15 kwietnia br. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o rachunkowości oraz niektórych innych ustaw. Wprowadzone tą ustawą zmiany w ustawie o rachunkowości dotyczą możliwości niezamykania ksiąg rachunkowych w okresie zawieszenia działalności gospodarczej trwającej przez cały rok obrotowy oraz odstąpienia od przeprowadzenia inwentaryzacji w przypadku zawieszenia działalności. Skutki tych zmian opisaliśmy

Przy rozpoznawaniu pozwu dotyczącego uchylenia oceny kwalifikacyjnej pracownika sąd ma obowiązek merytorycznego rozstrzygnięcia sprawy, w szczególności ustalenia, czy ocena została przeprowadzona prawidłowo i zgodnie z obowiązującymi u danego pracodawcy przepisami. Jeżeli ocena była przeprowadzona niezgodnie z przepisami, sąd może i powinien ją uchylić (wyrok Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2011 r.,

Nasza pracownica sprawuje opiekę nad chorymi dziećmi w wieku 1,5 roku oraz 3 lat. Przedłożyła zwolnienie na okres od 5 do 20 maja 2011 r. Czy jako pracodawca możemy skontrolować prawidłowość wykorzystywania tego zwolnienia lekarskiego?

Pracownik ustnie poinformował nas, że przebywa w szpitalu. Zgodnie z uzyskaną od niego informacją, jego pobyt w szpitalu rozpoczął się 20 kwietnia br. i twa nieprzerwanie do chwili obecnej. Czy na podstawie ustnej informacji pracownika o pobycie w szpitalu możemy wypłacić mu świadczenie za okres choroby?

W styczniu 2011 r. wypłaciliśmy nauczycielom jednorazowe dodatki uzupełniające. Nauczyciel, który zachorował w kwietniu br., otrzymał taki dodatek w wysokości 138 zł, przy czym w ubiegłym roku przepracował 241 dni, a powinien przepracować 253 dni. Czy dodatek uzupełniający wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy trzeba go uzupełnić o dni nieobecności w pracy?

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagradzany jest stawką godzinową 10 zł/h. Dodatkowo przysługuje mu premia miesięczna w wysokości 500 zł, która od 1 października 2010 r. jest pomniejszana za czas choroby (jeśli pracownik choruje krócej niż połowę miesiąca, jest zmniejszana o 20%, a jeśli ponad połowę miesiąca - o 50%). Pracownik chorował w 2010 r. w październiku przez 5 dni

Pracownik, który ulegnie wypadkowi w drodze do lub z pracy, ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru bez okresu wyczekiwania. Zasiłek chorobowy w związku z wypadkiem w drodze do lub z pracy jest finansowany z ubezpieczenia chorobowego.

Jestem przedsiębiorcą. Jakiś czas temu ZUS wpisał do księgi wieczystej hipotekę na mojej nieruchomości. Obecnie wszystkie zaległości zostały uregulowane. Czy ZUS mógł założyć mi hipotekę na nieruchomości, mimo że nie prowadził wcześniej egzekucji z innych składników majątku? Na kim ciąży obowiązek zapłaty za wykreślenie hipoteki?

Nasza firma ma siedzibę w Polsce. Szukamy pracownika na stanowisko handlowca. Praca będzie wykonywana na Słowacji. Uznaliśmy więc, że dobrze byłoby powierzyć ją Słowakowi, który mieszka na Słowacji. Jakie w takim przypadku będziemy mieć obowiązki podatkowe i składkowe?

Pół roku temu zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierowcy w pełnym wymiarze czasu pracy z minimalnym wynagrodzeniem. W związku ze zmniejszeniem się liczby odbiorców naszych usług, od 15 kwietnia br. zmieniliśmy warunki zatrudnienia tego kierowcy. Zmniejszony został wymiar czasu pracy do 1/2 etatu, co wiązało się również ze zmniejszeniem wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji mamy obowiązek opłacać za

Nasz pracownik ukończył wiek emerytalny. Rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron, aby móc pobierać emeryturę. Chcemy go ponownie zatrudnić na umowę o pracę lub zlecenie. Czy posiadane przez niego uprawnienia do emerytury mają wpływ na obowiązek ubezpieczeń, jakim będzie podlegał?

Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest ściśle powiązana z podatkiem dochodowym. Związek między tą składką a podatkiem występuje również w odniesieniu do pracowników oddelegowanych do pracy za granicę, którzy w Polsce nadal podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Jak powinniśmy postąpić w sytuacji, gdy po wysłaniu listem poleconym PIT-11 na adres zamieszkania byłego pracownika, korespondencja wróciła po kilku tygodniach z adnotacją, że adresat wyprowadził się? Nie posiadamy żadnej informacji dotyczącej aktualnego miejsca zamieszkania tej osoby i nie mamy z nią kontaktu. Ponadto minął już termin na złożenie zeznania rocznego. Czy za niedostarczenie informacji

Osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych coraz częściej korzystają ze świadczeń przyznawanych pracownikom, takich jak ekwiwalent za używanie prywatnego samochodu czy telefonu. Przyznanie przez zleceniodawcę tego rodzaju wypłat i świadczeń wiąże się z określonymi skutkami składkowo-podatkowymi.

Pracownik przyniósł nam decyzję o przyznanej rencie. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy ze względu na wyczerpanie okresu zasiłkowego i przyznanie renty. Czy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo za tego pracownika należy wręczyć wypowiedzenie umowy z dniem rozwiązania umowy z pracownikiem zastępowanym i tego samego dnia wręczyć nową umowę na czas określony, jeżeli

Działa u nas niereprezentatywny związek zawodowy, który do niedawna liczył 12 członków. Za ostatni kwartał przewodniczący tego związku przedstawił nam informację, z której wynika, że organizacja związkowa liczy 8 członków. Nasza firma przechodzi zmiany organizacyjne, które spowodowały zwolnienia pracowników i m.in. dlatego zmniejszyła się liczba członków organizacji związkowej. Do kiedy przewodniczącemu

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Jest zatrudniona u nas na czas nieokreślony. Urlop wychowawczy został udzielony pracownicy do 31 maja 2011 r. Pracownica urodziła 25 kwietnia br. kolejne dziecko. Czy w takiej sytuacji urlop wychowawczy automatycznie się przerywa i pracownica rozpoczyna urlop macierzyński? Jeżeli nie, to jak potraktować okres, który wykracza poza urlop wychowawczy? Jaki

Zatrudniamy pracowników niepełnosprawnych, w tym z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jak obliczać należny urlop pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionemu na pełny etat (pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego podstawowego i 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego na cały rok), za okres np. 5 miesięcy? Czy prawidłowe będzie wyliczenie: 5/12 x 26 dni

Zatrudniamy pracownika w systemie równoważnym czasu pracy. Pracownik ten przepracował 10 godzin nadliczbowych. Wyznaczyliśmy mu za to 15 godzin czasu wolnego w proporcji 1:1,5. Pracownik zachorował w terminie, w którym miał odebrać czas wolny za godziny nadliczbowe. Czy w takim przypadku musimy mu ponownie udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe?

Od 4 kwietnia 2011 r. gminy mają prawo zatrudniać dziennych opiekunów do doglądania maksymalnie pięciorga dzieci. Dzienny opiekun działa w lokalu, do którego posiada tytuł prawny, albo w udostępnionym i wyposażonym przez gminę.

Pracodawcy, którzy obowiązkowo utworzyli w 2011 r. zfśs, powinni przekazać do 31 maja br. na wyodrębniony rachunek funduszu co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok.

Już od 1 stycznia 2010 r. pracodawcy mogli tworzyć zakładowe żłobki i pokrywać część kosztów ich funkcjonowania. Jednak dopiero obowiązująca od 4 kwietnia 2011 r. ustawa żłobkowa oraz akty wykonawcze do niej stworzyły zachęty, które mogą zmotywować zakłady pracy do tworzenia takich placówek. Działalność żłobków może być finansowana z funduszu socjalnego, ale trzeba wcześniej odpowiednio dostosować

W naszej firmie od 1 marca 2011 r. funkcjonuje pracowniczy program emerytalny, w ramach którego finansujemy 4% składki podstawowej. Jakich mamy dokonać wyliczeń w odniesieniu do pracownika, z którym zawarliśmy dodatkową umowę zlecenia za miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 2000 zł? Czy składkę podstawową należy naliczyć od kwoty premii kwartalnej przysługującej za I kwartał 2011 r., którą wypłacimy

Jaką stawką VAT są opodatkowane usługi w zakresie kompleksowego utrzymania i prowadzenia szaletów miejskich? Usługi polegają na zapewnieniu stałej obsługi w określonych godzinach oraz zapewnieniu porządku i czystości w szaletach.