Działalność naszej spółki cywilnej polega na sprzedaży powierzonego towaru. Część tego towaru uległa zniszczeniu i nie nadaje się do sprzedaży. Firma zlecająca sprzedaż obciążyła nas kosztami zakupu tego towaru. Czy koszty te stanowią dla nas koszt uzyskania przychodów?

W jaki sposób oraz z jakiego okresu obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownicy, która do końca lipca br. przebywała na urlopie wychowawczym (przez 2 lata), a następnie od 1 sierpnia br. przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby? Wynagrodzenie, jakie pracownica otrzymuje po powrocie z urlopu wychowawczego, wynosi 3300 zł.

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni, tj. od 1 do 14 sierpnia br. Jest wynagradzany stałą stawką w kwocie 3500 zł brutto, ale dodatkowo wykonywał dla nas umowy zlecenia w okresie od 16 do 30 kwietnia br. na kwotę 500 zł, od 14 maja do 11 czerwca br. - 950 zł oraz od 16 lipca do 3 sierpnia br. - 750 zł. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika

Do spółki z o.o. przystąpił nowy udziałowiec, który jako wkład wniósł grunt z budynkiem oraz samochód osobowy. Aneks do umowy spółki został sporządzony w dniu 25 czerwca 2012 r. Zawierał on między innymi oświadczenie nowego udziałowca o przeniesieniu własności nieruchomości oraz samochodu na spółkę. Czy z rozpoczęciem amortyzacji spółka z o.o. musi czekać do zarejestrowania podwyższenia kapitału zakładowego

Do końca marca 2012 r. wypłacaliśmy pracownikom premie miesięczne pomniejszane za okres absencji chorobowej na podstawie przepisów płacowych (w sposób inny niż proporcjonalny). Premie te były uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku (w kwocie faktycznie wypłaconej). Od kwietnia br. zaprzestaliśmy wypłacania premii miesięcznych (przez zmianę przepisów płacowych). W miejsce zlikwidowanych premii miesięcznych

Pracownik spółki uległ poważnemu wypadkowi poza miejscem pracy. Spółka podjęła się organizacji zbierania pieniędzy na rzecz tego pracownika. Środki pieniężne dla tego pracownika są wpłacane najpierw na konto spółki, a następnie przekazywane w całości na prywatne konto bankowe pracownika. Czy z tytułu gromadzenia tych środków po stronie spółki powstanie przychód w myśl przepisów updop?

Pracownik naszej firmy chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny swoją żonę, która pobiera świadczenie pielęgnacyjne. Czy zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego tej osoby jako członka rodziny będzie prawidłowe?

Przedmiotem działalności spółki jest świadczenie usług budowlanych. Oprócz świadczenia usług budowlanych w kraju spółka świadczy je za granicą - zarówno w innych państwach członkowskich, jak i w państwach spoza Unii Europejskiej. 1. Jeżeli z tytułu świadczonych usług spółka rozlicza zagraniczny VAT, to czy do przychodów powinna zaliczać kwoty netto czy brutto? 2. Czy kosztami uzyskania przychodów z

Za pośrednictwem urzędu pracy od 16 lipca br. zatrudniliśmy bezrobotną 52-letnią kobietę. Zawarliśmy z nią umowę o pracę na czas określony 18 miesięcy. Czy jesteśmy zwolnieni z opłacania składek na FP i FGŚP za cały okres świadczenia przez nią pracy?

W naszej restauracji kelnerzy zwyczajowo otrzymują napiwki od zadowolonych z obsługi klientów. Czy taki przychód powinien być opodatkowany i oskładkowany?

Nasza spółka poniosła wydatki na modernizację wynajmowanego lokalu niemieszkalnego w wysokości 60 000 zł. Nakłady te potraktowaliśmy jako inwestycję w obcym środku trwałym i amortyzowaliśmy według stawki 10%. W maju 2012 r. spółka zakupiła dotychczas wynajmowany lokal. Cena zakupu wynosi 250 000 zł. Na dzień zakupu lokalu nieumorzona część inwestycji w obcym środku trwałym wynosiła 20 000 zł. Czy w

Od 1 sierpnia br. ZUS zrezygnował ze świadczenia usług za pomocą Elektronicznego Urzędu Podawczego. Podstawą kontaktu elektronicznego z ZUS jest obecnie Platforma Usług Elektronicznych. Mogą z niej korzystać zarówno ubezpieczeni, jak i - w coraz szerszym zakresie - płatnicy składek.

Jak rozliczyć wydatki na budowę drogi publicznej i przebudowę zjazdu na drogę publiczną (budowa tej drogi była warunkiem uzyskania decyzji o pozwoleniu na budowę)? Czy od wydatków na budowę drogi można odliczyć VAT? Czy są one kosztem, w przypadku gdy część drogi wybudujemy na swoim terenie i przekażemy gminie, a część budujemy na terenie należącym do gminy?

Nasz były pracownik, który w 2011 r. rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, wystąpił o dopłatę do wczasów dla niego oraz dziecka siostry, które przyjął na wychowanie. Przedstawił fakturę za wczasy o wartości 4700 zł, w której wyszczególniono koszt wypoczynku dziecka (w wieku 17 lat) w wysokości 1900 zł oraz byłego pracownika (emeryta) w wysokości 2800 zł. Tworzymy zfśs, a były

Niektórzy nasi zleceniobiorcy świadczą pracę za granicą. Tym osobom zapewniamy i opłacamy za nie składkę na dodatkowe ubezpieczenie z tytułu nieszczęśliwych wypadków. Czy do przychodu z tego tytułu powinniśmy zastosować procentowe koszty uzyskania przychodów, zwłaszcza wtedy, gdy zleceniobiorca nie otrzyma za dany miesiąc innego przychodu?

Jeden z naszych pracowników chciałby wykorzystywać w pracy prywatny komputer, drukarkę i skaner, ale bez żadnej rekompensaty z tego tytułu. Zgadzamy się na takie rozwiązanie. Czy możemy zawrzeć z pracownikiem nieodpłatną umowę użyczenia? Jakie byłyby ewentualne skutki podatkowe takiego użyczenia zarówno dla pracownika, jak i dla firmy?

Przy przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę pracowników obowiązują dotychczasowe warunki wynagradzania. Jest tak niezależnie od tego, czy wynikają one z indywidualnych umów o pracę, regulaminu wynagradzania czy z układu zbiorowego pracy.

W naszym regulaminie pracy znajduje się zapis określający, że pracownicy mają prawo w każdej dobie do co najmniej 11 godzin ciągłego odpoczynku dobowego. Zatrudniamy trzech kierowców prowadzących samochody ciężarowe. W stosunku do kierowców przepisy dopuszczają krótsze niż 11 godzin odpoczynki dobowe. Czy w związku z tym zapisy regulaminu są dla nich wiążące?

Zatrudniamy na pełny etat pracownika na stanowisku magazyniera. Posiada on również uprawnienia elektryka. Sporadycznie zdarza się, że magazynier naprawia instalację elektryczną lub urządzenie elektryczne. Magazynier ma zakres obowiązków na piśmie, który dotyczy wyłącznie prac magazyniera. Nie chce on, aby dopisywać mu jeszcze obowiązki elektryka, ponieważ dodatkowe czynności wykonuje rzadko i robi

Karty paliwowe są od pewnego czasu popularnym narzędziem bezgotówkowego rozliczania zakupów paliwa, a także innych produktów i usług na stacjach benzynowych. Za pomocą kart paliwowych często można także opłacać przejazdy drogami płatnymi lub przez mosty i tunele. Podatkowe rozliczanie zakupów dokonywanych za pomocą kart paliwowych budzi jednak pewne wątpliwości. W artykule tym zostaną omówione zasady

Chcemy ułatwić sobie pracę i zamieszczać w umowach o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Czy jest to dopuszczalne? Zatrudniamy w naszej spółce ponad 100 pracowników i sporządzenie osobnych informacji o warunkach zatrudnienia jest dla nas uciążliwe. W firmie posiadamy regulamin pracy, więc informacja o warunkach pracy nie byłaby rozbudowana.

Obowiązująca od 21 lipca br. ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przewiduje sankcje karne dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców nielegalnie przebywających na terytorium Polski, a także odpowiedzialność finansową wykonawców za naruszenie obowiązków pracodawcy wynikających z zatrudnienia takich cudzoziemców

Zwolnienia grupowe polegają na rozwiązaniu w okresie nieprzekraczającym 30 dni umów o pracę ze znaczną częścią załogi z przyczyn niedotyczących pracowników. Dokonanie zwolnień grupowych wymaga od pracodawcy zastosowania szczególnego trybu postępowania, odmiennego niż tryb zwolnień pracowników uregulowany w Kodeksie pracy.

1 sierpnia 2012 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące chorób zawodowych. Doprecyzowany został krąg instytucji odpowiedzialnych za rozpoznawanie chorób zawodowych i wydawanie orzeczeń w tej sprawie. Pozostałe zmiany mają na celu uaktualnienie oraz ujednolicenie terminologii zawartej w dotychczas obowiązujących załącznikach do rozporządzenia w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków