W 2008 roku płaciliśmy podatek od czynności cywilnoprawnych od pożyczki udzielonej spółce z o.o. przez udziałowca. Obecnie spółka zamierza zaciągnąć u udziałowca kolejną pożyczkę. Czy powinniśmy zapłacić ten podatek i w jakiej wysokości?

W naszej firmie (drukarnia) wymieniliśmy urządzenia. W związku z tym zorganizowaliśmy naszym pracownikom obowiązkowe szkolenie z zakresu obsługi nowych maszyn połączone ze szkoleniem z zakresu bhp w ostatnią sobotę sierpnia br. Szkolenie dla poszczególnych grup pracowników obsługujących maszyny odbyło się w godz. 7.00-10.00, 10.00-13.00 i 13.00-16.00. Natomiast grupa pracowników zajmujących się konserwacją

Miałem na składzie płyty laminowane. W wyniku podtopień duża część tych płyt została zniszczona. Płyty nie były ubezpieczone. Co zrobić z nienadającymi się do produkcji płytami? Jak to ująć w pkpir? Czy powinienem skorygować odliczony VAT?

Realizujemy projekt z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, którego beneficjentami ostatecznymi są osoby niepracujące bądź uczące się zaocznie. W ramach projektu osoby biorące w nim udział otrzymują stypendium szkoleniowe za każdą godzinę uczestnictwa. Czy w związku z wypłatą stypendium osoby te powinny otrzymać PIT-8C w celu rozliczenia uzyskanego przychodu?

Z uwagi na dużą odległość pomiędzy naszą firmą a przychodnią, w której pracownicy przechodzą badania okresowe, zapewniamy im bezpłatny dojazd na tego rodzaju badania. Zdarza się, że z takiego dojazdu korzystają również pracownicy udający się na badania nieobowiązkowe, wykonywane we własnym zakresie. Czy w takiej sytuacji powstanie dla pracowników przychód podlegający opodatkowaniu? Jeżeli tak, to jak

W czerwcu 2010 r. za pośrednictwem urzędu pracy otrzymałam dotację na podjęcie działalności gospodarczej dla osoby bezrobotnej. Była ona przyznana na podstawie art. 46 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pozyskane środki przeznaczyłam na zakup używanego samochodu ciężarowego. Wprowadziłam go do ewidencji środków trwałych 30 lipca 2010 r. Ze względu na to, że zakup

Spółka z o.o. uzyskała pożyczkę od jedynego udziałowca. Odsetki od tej pożyczki będą podlegać ograniczeniom wynikającym z tzw. cienkiej kapitalizacji, przy czym miały one zostać zapłacone po spłacie kapitału pożyczki. Obecnie planujemy, że wspólnik dokona podwyższenia kapitału w formie pieniężnej, a my dokonamy kompensaty naszego długu z tytułu pożyczki z wierzytelnością z tytułu podwyższenia kapitału

W latach 2008 i 2009 wiele firm poniosło ogromne straty w wyniku zawartych transakcji na opcjach walutowych. W wielu przypadkach doszło do upadłości firm, w innych spółki stanęły na granicy bankructwa. Banki, chcące zrealizować przynajmniej część zysków z tytułu tych operacji, często umarzały część zobowiązań pod warunkiem spłaty pozostałej części, którą rozkładały na nieoprocentowane raty na okres

Spółka A (spółka akcyjna, rezydent polski) jest w 100% zależna od spółki B (spółka akcyjna, rezydent polski). Spółka B jest w 100% zależna do spółki C (rezydent niemiecki). W czerwcu 2011 r. zapadła decyzja o przeprowadzeniu restrukturyzacji w grupie. W wyniku restrukturyzacji 100% akcjonariuszem spółki A powinna stać się spółka C. W jaki sposób dokonać takiej restrukturyzacji i jak ująć zdarzenia

Z powodu przyjęcia złej (niższej) podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłacono pracownikowi w styczniu 2011 r. zaniżone wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Jak poprawnie zaksięgować i rozliczyć podatkowo korektę tych świadczeń? We wrześniu 2011 r. w wyniku kontroli wewnętrznej zauważono, że w styczniu 2010 r. naliczono i wypłacono pracownicy za dzień 14 stycznia zasiłek chorobowy, gdy tymczasem

Prowadzę działalność gospodarczą m.in. w zakresie wynajmu powierzchni biurowych. Z tego tytułu jestem podatkiem podatku od towarów i usług. Przez ostatnie kilka lat najemcą jednego z biur była spółka prowadząca działalność handlową. Umowa najmu wygasła z dniem 31 grudnia 2010 r. Niemniej jednak w rozmowie telefonicznej ustaliłem z prezesem spółki, że umowa zostanie przedłużona o następnych kilka lat

Czy w obecnym stanie prawnym, jeśli nie odliczę podatku VAT z faktury wystawionej na firmę (czyli nie skorzystam z prawa do odliczenia) za okulary korygujące wzrok, zakupione dla pracownika, to nie będę musiała odprowadzać podatku należnego? Najwygodniej byłoby mi nie odliczać i nie naliczać podatku VAT.

Obecnie na rynku pracy wiele firm oferuje swoim pracownikom komplet świadczeń pozapłacowych. Mogą one być na tyle atrakcyjne, że potencjalny pracownik często dzięki nim decyduje się rozpocząć współpracę z daną firmą lub jeżeli już w niej pracuje, nie zmienia jej. Z takimi nieodpłatnymi świadczeniami dla pracowników wiążą się jednak określone skutki podatkowe. Są one nie tylko istotne z punktu widzenia

Podmioty obowiązane do dokonywania wpłat na fundusze promocji produktów rolno-spożywczych składają deklaracje kwartalne do 25. dnia miesiąca następującego po upływie kwartału (czyli do 25 października 2011 r. składają deklarację za III kwartał 2011 r.). W tym samym terminie dokonują wpłat na fundusze. Jeżeli jednak kwota wpłaty nie przekraczałaby 44 zł (tj. pięciokrotnego kosztu upomnienia w postępowaniu

Jak dokładnie rozumieć ustalone w ustawie o rachunkowości terminy "raz na dwa lata" i "raz na cztery lata", które są przewidziane dla inwentaryzacji? Czy jeśli np. spis z natury zapasów materiałów znajdujących się w strzeżonych składowiskach i objętych ewidencją ilościowo-wartościową przeprowadziliśmy we wrześniu 2010 r., to następny spis z natury należy przeprowadzić do końca roku 2011, do końca września

Od 1 sierpnia 2011 r. obowiązuje uchwała Państwowej Komisji Wyborczej (dalej PKW) dotycząca zwolnień od pracy dla pracowników zasiadających w komisjach wyborczych. Reguluje ona sposób dokumentowania zwolnień od pracy i świadczeń pieniężnych, jakie przysługują członkom komisji wyborczych.

Od 1 października 2011 r. rodzice będą mogli zatrudniać do opieki nad dziećmi nianie na podstawie tzw. umowy uaktywniającej. Udogodnieniem dla rodziców jest to, że ZUS sfinansuje składki na ubezpieczenia od tak zatrudnionej niani. Dotyczy to składek od podstawy stanowiącej kwotę nie wyższą niż minimalne wynagrodzenie za pracę, tj. w 2011 r. 1386 zł. Natomiast składki od nadwyżki ponad minimalną pensję

Pracownik we wrześniu br. przedstawił nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Zwolnienie jest opatrzone kodem 2 (chory może chodzić) Dowiedzieliśmy się, że okres zwolnienia pracownik wykorzystuje na przygotowanie się do egzaminów, udział w zajęciach oraz zdawanie egzaminów. Czy można to uznać za niezgodne z celem wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego?

Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresach od 25 kwietnia do 2 maja oraz od 28 sierpnia do 3 września br. Między jedną a drugą niezdolnością do pracy upłynęło 117 dni. Czy za okres niezdolności do pracy przypadającej w sierpniu i wrześniu należy ustalić nową podstawę do naliczenia zasiłku?

Przy ustalaniu wysokości świadczeń z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego w podstawie wymiaru zasiłku, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, uwzględnia się także niektóre składniki wynagrodzenia, takie jak premie, nagrody i inne dodatki. O konieczności wliczenia tych składników do podstawy wymiaru zasiłku oraz sposobie ich uzupełniania decydują przepisy płacowe obowiązujące w zakładzie pracy.

Pracownik (48 lat) uległ wypadkowi w czasie pracy. Przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 3 miesiące (od kwietnia do czerwca) i w tym okresie był hospitalizowany przez 15 dni. Pracodawca powołał zespół powypadkowy, który uznał zdarzenie za wypadek przy pracy. Po sporządzeniu protokołu powypadkowego poszkodowanemu pracownikowi został wypłacony zasiłek w wysokości 100% z ubezpieczenia wypadkowego, mimo

Prezes zarządu spółki z o.o. wykonuje swoje obowiązki w ramach zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Spółka zgłosiła go jako pracownika do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Oprócz wynagrodzenia za pracę osoba ta otrzymuje stały miesięczny ryczałt z tytułu zwrotu kosztów za udział w posiedzeniach zarządu. Ryczałt ten został przyznany na mocy uchwały zgromadzenia wspólników

Moja firma zatrudnia 120 pracowników. Ponadto zatrudniamy jeszcze kilkunastu zleceniobiorców, z których większość zgłaszamy do ZUS. Zarówno pracowników, jak i zleceniobiorców wysyłamy do miejsc pracy określonych w umowach o pracę, znajdujących się poza ich miejscami zamieszkania. Zapewniamy im zakwaterowanie w hotelach pracowniczych. Koszty na ten cel nie będą przekraczać miesięcznie 500 zł na osobę