Spółka z o.o. planuje nabyć nieruchomość gruntową, na której po upływie około 6-12 miesięcy rozpocznie budowę parkingu. Po zakończeniu budowy parking zostanie oddany do odpłatnego używania na podstawie umowy dzierżawy podmiotowi trzeciemu. W chwili obecnej spółka dokonała wyceny nieruchomości (operat szacunkowy) i ocenia inwestycję pod kątem jej opłacalności. Po nabyciu nieruchomości, przez okres do

Jeden z naszych pracowników w związku z chorobą przebywa na zwolnieniu lekarskim od 6 do 25 lipca 2011 r. i w tym okresie otrzymuje wynagrodzenie chorobowe. Pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek stażowy. Od 1 stycznia br. w naszym zakładzie obowiązuje zmieniony regulamin wynagradzania, zgodnie z którym dodatek stażowy nie ulega zmniejszeniu za czas usprawiedliwionej nieobecności

Zgodnie z przepisami prawa bilansowego do ksiąg rachunkowych okresu sprawozdawczego należy wprowadzić, w postaci zapisu, każde zdarzenie, które nastąpiło w tym okresie. Podstawą tych zapisów są dowody księgowe stwierdzające dokonanie operacji gospodarczej. Dowody księgowe są zatem podstawą księgowań. Dlatego ich rzetelność determinuje zgodne z rzeczywistością odzwierciedlenie operacji gospodarczych

Od 1 lipca 2011 r. korzystający z dróg publicznych są zobowiązani do ponoszenia opłat za przejazdy po drogach krajowych pojazdów samochodowych o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 3,5 tony, w tym autobusów niezależnie od ich dopuszczalnej masy całkowitej, w tzw. Elektronicznym Systemie Poboru Opłat viaTOLL. Obowiązek związany z opłatami wynika z art. 13 pkt 3 ustawy z 21 marca 1985 r. o drogach

Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę połączone ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Osoba ta poza stałą miesięczną pensją otrzymuje comiesięczną premię uzależnioną od wyników sprzedaży naszych towarów - klimatyzatorów (procent od wartości zawartych w danym miesiącu umów), a także dodatek za każdą godzinę montażu klimatyzatora u klienta. Które świadczenia i w jakiej wysokości

Prowadzę działalność gospodarczą. Na podstawie ugody sądowej zapłaciłam kontrahentowi kwotę z tytułu nieuznanej wcześniej reklamacji nabytego towaru. Czy kwota ta stanowi dla mnie koszt uzyskania przychodu? Jeśli tak, to jaki dzień powinnam uznać za datę poniesienia tego kosztu?

Jestem rolnikiem uprawiającym między innymi winogrona. Zamierzam wyrabiać i rozlewać wino z uprawianych przeze mnie winogron, a następnie sprzedawać je osobom przejeżdżającym obok mojego gospodarstwa. Czy przychody ze sprzedaży wina będą podlegały opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Jeżeli tak, na jakich zasadach powinienem je opodatkowywać?

Jesteśmy spółką należącą do grupy kapitałowej. Dla celów konsolidacyjnych przygotowujemy śródroczne sprawozdanie finansowe (za okres od 1 stycznia do 30 czerwca 2011 r.). W maju bieżącego roku zorganizowaliśmy dla naszego klienta wspólnie z partnerem loterię audioteksową. Aby wziąć udział w loterii, uczestnicy (osoby fizyczne) zobowiązani są do wysyłania SMS-ów pod wskazany numer. Okres trwania loterii

Posiadam gospodarstwo rolne na Mazurach. Zakończyłem remont i od sierpnia zamierzam prowadzić działalność agroturystyczną. Czy powinienem z tego tytułu rozliczać podatek dochodowy?

W grudniu 2010 r. zakupiliśmy z mężem działkę jako osoby fizyczne. Teraz chcemy ją wprowadzić aportem do spółki cywilnej, której jesteśmy wspólnikami. Spółka prowadzi pkpir metodą kasową. Czy możemy to zrobić? Chcemy również wybudować na tym gruncie dom na sprzedaż. Czy jeżeli wybudowanego domu nie sprzedamy do końca 2011 r., od wartości domu będziemy musieli zapłacić podatek, wykazując go w remanencie

Zatrudniamy kierowców na pełny etat i kilka osób na tym stanowisku na pół etatu. Ostatnio, po zawarciu umowy na pełny etat z kierowcą z zewnątrz, zgłosił się do nas kierowca pracujący u nas na pół etatu z żądaniem zatrudnienia go w pełnym wymiarze. Czy żądanie pracownika jest uzasadnione?

W naszej firmie obowiązuje system równoważnego czasu pracy. Pracownicy wykonują pracę zgodnie z harmonogramem w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W czasie trwania okresu rozliczeniowego dochodzi jednak do wielu nieprzewidzianych sytuacji (np. choroby pracowników, urlopy na żądanie), które często uniemożliwiają realizację planu pracy. Czy istnieje w takich przypadkach możliwość wprowadzenia w trakcie

Pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa stanowi szczególnego rodzaju organizację tworzoną przez pracowników, której zadaniem jest udzielanie jej członkom pomocy materialnej, w miarę posiadanych środków, w formie pożyczek długo- i krótkoterminowych oraz zapomóg na zasadach określonych w statucie (lub regulaminie) kasy.

Zatrudniliśmy od 1 lipca br. pracownika, który odbywał u nas w zeszłym roku staż absolwencki na podstawie skierowania z urzędu pracy. Pracownik był na stażu w naszej firmie przez 6 miesięcy. Poza tym stażem pracownik nigdzie nie pracował. Jak w takim przypadku naliczać mu urlop wypoczynkowy? Czy jeśli odbywał on staż w ubiegłym roku, to obecnie nabywa prawo do urlopu na ogólnych zasadach, czyli od

Od 1 kwietnia 2011 r. zatrudniliśmy pracownika na 1-miesięczny okres próbny. Po zakończeniu tego okresu nie przedłużyliśmy z nim umowy o pracę. Pracownik nie zażądał świadectwa pracy, zatem nie wydaliśmy mu świadectwa. Ponownie zatrudniliśmy tego pracownika od 23 maja br. na czas określony (1 rok). Pracownik złożył wypowiedzenie tej umowy, korzystając z klauzuli zawartej w umowie, która przewidywała

Jeden z moich pracowników został niedawno ławnikiem. Czy jako pracodawca mam obowiązek wypłacać mu wynagrodzenie za czas, kiedy będzie przebywał w sądzie pełniąc swoją funkcję?

Nasz były pracownik, który w 2010 r. rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, wystąpił o dopłatę do wczasów dla niego oraz dziecka siostry, które przyjął na wychowanie. Przedstawił fakturę za wczasy o wartości 4700 zł, w której wyszczególniono koszt wypoczynku dziecka (w wieku 17 lat) w wysokości 1900 zł oraz emeryta w wysokości 2800 zł. Tworzymy zfśs, a były pracownik nie korzystał

Podstawa wymiaru składek pracowników delegowanych, którzy nadal podlegają polskim ubezpieczeniom, jest ustalana w inny sposób niż pracowników wykonujących pracę w Polsce. W obydwu przypadkach jest to przychód ze stosunku pracy, ale dla oddelegowanych należy go pomniejszyć o równowartość diet za czas pobytu za granicą. Jednocześnie osoby te obowiązuje minimalna miesięczna podstawa wymiaru składek w

Nasza pracownica 12 lipca br. urodziła kolejne dziecko i od tego dnia będziemy jej wypłacać zasiłek macierzyński. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop wychowawczy wykorzystuje jednocześnie w dwóch firmach (w drugiej pracuje na pełny etat, a u nas na 1/2 etatu), ale jako pracodawcę, który ma rozliczać za nią składki z urlopu wychowawczego, podała tę drugą firmę. Czy urodzenie przez pracownicę

Zatrudniamy 15 osób. Jedna z pracownic z uwagi na ciężką chorobę 3-letniego syna często korzysta z opieki nad tym dzieckiem. Zazwyczaj są to zwolnienia 3- lub 5-dniowe. Ostatnio przekazaliśmy do ZUS zwolnienie tej pracownicy w związku z koniecznością sprawowania opieki, wystawione 29 czerwca br. (przez oddział specjalistyczny w szpitalu) na okres od 27 do 29 czerwca br. Zasiłek opiekuńczy został pracownicy

Odpowiedzialność za naruszenia dóbr osobistych ponosi nie tylko pracownik - sprawca tych naruszeń, ale i pracodawca, który je tolerował. Pracodawca odpowiada wówczas za cudze czyny na zasadach określonych w Kodeksie cywilnym (wyrok Sądu Najwyższego z 2 lutego 2011 r., II PK 189/10).

Niedługo minie termin, w jakim matki, które w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r., przebywając na urlopie wychowawczym udzielonym z tytułu etatu prowadziły pozarolniczą działalność lub współpracowały przy jej prowadzeniu, mogą skorzystać z abolicji obejmującej nieopłacone składki na Fundusz Pracy oraz odsetki za zwłokę należne od tych składek. Wniosek w tej sprawie muszą jednak złożyć

Zatrudniamy na stanowisku handlowca pracownika, który podlega ochronie związkowej. W związku ze spiętrzeniem pracy chcemy go przenieść na 2 miesiące na stanowisko sprzedawcy w sklepie. Pracownik nie chce się zgodzić, ponieważ jego zdaniem jest to dla niego zmiana niekorzystna. Jako handlowiec pracuje w systemie zadaniowym czasu pracy, który daje mu większą swobodę pracy, a jako sprzedawca pracowałby

Pracownik w czasie przerwy w pracy wyszedł na polecenie kierownika do apteki kupić środki przeciwbólowe do apteczki. Po drodze złamał nogę. Jest na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca ma wątpliwości, czy zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy. W związku z tym ciągle trwają ustalenia z powołanym zespołem powypadkowym. W międzyczasie nadszedł termin wypłaty wynagrodzeń. Wypłaciłam więc pracownikowi