Kwestia opodatkowania i oskładkowania odszkodowania pozasądowego z tytułu uszczerbku na zdrowiu, jakiego doznał pracownik w wyniku wypadku przy pracy, i możliwości zaliczenia takiego odszkodowania do kosztów uzyskania przychodów jest dyskusyjna i może być przyczyną sporów z organami podatkowymi.

Na okres wakacji chcemy zatrudnić na podstawie umów zlecenia przy przetwórstwie warzyw kilka młodych osób (żadna nie przekroczyła wieku 26 lat). Większość z nich to uczniowie i studenci, ale jest też jedna osoba, która niedługo ukończy szkołę średnią i dwie osoby, które właśnie kończą studia licencjackie. Wszystkie te osoby chcą kontynuować naukę (absolwent na studiach wyższych, a licencjaci na studiach

Z okazji Dnia Dziecka chcemy przyznać dzieciom pracowników bilety do kina i parku rozrywki z zfśs. Czy takie świadczenia również musimy przyznać z uwzględnieniem kryteriów socjalnych? Jak rozliczyć te świadczenia, jeżeli część pracowników w związku z przyznaniem biletów przekroczy limit 380 zł?

Prowadzę sklep, w którym zatrudniam 5 pracowników na podstawie umowy o pracę. Pracownicy pracują na zmiany w systemie równoważnym czasu pracy. Pracę wykonują również w soboty i w niedziele. Jeden z pracowników poinformował mnie, że nie możemy mu wyznaczyć pracy w niedzielę 12 czerwca br. ze względu na przypadające w tym dniu święto. Czy to prawda?

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym. Podpowiadamy, czym się kierować przy zatrudnieniu pracownika na sezon, aby ograniczyć koszty i nie narazić się na zarzuty organów

Stosując wprost przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych należałoby uznać, że osobą współpracującą jest każdy członek najbliższej rodziny przedsiębiorcy, wspólnie z którym prowadzi on gospodarstwo domowe i który pomaga mu przy prowadzeniu działalności gospodarczej, bez względu na zakres tej pomocy i jej częstotliwość. W praktyce te nieprecyzyjne przepisy ciągle budzą wątpliwości. Przedsiębiorcy

Od 4 kwietnia 2011 r. gminy mają prawo angażować dziennych opiekunów, którzy zajmują się równocześnie kilkorgiem dzieci w wieku od ukończenia 20 tygodni życia do chwili upływu roku szkolnego, kiedy ukończyły 3 lata (art. 36-47 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, dalej ustawa żłobkowa). Wyjątkowo dopuszcza się umieszczenie u dziennego opiekuna podopiecznego, który ma więcej niż 3 lata, gdy

Nasza spółka cywilna prowadzi działalność gospodarczą polegającą na skupie i sprzedaży katalizatorów samochodowych. Zdarza się, że sprzedającymi są obywatele innych krajów członkowskich UE lub firmy z siedzibą w innym państwie UE. Czy taka transakcja przebiega w podobny sposób jak umowy między dwiema polskimi stronami? Jakich danych dla określenia stron potrzebujemy?

Prowadzę przedsiębiorstwo wielobranżowe, w którym zatrudniam kilka osób zajmujących się księgowością. Ze względu na ich pracę przy komputerze na podstawie obowiązujących przepisów jestem zobowiązany do zaopatrzenia ich w okulary korekcyjne (jeśli oczywiście takie jest zalecenie lekarza). Regulamin wewnętrzny firmy stanowi, że pracownik sam dokonuje zakupu okularów korekcyjnych (faktura wystawiana jest

Biuro nieruchomości w ramach swojej działalności informuje klientów o możliwościach zaciągnięcia kredytu. Jeżeli klient zdecyduje sie na kredyt, bank wypłaca z tego tytułu biuru prowizję. Czy w myśl art. 43 ust. 1 pkt 38 ustawy o VAT usługa ta jest zwolniona, czy może należy zastosować art. 43 ust. 14 czy ust. 15 ustawy o VAT? Jak należy rozumieć art. 43 ust. 13 ustawy o VAT?

Czy świadczenie usług wydawania orzeczeń lekarskich dla kandydatów na kierowców (prawo jazdy kategorii B) są obecnie opodatkowane podatkiem VAT?

W przypadku sukcesji uniwersalnej nowo powstały podmiot nie jest całkowicie odrębnym podatnikiem VAT, lecz kontynuuje działalność poprzednika. W przypadku gdy spółka przejmowana nabyła prawo do odliczenia podatku naliczonego, prawo to przechodzi na spółkę, która ją przejęła - wyrok WSA w Rzeszowie z 10 lutego 2011 r. (sygn. akt I SA/Rz 845/10).

W połowie kwietnia br. dokonaliśmy zmiany systemu wynagradzania pracowników zatrudnionych w dziale sprzedaży ze stawki stałej na prowizyjną. W jaki sposób należy ustalić wysokość wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Pracownicy są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy.

Pracownik pozostawał w zatrudnieniu w naszej firmie do 31 grudnia 2009 r., a więc od 1 stycznia 2010 r. został wyrejestrowany ze wszystkich ubezpieczeń. W następstwie wydanego przez sąd pracy orzeczenia pracownik ten został przywrócony do pracy i zgłosił gotowość niezwłocznego podjęcia pracy w wymaganym 7-dniowym terminie. Dodatkowo sąd - z tytułu pozostawania pracownika bez pracy - zasądził od nas

Od 3 stycznia br. zatrudniamy zleceniobiorcę, który nie ma innego tytułu do ubezpieczeń. Ponadto przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W maju przez 10 dni zleceniobiorca przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jesteśmy płatnikiem zasiłków dla pracowników, ale czy to oznacza, że powinniśmy wypłacić zasiłek również zleceniobiorcy? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości powinniśmy wypłacić świadczenie

Spółka zawarła z bankiem umowę pożyczki. Zabezpieczeniem umowy pożyczki była zawarta umowa gwarancyjna między bankiem a podmiotem trzecim. W wyniku trudności finansowych spółka nie była w stanie płacić swych zobowiązań. Zobowiązania zostały jednak zapłacone przez gwaranta wraz z odsetkami. Czy tak zapłacone odsetki są kosztem podatkowym spółki?

Czy otrzymywane przez samorządowy zakład budżetowy od gminy dotacje przedmiotowe do wody i ścieków są wolne od podatku dochodowego od osób prawnych? Czy koszty uzyskania przychodów należy zmniejszyć o kwotę otrzymanej dotacji?

Nasza Spółka (X) zamierza wynająć na kilka lat od innej Spółki (Y) samochody osobowe. Spółka Y nie zajmuje się "zawodowo" wynajmem. W Spółce Y samochody, które mają być przedmiotem wynajmu, są jej własnością lub są przedmiotem leasingu operacyjnego. Czy w związku z tym, że wynajęte samochody są osobowe, jesteśmy zobowiązani do prowadzenia ewidencji przebiegu pojazdu? Czy do kosztów możemy zaliczyć

Skradziono część składową środka trwałego. Czy na podstawie art. 16g ust. 16 updop powinniśmy obniżyć wartość środka trwałego, uwzględniając wartość skradzionej części składowej? Zastąpimy ją za kilka miesięcy inną częścią. Jest to jednak zupełnie inna część w zakresie technologii.

Spółka podjęła działania zmierzające do otwarcia nowego sklepu. W tym celu zleciła sporządzenie analiz opłacalności, opinii prawnych i projektu nowej placówki handlowej. Ze względu na to, że analizy wykazały nieopłacalność, planujemy zrezygnować z tego projektu. Czy warunkiem uznania tej inwestycji za zaniechaną jest fizyczne zniszczenie efektów tych prac przygotowawczych? Innymi słowy, czy konieczne

Jesteśmy spółką wielobranżową, należącą do międzynarodowej grupy kapitałowej, produkującą m.in. brykiet. W styczniu 2008 roku nabyliśmy nową linię technologiczną do produkcji brykietu. Koszt linii technologicznej wyniósł 750 000 zł. Spółka amortyzuje całą linię technologiczną metodą liniową przez okres 8 lat przy założeniu wykorzystania pełnej mocy produkcyjnej. Ze względu na brak zamówień w obecnej

Jesteśmy spółką z o.o. (działalność rolnicza). Otrzymujemy faktury VAT na zakup środków ochrony roślin, z wyszczególnieniem opakowań tych środków. Zarówno środki ochrony roślin, jak i opakowania są obciążone na fakturze odpowiednią stawką podatku VAT. Firma nie określiła daty zwrotu opakowań, a w momencie ich zwrotu wystawia nam korekty do faktur. Jak mam potraktować te opakowania: czy jako materiał

Prowadzę przedsiębiorstwo handlowe. W ramach rozbudowy hali magazynowej, w umowie o roboty budowlane wykonawca robót został zobowiązany do zwrotu kosztów energii, którą wykorzysta przy wykonywaniu prac. W jaki sposób rozliczyć zwrot tych kosztów? Czy należy wystawić refakturę? Czy można o koszt zużytej energii pomniejszyć kwotę należności za usługę budowlaną? Jak to należy udokumentować, aby w ten

Świadczymy m.in. usługi w zakresie wykonywania okresowych badań lekarskich dla pracowników. Wiemy, że zmieniły się przepisy ustawy o VAT w tym zakresie. Czy w związku z tym po 1 stycznia 2011 r. w dalszym ciągu możemy korzystać ze zwolnienia, czy powinniśmy objąć je podatkiem - jeśli tak, to w jakiej stawce?