W naszej firmie zatrudniamy pracowników w podstawowym systemie czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym Ponieważ proces produkcji nie może być przerwany, praca wykonywana jest na trzy zmiany (I zmiana - 6.00-14.00, II zmiana - 14.00-22.00, III zmiana - 22.00-6.00). Pora nocna w naszym zakładzie pracy jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00. W nocy z 24 na 25 marca br. nastąpi zmiana czasu z

Czas dyżuru, co do zasady, nie jest czasem pracy. Jeżeli jednak podczas dyżuru pracownik będzie faktycznie wykonywał pracę, ten czas należy zaliczyć do czasu pracy i odpowiednio opłacić. Pracownikowi należy zrekompensować także czas pełnienia dyżuru niezaliczonego do czasu pracy.

Długoletni pracownik naszej firmy dostał skierowanie na badania okresowe. Podczas tych badań lekarz uznał, że trzeba przeprowadzić badania specjalistyczne. Bez tych badań nie może bowiem wydać żadnego orzeczenia (ani o zdolności, ani o niezdolności do pracy). Na zlecone badania do specjalisty pracownik musi czekać 2 miesiące, ponieważ wszystkie terminy są już zajęte. Jak potraktować tak długą nieobecność

31 marca br. wchodzą w życie nowe przepisy Ordynacji podatkowej, likwidujące możliwość uniknięcia zapłaty tzw. podatku Belki. W praktyce oznacza to likwidację lokat z dzienną kapitalizacją odsetek. Zmiany zostały wprowadzone przez ustawę z 22 grudnia 2011 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej (Dz.U. z 2011 r. Nr 291, poz. 1707).

Kierowca zatrudniony przy przewozach materiałów szczególnie niebezpiecznych bardzo często pracuje - ze względu na specyfikę wykonywanych przewozów - w porze nocnej ustalonej dla wszystkich pracowników (u nas jest to czas między godz. 23.00 a 7.00). Zdecydowanie rzadziej wykonuje pracę w porze nocnej kierowców (od godz. 0.00 do godz. 4.00). Na podstawie jakich przepisów - Kodeksu pracy czy ustawy o

Zamierzamy zorganizować spotkanie z poczęstunkiem dla pracowników z okazji świąt wielkanocnych. Być może w spotkaniu weźmie udział kilku kontrahentów. Czy można je sfinansować ze środków ZFŚS, czy raczej powinniśmy to zrobić ze środków obrotowych firmy? Czy wydatki te będą dla nas kosztem?

W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który trwa od 1 stycznia do 31 marca 2012 r. Chcemy wprowadzić zmianę do regulamin pracy, w którym sposób liczenia okresu rozliczeniowego zostanie ustalony jako: luty-kwiecień, maj-lipiec, sierpień-październik, listopad-styczeń. Jakie rozwiązanie dotyczące okresu rozliczeniowego zastosować w kwietniu br.? Jaki wpływ na sposób liczenia rocznego

Pracodawca, który chce ograniczyć koszty zatrudnienia, powinien rozważyć, czy warto zatrudniać osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Taka forma zatrudnienia daje bowiem zatrudniającym sporo korzyści.

Od 7 marca br. zaczęły obowiązywać regulacje określające swoisty sposób identyfikowania osób (urzędników) biorących udział w wydaniu aktu administracyjnego. Jest to kolejny etap formułowania zasad odpowiedzialności funkcjonariuszy publicznych (urzędników) za wyrządzenie obywatelowi (petentowi) szkody w związku z wykonywaniem przez nich czynności służbowych. Aby ustalić odpowiedzialność urzędnika, potrzebna

Do końca marca br. osoby prawne, których rok podatkowy odpowiada kalendarzowemu, jeśli otrzymały lub ofiarowały darowiznę, mają obowiązek złożenia do urzędu skarbowego informacji CIT-D za 2011 r. CIT-D najczęściej stanowi załącznik do rocznej deklaracji CIT-8. Jeśli jednak darowiznę otrzymał podmiot nieskładający deklaracji CIT-8 (np. zwolniona z tego obowiązku organizacja kościelna), to deklaracja

Nasze przedsiębiorstwo działa nieprzerwanie od początku 2009 r. W tym roku po raz pierwszy wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe ustali dla naszej firmy ZUS. W jaki sposób ZUS ustala wysokość tej składki? Czy możemy wpłynąć na decyzję ZUS tak, abyśmy płacili mniej?

Od 1 stycznia 2012 r. jedynym identyfikatorem podatkowym przedsiębiorcy jest NIP, a jedynym identyfikatorem osoby nieprowadzącej działalności gospodarczej jest PESEL. Wprowadzenie dwóch identyfikatorów podatkowych spowodowało jednak pewne zamieszanie. Wątpliwości podatników budzi np. sytuacja, gdy przedsiębiorca składa wniosek (deklarację, informację podatkową) w sprawie prywatnej. Czy powinien się

Na początku kwietnia br. na święta Wielkiejnocy pracownicy naszej firmy otrzymają bony świąteczne. Będą one finansowane w równych częściach z zfśs i ze środków obrotowych. Czy w takim przypadku bony będą podlegały opodatkowaniu? Czy trzeba od nich potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

W lutym br. w naszej firmie, świadczącej usługi budowlane, nastąpił przestój z powodu złych warunków atmosferycznych. Część pracowników nie mogła w tym czasie pracować, mimo gotowości do podjęcia pracy. Nasz regulamin wynagradzania nie przewiduje wynagrodzenia za przestój w takiej sytuacji, dlatego za ten czas nie wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenia. Pracownicy uważają jednak, że bezpodstawnie obniżyliśmy

Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00-14.00, 14.00-22.00 i 22.00-6.00). Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 25 marca br., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za jedną nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00? Czy pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu przysługuje

Komitet Krajowych Standardów Rachunkowości przyjął znowelizowany KSR 5 "Leasing, najem, dzierżawa". Poprzednia wersja tego standardu obowiązywała do 31 grudnia 2011 r. Jakie zmiany weszły w życie od 1 stycznia 2012 r.? Na czym one polegają i jakie skutki wywołują w ewidencji księgowej jednostek gospodarczych?

Święta Wielkanocne przypadają w tym roku 8 i 9 kwietnia. Pracodawcy będą musieli je zatem uwzględnić przy rozliczaniu czasu pracy pracowników w kwietniu 2012 r. Poniedziałek Wielkanocny w większości przypadków obniży wymiar czasu pracy pracowników o 8 godzin.

Płatnicy składek powinni pamiętać, że są zobowiązani do formalnej kontroli zwolnień lekarskich, polegającej m.in. na ustaleniu, czy zwolnienie lekarskie nie zostało sfałszowane. Na stronie ZUS pojawił się komunikat dotyczący druków zwolnień lekarskich, które zostały unieważnione z powodu ich kradzieży lub zaginięcia. ZUS podał również informację o przywróceniu ważności druków ZUS ZLA, które wcześniej

Pracodawca, który zwalnia pracownika, musi się z nim rozliczyć. Przede wszystkim powinien zapłacić mu należne wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, ale także musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop, jeżeli pracownik nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mają także inne obowiązki związane ze zwolnieniem pracownika z pracy.

rozliczenia podatkowe i rachunkowe

Jak ustalić proporcję do celów odliczeń częściowych VAT przy sprzedaży opodatkowanej i zwolnionej w przypadku stowarzyszenia rozpoczynającego działalność gospodarczą w 2012 r.?

Produkujemy domy - przyjmujemy zamówienie na wykonanie takiego obiektu i "składamy" go z elementów przygotowanych w fabryce, jak np. ściany, stropy, dach itp. W związku ze specyfiką konstrukcji oferowanych domów ich sprzedaż jest realizowana łącznie z montażem elementów składających się na dany projekt (dom). Montowane prefabrykaty są wysyłane z fabryki do miejsca, w którym ma nastąpić montaż domu

Jestem właścicielem firmy. Chcę wycofać budynek ze środków trwałych na cele osobiste. W związku z jego budową w 1999 r. odliczałem VAT. Budynek do chwili obecnej był amortyzowany. Ze względu na wycofanie budynku z działalności i przekazanie go na potrzeby osobiste powinienem odprowadzić VAT. Proszę o informację, jaką podstawę opodatkowania biorę do rozliczenia VAT? Czy jest to cena rynkowa nieruchomości

Usługi montażu podłóg lub ścian parkietem, panelami, lastryko, marmurem granitem itp. materiałami wykonywane w obiektach budownictwa mieszkaniowego są opodatkowane preferencyjną stawką VAT (8%). Zdaniem organu podatkowego tego rodzaju usługi są opodatkowane stawką 8%, jeżeli są wykonywane w ramach remontu lub budowy budynku lub lokalu mieszkalnego (zaliczanego do obiektów objętych społecznym programem