodów od podatku na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 4 updop. Przypomnijmy, że zgodnie z tym przepisem od podatku zostały zwolnione dochody podatników, których celem statutowym jest m.in. działalność lecznicza - w części przeznaczonej na ten cel. Minister Finansów

Udzielenie poręczenia spółce przez jej udziałowców bez wynagrodzenia stanowi nieodpłatne świadczenie dla spółki. Wartość rynkowa usługi poręczenia nie powinna być inna, gdy poręczenia udziela bank, a inna gdy poręczenia udzieliło kilka podmiotów. Określając wartość nieodpłatnego świadczenia z tytułu umowy poręczenia, należy uwzględnić aktualny stan zadłużenia dłużnika, wpływa on bowiem na wartość poręczenia

Nasza grupa kapitałowa analizuje właśnie możliwość podpisania umowy cash poolingu z bankiem. Z postanowień umowy cash poolingu nie wynika, że w ramach tej umowy będzie dochodziło do zawarcia umów pożyczek, umów depozytu nieprawidłowego lub umów lokaty pomiędzy spółką a uczestnikami systemu zarządzania płynnością finansową. Podstawą transferów dokonywanych pomiędzy uczestnikami systemu będzie umowa

Jedna z naszych pracownic, która została zatrudniona 1 września 2013 r., od 15 października przebywa na zwolnieniu lekarskim (kod B- ciąża). Wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe zgodnie z obowiązującymi przepisami, a następnie przesłaliśmy do ZUS dokumentację wymaganą do wypłaty zasiłku chorobowego (zatrudniamy 16 osób i nie wypłacamy zasiłków naszym pracownikom). Pod koniec listopada ZUS zapowiedział

Na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej spółka z o.o. planuje przyjęcie do używania budynku magazynowo-biurowego. W tym celu spółka zawrze na okres 10 lat umowę leasingu. Zgodnie z umową spółka jako korzystający będzie dokonywać odpisów amortyzacyjnych od budynku. Ponadto suma opłat leasingowych, w części stanowiącej spłatę wartości początkowej przedmiotu leasingu oraz ceny wykupu na koniec

Od 1 grudnia 2013 r. chcę rozpocząć prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Ponieważ jest to moja pierwsza działalność, chciałbym skorzystać z preferencyjnych składek ZUS. Czy ulgowe składki będę mógł opłacać również za żonę, która będzie mi pomagała przy prowadzeniu działalności?

Po raz pierwszy będę w bieżącym roku sporządzać bilans. Czy saldo konta dotyczące kredytów należy wykazywać w bilansie ze znakiem minus czy bez? Jak dzielić te zobowiązania na długo- i krótkoterminowe?

Przejęcie podmiotu wraz z zatrudnionymi pracownikami wiąże się z obowiązkiem powiadomienia ZUS o takiej zmianie. Zawiadomienia tego dokonuje się przez terminowe złożenie odpowiedniej dokumentacji zgłoszeniowej i wyrejestrowującej. Obowiązki w tym zakresie mają zarówno przejmowany podmiot, jak i płatnik, który dokonuje przejęcia.

Prowadzimy sklep spożywczy. Chcielibyśmy (jak co roku) podarować artykuły spożywcze kilku organizacjom pożytku publicznego. W jaki sposób wprowadzone zmiany w VAT wpływają na ewidencję i rozliczenie takiej darowizny w księgach rachunkowych?