Stan prawny 17 stycznia 2012 r.

Pracodawca nie musi wywiązywać się z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy, jeżeli nie ma obiektywnej możliwości jego zatrudnienia. Nadejście terminu określonego w umowie przedwstępnej nie oznacza bowiem automatycznego zawarcia umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 5 lipca 2011 r., sygn. akt I PK 2/11).

Do końca lutego 2012 r. emeryci i renciści muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym w 2011 r. dostarczając zaświadczenie płatnika składek lub - jeśli samodzielnie opłacają składki - własne oświadczenie. Na podstawie jednego z tych dokumentów ZUS dokonuje rozliczenia przychodu świadczeniobiorcy.

Okres pracy artystycznej lub twórczej, za który nie opłacono składek na ZUS, nie może być uznany jako okres składkowy, od którego jest uzależnione prawo do emerytury (wyrok Sądu Najwyższego 8 listopada 2012 r., II UK 95/12).

Dopuszczalne jest zastrzeżenie przez pracodawcę kary umownej na rzecz pracownika w umowie o pracę. Orzeczona sądownie bezzasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może skutkować po stronie pracodawcy obowiązkiem zapłaty takiej kary (wyrok Sądu Najwyższego 8 listopada 2012 r., II PK 103/12).