Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, gdy stracił do niego zaufanie. Dotyczy to zwłaszcza pracowników zajmujących kierownicze stanowiska. W stosunku do tych osób pracodawca ma prawo stosować ostrzejsze wymagania i oczekiwać od nich większej lojalności.

Prace sezonowe nie są zdefiniowane ani wyodrębnione w polskim prawie pracy. Zaliczamy do nich wszelkie prace, na które zapotrzebowanie występuje wyłącznie przez pewien okres. Zwykle kojarzymy je z rolnictwem, ogrodnictwem, sadownictwem czy gastronomią. O wyborze podstawy zatrudnienia sezonowego decyduje rodzaj pracy do wykonania oraz okres, przez który ma być ona świadczona. Z reguły pracodawcy działający

Prowadzę niewielką firmę remontową. Zatrudniam 4 pracowników. Dokumenty rozliczeniowe dostarczam do ZUS w formie wydruku z programu Płatnik. Od czerwca br. chciałbym dodatkowo zatrudnić jeszcze 2 osoby do pomocy w sezonie letnim, kiedy zleceń jest znacznie więcej. Dowiedziałem się jednak, że gdy będę zatrudniał 6 osób, będę musiał przesyłać dokumentację do ZUS w formie elektronicznej, za pomocą specjalnego

Posiadam gospodarstwo rolne i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Opłacam składki w KRUS. Urząd skarbowy wydał mi zaświadczenie za ubiegły rok o wysokości podatku dochodowego z działalności. Przekroczyłem kwotę graniczną podatku z działalności i nie będę mógł dalej opłacać składek w KRUS. Czy i od kiedy mam się zgłosić do ubezpieczeń w ZUS? Jakie dokumenty muszę złożyć? Dowiedziałem się,

Z okazji Dnia Dziecka chcemy przyznać dzieciom pracowników bilety do kina i parku rozrywki z zfśs. Czy takie świadczenia musimy przyznać z uwzględnieniem kryteriów socjalnych? Jak rozliczyć te świadczenia, jeżeli część pracowników w związku z przyznaniem biletów przekroczy limit 380 zł?

Od 30 kwietnia br. starosta nie może odmówić skierowania bezrobotnego do jednostki uprawnionej do ubiegania się o refundację, w której ten bezrobotny był zatrudniony lub wykonywał inną pracę zarobkową w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o refundację. Pozostałe zmiany w zakresie refundacji nie są znaczne i mają charakter dostosowujący do zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach

Nie każdy rodzaj działalności gospodarczej może być prowadzony przez cały rok. Specyfika niektórych rodzajów działalności gospodarczej powoduje, że mogą być one prowadzone tylko przez część roku, tj. w sezonie. Prowadzenie działalności sezonowej budzi wiele wątpliwości. Najczęstsze z nich zostaną wskazane i wyjaśnione w tym artykule.

Wiele spółek ma trudności z wypłatą dywidendy należnej wspólnikom, np. ze względu na problemy z płynnością finansową. W takim przypadku często stosowanym rozwiązaniem jest wzięcie kredytu na wypłatę dywidendy. Spółki decydują się także na jej wypłacanie wspólnikom w ratach. Skutki podatkowe tych praktyk są niestety przedmiotem sporów między podatnikami a organami podatkowymi. Na początku kwietnia tego

Od 9 maja 2012 r. obowiązują nowe zasady dokumentowania prawa do zasiłków macierzyńskich. Wprowadzony został również nowy wzór zaświadczenia płatnika składek prowadzącego pozarolniczą działalność, który ubiega się o wypłatę zasiłków.

Na przedsiębiorcę, który nie wywiązuje się z obowiązku składkowego, ZUS nie będzie mógł nałożyć dodatkowej opłaty do wysokości 100% nieopłaconych składek, jeśli nieopłacenie składek zostało przez sąd uznane za wykroczenie lub przestępstwo, a płatnik został za nie skazany prawomocnym wyrokiem. Taką zmianę wprowadziła nowelizacja przepisów ubezpieczeniowych i karnych, uchwalona przez Sejm 10 maja br.

Jaka kara grozi za zatwierdzenie rocznego sprawozdania finansowego po 30 czerwca 2012 r.?

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym.

Prawo do urlopu wypoczynkowego posiadają osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jednak w przypadku, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe

Prowadzę firmę transportową. Moje pojazdy korzystają z autostrad i otrzymują paragony fiskalne. Jest na nich NIP wystawcy. Czy można odliczyć VAT z tych paragonów?

Jestem rolnikiem. Oprócz działalności rolniczej rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej. W związku z tym mam wątpliwości: 1. Czy mogę nadal sprzedawać produkty rolne na faktury VAT RR wystawiane przez nabywcę? 2. Jeżeli będę musiał sam wystawiać faktury VAT na produkty rolne, to czy przychody ze sprzedaży produktów rolnych powinienem doliczyć do przychodów z działalności gospodarczej, a VAT

Świadczę w ramach podwykonawstwa usługi montażu stoisk targowych dla polskiego podatnika VAT. Usługi świadczę w Niemczech, gdzie odbywają się targi. Moim zdaniem usługi te nie podlegają polskiemu podatkowi VAT (zgodnie z art. 28g ust. 1 ustawy o VAT), a ja wystawiam fakturę z "np". Czy mam rację?

Samorządowy zakład budżetowy wykonuje dla gminy usługę rębakiem, polegającą na cięciu gałęzi. Jaką stawkę VAT należy w tym przypadku zastosować?

Rolnik ryczałtowy prowadzi działalność rolniczą. Rozpoczął działalność gospodarczą i wziął udział w programie Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi "Różnicowanie w kierunku działalności nierolniczej", z którego otrzymał dotację na utworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstwa. Została zarejestrowana działalność nierolnicza (niezwiązana z gospodarstwem rolnym) - usługi wspomagające produkcję roślinną kod

Planujemy nabycie samochodu służbowego. Ponieważ jesteśmy podatnikami VAT, to czy taka transakcja będzie zwolniona z podatku od czynności cywilnoprawnych?

Wraz z przyjacielem prowadzę działalność handlową w formie spółki jawnej. W ostatnim okresie w związku ze spadającą sprzedażą oraz inwestycjami, które ponieśliśmy w celu uatrakcyjnienia naszej oferty, wystąpiła nadwyżka w VAT - podatku naliczonego. Nie chcemy występować o zwrot VAT, a mamy zamiar złożyć wniosek o zaliczenie (przeksięgowanie) nadwyżki w VAT na nasze zaliczki (moje i wspólnika) w podatku

Pracownik zatrudniony od 1 stycznia br. w naszej firmie na 3/4 etatu przebywał od 2 do 6 kwietnia 2012 r. na urlopie wypoczynkowym, a od 11 do 16 kwietnia 2012 r. na zwolnieniu lekarskim (z tytułu którego należy mu się wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru). Jest to pierwsza choroba pracownika w tym roku. Otrzymuje on wynagrodzenie określone w stawce godzinowej w wysokości 17,50

Od 15 kwietnia br. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która ma ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Umowa zlecenia została zawarta na okres od 15 kwietnia do 31 grudnia br., z wynagrodzeniem 1500 zł brutto miesięcznie. Zleceniobiorca prowadzi od roku pozarolniczą działalność gospodarczą wpisaną do ewidencji działalności, której profil nie pokrywa się ze zleconymi zadaniami

Na początku 2012 r. zorientowaliśmy się, że błędnie odliczaliśmy 100% VAT z faktur za leasing samochodu osobowego. Powinniśmy odliczać tylko 60% VAT. Dokonaliśmy korekty deklaracji VAT. Korekta dotyczyła lat poprzednich oraz stycznia 2012 r. W każdym przypadku korekta zwiększała zaniżony VAT. Jakie będą skutki takiej korekty w podatku dochodowym od osób fizycznych? Jeśli nieodliczony VAT można wliczyć

Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie z powodu sprawowania opieki nad chorym ojcem na okres od 23 do 27 kwietnia br. Jednak z informacji podanych przez pracownika wynika, że jego żona w styczniu opiekowała się swoją chorą matką przez pełny miesiąc. Czy powinniśmy wypłacić naszemu pracownikowi zasiłek opiekuńczy?