Jeden z naszych pracowników jest na 1-miesięcznym wypowiedzeniu. W piśmie wypowiadającym umowę zwolniliśmy pracownika ze świadczenia pracy w całym okresie wypowiedzenia. Pracownik otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie i dodatek funkcyjny oraz zmienną premię regulaminową. Jak powinniśmy ustalić wysokość wynagrodzenia za ten okres?

Chcemy przyznać pracownikom dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na pokrycie kosztów zakupu biletów na imprezy kulturalne. Pracownicy mieliby otrzymywać dofinansowanie na podstawie przedłożonej faktury wystawionej na siebie. Czy takie dofinansowanie z zfśs będzie zwolnione z podatku dochodowego do kwoty 380 zł na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób

Z niektórymi pracownikami zawieramy, obok umów o pracę, umowy autorskie. Honoraria wypłacamy łącznie z wynagrodzeniem za pracę ostatniego dnia miesiąca. Ostatnio otrzymaliśmy pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia za pracę i pozostałych wierzytelności jednego z naszych pracowników z tytułu alimentów i niespłaconego kredytu. Czy honorarium autorskie podlega takiej samej ochronie, jak wynagrodzenie

Jesteśmy zakładem produkcji spożywczej. Wydajemy pracownikom odzież ochronną (fartuchy i czepki) raz na 4 miesiące (tyle trwa okres ich używalności i taki zapis znajduje się w naszym regulaminie pracy). Jednak niektórzy pracownicy odchodzą z pracy przed upływem tego okresu i część z nich nie zwraca otrzymanej odzieży. Czy możemy obciążyć te osoby kosztami odzieży? Jeżeli tak, to jak ustalić ich wysokość

Jeden z naszych pracowników, który jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym, świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje z tego tytułu stałe miesięczne wynagrodzenie. Do 19 czerwca br. pracował w skróconych normach czasu pracy. Natomiast od 20 czerwca br. (w związku z zatrudnieniem na stanowisku dozorcy przy pilnowaniu mienia) pracownik na podstawie orzeczenia lekarza sprawującego

W naszym urzędzie gminy zatrudniamy radcę prawnego. Czy przeprowadzając ocenę okresową pracowników musimy również ocenić radcę prawnego?

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy złożył podanie o urlop na żądanie na dzień, w którym miał zaplanowane 10 godzin pracy. Wcześniej pracownik wykorzystał już 3 dni urlopu na żądanie w wymiarze po 8 godzin każdy. Czy łączna liczba godzin urlopu na żądanie w roku kalendarzowym może być wyższa niż 32 godziny pracy?

Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na zastępstwo. W tym roku pracownik nigdzie wcześniej nie pracował. W umowie zawarliśmy zapis, że pracownik będzie zatrudniony na czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak w takiej sytuacji podać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, skoro

Jeden z naszych kierowców, będąc w 2-dniowej trasie, wyjechał w dalszą podróż po upływie 10,5 godziny od zakończenia prowadzenia pojazdu poprzedniego dnia. Po powrocie z trasy kolejny odpoczynek dobowy wynosił 10 godzin. Kierowca chciał bowiem uniknąć korków i wyjeżdżał wcześniej nie odpoczywając przez wymagane 11 godzin. Czy takie skrócenie odpoczynku jest dopuszczalne?

Nasza księgowa (zatrudniona na umowę o pracę) została wskazana w budżecie projektu unijnego, który będzie realizowany przez naszą firmę, jako osoba rozliczająca projekt na podstawie umowy zlecenia. Zawarta z księgową umowa zlecenia będzie finansowana ze środków unijnych. Czy zawarcie z nią takiej umowy przez naszą firmę będzie zgodne z prawem?

W wyniku nowelizacji ustawy o samorządzie gminnym, jeżeli wójt nie zdąży złożyć ślubowania z powodów uniemożliwiających pełnienie przez niego funkcji (np. wypadek, choroba), to jego obowiązki przejmie osoba wyznaczona przez Prezesa Rady Ministrów na wniosek wojewody. W ten sposób została uregulowana dotychczasowa luka w przepisach, która dezorganizowała pracę urzędów gminy.

Nieaktualne opisy istniejących kodów tytułów do ubezpieczeń oraz brak kodów dla nowych grup ubezpieczonych były powodem zmiany rozporządzenia w tej sprawie. Zmiany dotyczą osób wykonujących pracę na rzecz podmiotów zagranicznych, które na podstawie umowy z zagranicznym pracodawcą same opłacają składki na własne ubezpieczenia, osób pobierających stypendium w okresie odbywania studiów podyplomowych,

Od 1 lipca 2011 r. zacznie obowiązywać ustawa o działalności leczniczej, która zastąpi dotychczasową ustawę o zakładach opieki zdrowotnej. Nowa ustawa kompleksowo reguluje zasady funkcjonowania podmiotów wykonujących działalność leczniczą w Polsce. W zakresie uprawnień pracowniczych ustawa nie przynosi zasadniczych zmian, chociaż w pewnym ograniczonym zakresie radykalnie redukuje dotychczasowe uprawnienia

Pracownik odbywający na polecenie pracodawcy podróż służbową ma prawo do określonych należności, które mają mu zrekompensować wyższe wydatki związane z pracą i utrzymaniem na wyjeździe. Niestety, w praktyce zarówno interpretowanie okoliczności, w których te należności przysługują, jak i wyliczanie ich wysokości przysparza zakładom pracy sporo problemów i wywołuje niemało wątpliwości. W dużej mierze

Jesteśmy spółką z o.o., wykonujemy usługi instalacji przeciwpożarowych w różnych obiektach. Ostatnio wykonywaliśmy taką instalację w budynku mieszkalnym wielorodzinnym. Jaką stawkę VAT zastosować do takiej usługi?

Przedsiębiorca prowadzi małą restaurację, serwując oprócz dań obiadowych również napoje. Dania są obecnie opodatkowane stawką 8%, a napoje - kawa, herbata, woda i napoje owocowe - 23%. Jaką stawkę VAT zastosować do soków (jabłkowy, pomarańczowy), które na fakturze zakupu są opodatkowane stawką 5%?

Dokonujemy wysyłkowej sprzedaży towarów za pobraniem (kurier). Mamy w związku z tym pytanie: kiedy powstaje obowiązek podatkowy dla tego rodzaju czynności: 1) w dniu wystawienia faktury na zasadach ogólnych (art. 19 ust. 4 ustawy o VAT), 2) czy w dniu wpływu pieniędzy na rachunek bankowy (art. 19 ust. 13 pkt 6 ustawy o VAT)? Czy na ustalenie daty powstania obowiązku podatkowego wpływa fakt, że dany

Wola stron umowy co do sposobu przeznaczenia w przyszłości terenu niezabudowanego nie może być podstawą do określenia stawki podatku od towarów i usług - wyrok WSA w Krakowie z 27 kwietnia 2011 r. (sygn. akt I SA/Kr 2155/10).

19 maja 2011 r. Ministerstwo Finansów przedstawiło wyjaśnienie w sprawie zasad opodatkowania dostawy książek obowiązujących od 1 maja 2011 r. Poniżej treść stanowiska MF w tej sprawie.

W związku z czerwcową akcją "Adwokaci Pro Bono" Naczelna Rada Adwokacka zwróciła się do Ministra Finansów z pytaniem, czy usługi prawne świadczone nieodpłatnie w ramach tej akcji podlegają opodatkowaniu VAT oraz czy należy je rejestrować w kasie rejestrującej. Minister Finansów stwierdził, że usługi świadczone w ramach tej akcji nie są opodatkowane VAT oraz nie ma obowiązku rejestrowania ich w kasie

Zamierzamy zlecić osobie fizycznej napisanie biznesplanu. Jakiego rodzaju umowę w tym zakresie należałoby zawrzeć i jakie zasady będą obowiązywać przy jej rozliczaniu? Czy będzie można zastosować 50% stawkę kosztów uzyskania przychodu?

Zatrudniony w naszej firmie od lutego 2007 r. pracownik dostał wypowiedzenie z przyczyn go niedotyczących, które upłynie z końcem czerwca 2011 r. W czerwcu przez 13 dni chorował, i za ten okres uzyskał wynagrodzenie chorobowe. Pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3450 zł brutto miesięcznie. Wiemy, że musimy wypłacić mu odprawę. Jakie wynagrodzenie trzeba przyjąć do podstawy

Zatrudniamy pracownicę młodocianą na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Dla pracownicy jest to trzeci rok przygotowania zawodowego. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego za okres od 17 do 22 czerwca 2011 r., w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorą matką wymagającą w tym okresie całodobowej opieki. Rodzice

Nasza pracownica znajduje się w trudnej sytuacji materialnej. Jest po rozwodzie i ma na utrzymaniu dwoje małoletnich dzieci (jedno z nich ukończy 18 lat 19 lipca br.). W połowie czerwca złożyła wniosek o dofinansowanie do wypoczynku (w formie obozu) dzieci. Obóz ma się odbyć w terminie od 11 do 24 lipca br. Dyrektor wyraził zgodę na dofinansowanie. Czy od tego dofinansowania będą musiały zostać opłacone