Spółka z o.o. prowadzi działalność gospodarczą w zakresie zarządzania nieruchomościami. Zatrudnia licencjonowanych zarządców, którym kupuje obowiązkowe polisy ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej zarządcy nieruchomości. Czy wykupione przez spółkę polisy dla zarządców będą stanowiły dla nich przychód ze stosunku pracy?

Przedsiębiorstwo ciepłownicze wybudowało linię ciepłowniczą. Urządzenia ciepłownicze znalazły się m.in. pod częścią działki wchodzącej w skład gospodarstwa rolnego. W wyniku wyroku sądowego sąd nakazał przedsiębiorstwu ciepłowniczemu zapłatę na rzecz właściciela gospodarstwa rolnego - osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej - wynagrodzenia za bezumowne korzystanie z nieruchomości gruntowej

Fundacja, działająca na podstawie przepisów o fundacjach i posiadająca osobowość prawną, gromadzi i przekazuje środki finansowe na potrzeby Policji. Środki te są wydatkowane na zakup komputerów i sprzętu techniki policyjnej. Czy środki pieniężne otrzymane przez fundację będą zwolnione od podatku dochodowego od osób prawnych na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 4 updop?

Z powodu z ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych 31 stycznia 2011 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Wyrokiem sądu z 10 marca 2012 r. został przywrócony do pracy w naszym zakładzie. Pracownik ten od 1 lutego 2011 r. pobierał zasiłek chorobowy (po ustaniu ubezpieczenia), a następnie świadczenie rehabilitacyjne

Spółka z o.o. zamierza zawrzeć ze swoim udziałowcem umowę depozytu nieprawidłowego, na podstawie której otrzyma środki pieniężne. W czasie trwania depozytu spółka będzie nim dysponować, przeznaczając je w praktyce na działalność bieżącą. Zwrot złożonych pieniędzy ma zostać dokonany na każde wezwanie udziałowca. Korzystanie z przekazanej kwoty nie będzie oprocentowane. Opcjonalnie strony rozważają także

Jako spółka z o.o. prowadzimy transakcje ze spółką matką. W związku z tym zostaliśmy zobowiązani do prowadzenia dokumentacji podatkowej transakcji na podstawie art. 9a updop. Spółka ma niekalendarzowy rok podatkowy. Z jakiej daty spółka powinna przyjąć kurs do przeliczenia wartości, od której konieczne jest prowadzenie dokumentacji?

Pracownik w październiku 2011 r. przekroczył 30-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W marcu przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 5 do 16 marca. Jest to jego pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

W ustawie o rachunkowości (art. 69 ust. 1) stwierdza się, że kierownik jednostki powinien złożyć we właściwym rejestrze sądowym roczne sprawozdanie finansowe. Czy to oznacza, że osoby fizyczne prowadzące księgi rachunkowe powinny złożyć to sprawozdanie w KRS? Jakim organom osoba fizyczna powinna jeszcze przedłożyć roczne sprawozdanie finansowe?

Nasz pracownik (52 lata) od 10 do 19 marca br. był na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu pobierał przez pierwsze 3 dni wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałe 7 dni zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie pracownika wynosi 2600 zł brutto. Otrzymaliśmy tytuł wykonawczy, na podstawie którego zostaliśmy zobowiązani do potrącania z wynagrodzenia pracownika (i przysługujących mu składników wynagrodzenia, w tym

Prowadzę mały zakład fryzjerski. Ze względu na złą koniunkturę na rynku być może będę zmuszony zgłosić do sądu gospodarczego wniosek o ogłoszenie upadłości. Czy po złożeniu takiego wniosku nadal będę musiał opłacać składki ZUS?

Spółka prowadzi sklep internetowy. Część sprzedaży realizowanej dla osób fizycznych płatna jest u kuriera dostarczającego przesyłkę, ma więc charakter sprzedaży wysyłkowej "za pobraniem". Kiedy powstaje obowiązek podatkowy w VAT i w CIT dla takiej sprzedaży? Kiedy powinna zostać zarejestrowana sprzedaż w kasie fiskalnej? Spółka wystawia faktury dla osób fizycznych w momencie wysyłki, natomiast sprzedaż

W zakładowym układzie zbiorowym pracy pracownicy mają zagwarantowane tzw. pakiety medyczne na usługi zdrowotne przekraczające podstawową profilaktyczną opiekę zdrowotną. W zależności od zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy pracodawca albo finansuje mu w całości koszt takiego miesięcznego pakietu (100 zł), albo pokrywa 75% jego wartości, a pracownik z własnych środków dopłaca brakujące 25%

Jednostka wystawiła trzy faktury w kwietniu za wykonanie usług w poszczególnych miesiącach (od kwietnia do czerwca), np. abonament internetowy za czerwiec jest w treści opisowej faktury, data sprzedaży 30.06.2012 r., a data wystawienia faktury 4 kwietnia 2012 r. Faktura zostanie ujęta w rejestrze sprzedaży usług w czerwcu z datą wystawienia kwietniową. Czy będzie to prawidłowe ujęcie? Czy można wystawiać

W PIT-11 za 2011 r. i w informacjach wystawianych w 2012 r. dla byłych pracowników, którzy wystąpili z wnioskiem o ich wydanie, wskazywaliśmy adres zameldowania pracowników i zleceniobiorców jako ich adres zamieszkania. Czy nasze postępowanie było prawidłowe?

Poborca skarbowy od kwietnia 2008 r. był zatrudniony na umowę o pracę. Miesięczne wynagrodzenie poborcy stanowiły wynagrodzenie zasadnicze oraz prowizja uzależniona od kwot wyegzekwowanych na rzecz urzędu skarbowego. Ostatnią prowizję pracownik otrzymał w 2010 r. Poborca korzystał z urlopu wypoczynkowego dopiero w styczniu 2012 r. (wcześniej przebywał na zwolnieniu lekarskim). Czy w tej sytuacji wysokość

Jeden z naszych pracowników zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przez większość dni marca był na urlopie bezpłatnym i za kilka dni pracy w tym miesiącu otrzymał wynagrodzenie w wysokości ok. 250 zł. Wynagrodzenie pracownika jest zajęte z tytułu alimentów. Czy w tej sytuacji możemy dokonać potrącenia?

W praktyce odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia za pracę należy odróżnić od potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Mimo że w następstwie zarówno odliczenia, jak i potrącenia z wynagrodzenia dochodzi do pomniejszenia wypłaty należnej pracownikowi, to jednak odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia jest dokonywane na innych zasadach niż potrącenia.

30 kwietnia br. upływa termin składania zeznań PIT za 2011 r. Jednym z dwóch najczęściej składanych przez podatników zeznań PIT jest PIT-36. W związku z tym prezentujemy rozwiązania problemów zgłoszonych redakcji przez Czytelników dotyczących zeznania PIT-36. Jestem właścicielem lokalu użytkowego, który wynajmuję, ale nie prowadzę działalności gospodarczej. Przychody z najmu opodatkowane są na zasadach

W naszej firmie pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe na podstawie regulaminu wynagradzania. Nagrody te przysługują co 5 lat po osiągnięciu przez pracownika 25 lat ogólnego stażu pracy. Maksymalnie nagrody przysługują za 45 lat pracy. Chcemy pozbawić pracowników prawa do nagrody za 45 lat pracy, natomiast utrzymać pozostałe warunki przyznawania nagród. Po zmianie przepisów pracownicy będą mogli

Chcielibyśmy wprowadzić indywidualne rozkłady czasu pracy dla kierowców. Czy w tych rozkładach praca musi być planowana z wyprzedzeniem na cały okres rozliczeniowy? Mamy stałego przedstawiciela pracowników, który nie jest kierowcą. Czy ważne będzie uzgodnienie wprowadzenia indywidualnych rozkładów tylko z tą osobą, jeżeli spośród 120 zatrudnionych przez nas pracowników tylko 4 pracuje na stanowiskach

Zatrudniamy pracowników w biurze rachunkowym. W związku z tym, że ze względu na specyfikę pracy pracowników biura i indywidualne potrzeby klientów mamy problem z ustaleniem rozpoczynania godzin pracy, postanowiliśmy uelastycznić czas pracy tych pracowników. Chcemy wprowadzić tzw. ruchomy system czasu pracy, w którym umożliwilibyśmy pracownikom wybór godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach

Regulamin pracy powinni sporządzić pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Tworząc go pracodawca jest jednak ograniczony postanowieniami powszechnie obowiązujących przepisów (ustaw, rozporządzeń), z którymi nie może być on sprzeczny i mniej od nich korzystny. Opracowując regulamin pracy pracodawcy popełniają często błędy, których konsekwencje mogą być dla nich dotkliwe.

Podstawą świadczenia usług klientom przez każde biuro księgowe powinna być pisemna umowa. Obie strony określają w niej nie tylko zakres usług i wysokość wynagrodzenia, ale także wzajemne prawa i obowiązki, tryb zmiany zasad współpracy oraz sposób i termin jej zakończenia. Nie ma standardowego, jednolitego wzorca takiej umowy. Większość biur tworzy własny szablon umowy, na bazie którego następnie konstruuje

Pracodawca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych może zrezygnować z tworzenia zfśs w trakcie roku. Mimo że nie wynika to wprost z ustawy o zfśs, taką możliwość przewiduje pośrednio rozporządzenie MPiPS z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.