Ustawodawca, ustalając w Kodeksie pracy najkrótsze okresy wypowiedzenia, posługuje się pojęciem "dni robocze". Jednak w żaden sposób nie definiuje tego pojęcia, co powoduje możliwość występowania co najmniej dwóch interpretacji. Pierwsza zakłada, że dni robocze to wszystkie dni poza niedzielami i świętami uznanymi jako dni wolne od pracy, natomiast według drugiej, za dni robocze należy przyjąć dni

Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Od pierwszego dnia tej niezdolności do pracy miał prawo do zasiłku chorobowego. Przed wypłatą zasiłku pracownik zmarł. Nasz zakład pracy jest uprawniony do ustalania wysokości i wypłaty zasiłków. Komu powinniśmy wypłacić zasiłek należny temu pracownikowi i za jaki okres?

Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość prezentów przekazanych pracownikom jest zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia, od którego należy naliczyć podatek i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Ponadto nie wszystkie świąteczne wydatki poniesione przez pracodawcę

Zatrudniam nianię do opieki nad swoimi dziećmi. Posiadam certyfikat kwalifikowany i chciałem zgłosić nianię do ZUS za pomocą programu Płatnik. Ze strony internetowej ZUS pobrałem i zainstalowałem oprogramowanie, nie znalazłem jednak odpowiedniego dla niań kodu tytułu ubezpieczenia. Jak i czy w ogóle jest to możliwe, aby w Płatniku stworzyć dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe dla niań?

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić aneks do umowy o pracę i określić w nim nowe warunki zatrudnienia, czy wystarczy sam wniosek pracownicy, na którym pracodawca napisał "wyrażam zgodę" i podpisał się? Czy w takim przypadku należy jej również obniżyć wynagrodzenie proporcjonalnie

Prowadzimy firmę od pół roku i zatrudniamy 5 pracowników. Po zmianie ustawy o PIP inspektor pracy może w szczególnych przypadkach odstąpić od ukarania pracodawcy, który jest pracodawcą rozpoczynającym prowadzenie działalności. Przepisy nie określają jednak, kogo można zakwalifikować jako takiego pracodawcę? Czy można uznać nas za pracodawcę rozpoczynającego prowadzenie działalności?

Nasza pracownica jest w ciąży, na potwierdzenie czego przedłożyła nam zaświadczenie lekarskie. Na początku listopada br. pracownica w godzinach pracy była na badaniach lekarskich w związku z ciążą. Jak obliczyć przysługujące jej wynagrodzenie za ten czas, jeżeli była nieobecna tylko przez część dnia?

Pracownik przebywał w szpitalu od 29 września do 4 listopada br. W grudniu 2010 r. ukończył 50 lat. W jakiej wysokości i jakiego rodzaju świadczenia chorobowe należy wypłacić pracownikowi, jeżeli była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym?

Podatnik prowadzący komis samochodowy przy sprzedaży używanych samochodów co do zasady może skorzystać ze szczególnej procedury opodatkowania - tzw. VAT marża, jeżeli nabył samochód ze zwolnieniem z VAT. Problem w tym, że od tej reguły jest bardzo istotny wyjątek. Mianowicie komisant nie może zastosować procedury marży, jeżeli nabył samochód osobowy od podmiotu, który przy jego nabyciu odliczył część

Z jaką stawką VAT należy rozliczać nadpłaty oraz niedopłaty dotyczące sezonu grzewczego trwającego od 1 lipca 2010 r. do 30 czerwca 2011 r., jeżeli zaliczki pobierane były według różnych stawek VAT?

W prowadzonej działalności, opodatkowanej VAT, korzystam z leasingowanych samochodów (leasing operacyjny; od rat leasingowych odliczam 60% VAT naliczonego). Czasami zezwalam, aby pracownicy korzystali z tych samochodów do celów prywatnych. Ostatnio pojawiła się w prasie informacja, że w przypadku leasingowanych samochodów istnieje konieczność opodatkowania VAT takiego prywatnego wykorzystywania samochodu

Od 23 października 2011 r. osoby fizyczne w sporządzanych testamentach będą mogły ustanawiać tzw. zapisy windykacyjne. W artykule omawiamy, czym jest zapis windykacyjny oraz jakie są skutki podatkowe otrzymania takiego zapisu.

Zatrudniamy kilku pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Obowiązuje u nas 1-miesięczny okres rozliczeniowy obejmujący poszczególne miesiące kalendarzowe. Część pracowników pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. W jaki sposób na wymiar czasu pracy wpływają święta przypadające w listopadzie br.?

Czy można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu zapłaconą bankowi prowizję za wcześniejszą spłatę kredytu inwestycyjnego, który został zaciągnięty na zakup środka trwałego dla prowadzonej działalności?

We wrześniu br. wynagrodzenie jednego z naszych pracowników przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Pracownik jest zatrudniony od 1 września br., otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 7900 zł oraz ma prawo do 20% premii. Przyznany pracownikowi procent premii jest obliczany od wynagrodzenia za pracę wykonaną (pomniejszonego o czas absencji chorobowej), a tym samym

Telefon to obecnie podstawowe narzędzie pracy dla wielu pracowników. Pracodawcy udostępniają pracownikom telefony służbowe bądź korzystają do celów służbowych z prywatnych telefonów pracowników. Stosują przy tym różne formy rozliczania rozmów telefonicznych. Niektórzy decydują się na wprowadzanie limitów rozmów służbowych. Inni pokrywają koszty wszystkich rozmów odbywanych przez pracowników z telefonów

Podatnikowi przysługuje roszczenie odszkodowawcze w przypadku przekroczenia przez urząd skarbowy terminu przyspieszonego zwrotu VAT - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Rzeszowie z 13 września 2011 r. (sygn. akt I SA/Rz 436/11).

Czy emisja obligacji spółki akcyjnej, które nabędą akcjonariusze tej spółki, jest opodatkowana podatkiem od czynności cywilnoprawnych?

Zatrudniamy pracowników w podstawowym systemie czasu pracy. Praca jest wykonywana na trzy zmiany (I - od 6.00 do 14.00, II - od 14.00 do 22.00, III - od 22.00 do 6.00). Pora nocna w naszym zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00. W nocy z 29 na 30 października br. miała miejsce zmiana czasu pracy z letniego na zimowy. Jak powinniśmy rozliczyć czas pracy pracowników na nocnej zmianie (w godz

Spółka z o.o., której udziałowcami są inne osoby prawne, planuje dokonanie umorzenia części udziałów bez wynagrodzenia. Czy w wyniku umorzenia udziałów wspólnika uzyska on przychód podlegający opodatkowaniu, a sama spółka będzie musiała pobrać zaliczkę jako płatnik? Czy w związku z umorzeniem powstanie przychód po stronie spółki? Czy w wyniku umorzenia udziałów jednego ze wspólników po stronie pozostałych

W regulaminie wynagradzania znajduje się zapis mówiący o wypłacie wynagrodzeń za pracę do ostatniego dnia miesiąca, za który wynagrodzenia te są należne. Jeżeli pracodawca przelewa pieniądze w ostatnim dniu miesiąca, zdarza się, że dla pracownika są one dostępne dopiero w pierwszym dniu roboczym kolejnego miesiąca. Czy podatek dochodowy powinien być płacony zgodnie z datą wypłaty wynagrodzeń z konta

Nasza firma zajmuje się produkcją mebli. Materiały do produkcji sprowadzamy z Włoch. W październiku (od 1 do 20) za późno złożyliśmy zamówienie do dostawcy i musieliśmy czekać na dostarczenie surowców niezbędnych do produkcji. W związku z tym mieliśmy 3-tygodniowy przestój. Wszyscy pracownicy są wynagradzani stawką godzinową; część z nich otrzymuje stawkę 14 zł, miesięczną premię regulaminową oraz

Z okazji 20-lecia firma zorganizowała w restauracji imprezę jubileuszową. Zaproszeni zostali pracownicy wraz z członkami rodzin (20 pracowników i 30 członków rodzin pracowników) oraz kontrahenci (10 osób). Wszyscy zaproszeni wzięli udział w imprezie. Podczas imprezy wspominano historię spółki, wskazano na drogi rozwoju, wyróżniono pracowników o najdłuższym stażu i nagrodzono ich okazjonalnymi medalami