Porady i artykuły
W regulaminie pracy określiliśmy zasady noszenia w pracy strojów przez pracowników. Zgodnie z jedną z zasad, pracownicy powinni na własny koszt nabyć marynarki, spodnie, spódnice i białe koszule odpowiadające stylowi opisanemu w regulaminie. Pracownicy nie mają obowiązku nosić ubioru w barwach firmy, ale regulamin zawiera katalog zestawów kolorów akceptowanych przez pracodawcę (np. biała koszula i
ZUS udostępnił 14 czerwca 2012 r. płatnikom i ubezpieczonym swój najnowszy internetowy projekt - Platformę Usług Elektronicznych (PUE). Teraz każdy może bezpłatnie sprawdzić przez Internet stan swojego konta emerytalnego w I i II filarze, obliczyć hipotetyczną wysokość swojej przyszłej emerytury oraz nie wychodząc z domu załatwić większość spraw związanych z ubezpieczeniami społecznymi.
Spółka z o.o. posiada i eksploatuje kilka wyciągów narciarskich. Jakie elementy wyciągu należy uznać za budowle i opodatkować podatkiem od nieruchomości? Wyciągi wykorzystujemy jedynie zimą. Czy ma to wpływ na opodatkowanie?
Na podstawie projektów opublikowanych od 13 do 26 lutego 2012 r.
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych do 26 lutego 2012 r.
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych do 26 lutego 2012 r.
Nasza pracownica urodziła się 20 lipca 1951 r. Do ubezpieczenia społecznego po raz pierwszy przystąpiła w wieku 18 lat. Do końca 1998 r. udowodniła 21 lat, 3 miesiące oraz 15 dni składkowych oraz 3 lata, 2 miesiące i 10 dni nieskładkowych. W 2004 r. zgłosiliśmy wniosek o ustalenie jej kapitału początkowego. ZUS obliczył ten kapitał, uwzględniając 24-letni staż ubezpieczeniowy. Pominął natomiast pozostałe
Nasza pracownica, urodzona 15 kwietnia 1952 r., chce przejść na emeryturę wraz z osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego (60 lat). Słyszeliśmy, że osoby urodzone między 1949 r. a 1968 r. mogą wybrać sposób, w jaki ich emerytura zostanie ustalona. Czy nowy sposób obliczenia emerytury byłby korzystniejszy dla naszej pracownicy? Co należy zrobić, by emerytura dla takiej pracownicy została ustalona
Pracownicy jednostek sfery budżetowej nabywają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości, pod warunkiem przepracowania u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego. Wyjątkowo pracownik, który nie spełnił tego warunku, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej, jeżeli przepracował co najmniej 6 miesięcy.