Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Jestem czynnym podatnikiem VAT. Prowadzę podatkową książkę przychodów i rozchodów. W listopadzie 2009 r. otrzymałam dotację z urzędu pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Z dotacji tej kupiłam w grudniu 2009 r. kasę fiskalną. Kasa stanowi składnik wyposażenia. Chcę również skorzystać z ulgi w zakresie VAT z tytułu nabycia tej kasy fiskalnej.

Spółka z o.o. może uzyskać umorzenie pożyczki z Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w wysokości około 500 000 zł. Boję się jednak, że spółka nie będzie miała środków na podatek dochodowy. Czy rzeczywiście muszę go zapłacić w chwili otrzymania decyzji o umorzeniu?

Czy istnieje możliwość skorzystania z jednorazowej amortyzacji (na podstawie art. 16k ust. 7 updop), w sytuacji gdy spełnione są wszystkie wymagania, lecz środek trwały został już wprowadzony do ewidencji środków trwałych i co miesiąc dokonywane są odpisy amortyzacyjne? Jednorazowa amortyzacja stanowiłaby różnicę między wartością początkową środka trwałego a dokonanymi odpisami amortyzacyjnymi.

Na potrzeby prowadzonej działalności spółka wykorzystuje sporą flotę samochodów osobowych. Kilka z nich to bardziej reprezentacyjne modele o wartości w złotych większej niż równowartość 20 000 euro. Spółka dokonuje rozliczenia kosztów z nimi związanych, mając świadomość, że zgodnie z updop odpisy amortyzacyjne oraz ubezpieczenie takich pojazdów nie mogą być kosztem podatkowym spółki w pełnej wysokości

Czy od bonów towarowych, przekazanych byłym pracownikom - emerytom i rencistom, sfinansowanych z ZFŚS, należy odprowadzić podatek dochodowy od osób fizycznych?

Jedną z kluczowych decyzji mających wpływ na wielkość podatków płaconych w danym roku jest wybór formy opodatkowania przychodów (dochodów) z najmu składników prywatnego majątku podatnika. Podatnik może wybrać opodatkowanie ryczałtem lub według skali podatkowej.

Nasza spółka planuje zaciągnięcie pożyczki od jednego z kontrahentów. Pożyczka w części przeznaczona zostanie na finansowanie bieżącej działalności, a w części na ulepszenie jednej z linii produkcyjnych. Z kwoty pożyczki w momencie jej przekazania na rachunek spółki potrącona zostanie opłata przygotowawcza w wysokości 7% wartości pożyczki. Jeżeli wartość tego kosztu z punktu widzenia spółki nie jest

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży towarów. Odrębną działalność prowadzi również mój syn. Dodatkowo pomagam synowi w prowadzeniu działalności gospodarczej jako osoba współpracująca w firmie syna. Nasze firmy dokonują między sobą transakcji dotyczących sprzedaży i zakupu towarów. Czy w takim przypadku istnieje obowiązek sporządzania dokumentacji podatkowej, obejmującej

Chciałbym skorzystać z możliwości przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy na podstawie przepisów ustawy antykryzysowej. Zastanawiam się tylko, w jaki sposób w przypadku takiego okresu rozliczeniowego będą rozliczane godziny nadliczbowe? Pracownicy pracują w systemie równoważnego czasu pracy, a więc stosunkowo często mam do czynienia z nadgodzinami średniotygodniowymi.

Po przeprowadzonej kontroli otrzymałem protokół kontroli. Niezupełnie się z nim zgadzam. Jak powinienem postąpić, jeżeli zdecyduję się zakwestionować ustalenia kontroli w całości lub w części?

Czy bilety elektroniczne na podróż lotniczą, związane z podróżą służbową pracowników, stanowią wystarczający dowód poniesienia wydatku? Czy mogą być podstawą zaliczenia wydatku do kosztów uzyskania przychodów? Spółka nie posiada faktury potwierdzającej zakup biletu lotniczego.

Do 1 lutego 2010 r.* przedsiębiorcy wypłacający w 2009 r. należności odbiorcom nieposiadającym w Polsce miejsca zamieszkania powinni sporządzić deklarację IFT-3/IFT-3R.

Istota transakcji barterowej sprowadza się do wymiany dóbr pomiędzy podmiotami bez udziału pieniędzy. Transakcja barterowa w najprostszym ujęciu polega na tym, że jeden podmiot otrzymuje od drugiego podmiotu określone dobro (towar lub usługę), w zamian za co przekazuje temu drugiemu podmiotowi inne dobro (towar lub usługę), o takiej samej lub zbliżonej wartości. Dobra będące przedmiotem tej wymiany

Spółka cywilna (dwuosobowa) zamierza poszerzyć prowadzoną działalność o usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych. Żaden ze wspólników spółki nie posiada uprawnień do usługowego prowadzenia ksiąg. W związku z tym wspólnicy zamierzają zatrudnić pracownika posiadającego stosowne uprawnienia, tj. certyfikat księgowy MF. Czy jest to możliwe zgodnie z obowiązującymi przepisami? Jeśli tak, to w jaki sposób

Spółka poniosła koszty pobytu członków rady nadzorczej oraz konsultantów z Niemiec w hotelach na terenie Polski. Z umowy między spółką a stroną niemiecką wynika, że koszty pobytu tych osób mieszczą się w wynagrodzeniu strony niemieckiej. Spółka planuje obciążyć podmiot niemiecki powyższymi kosztami. Jakie są konsekwencje podatkowe takiego postępowania?

Spółka prowadzi działalność handlową. Od wierzycieli otrzymujemy noty odsetkowe związane z opóźnieniami w zapłacie naszych zobowiązań. Ewidencjonujemy je jako zwiększenie zobowiązań i jako koszt finansowy. Nasza spółka w takich przypadkach wysyła pismo z prośbą o umorzenie naliczonych odsetek lub - w niektórych przypadkach - prowadzimy negocjacje z wierzycielem. Często efektem pism i negocjacji jest

Czy udziałowiec naszej spółki, będący jednocześnie jej pracownikiem, może być pełnomocnikiem na zgromadzeniu wspólników i reprezentować innego udziałowca - pracownika spółki ? Artykuł 243 Kodeksu spółek handlowych stanowi, że "członek zarządu i pracownik spółki nie mogą być pełnomocnikami na zgromadzeniu wspólników". Jak należy rozumieć ten przepis?

W naszej firmie organizujemy pracę tak, aby nie było nadgodzin. Zatrudniamy m.in. kilku magazynierów, których charakter pracy często wymaga przychodzenia do pracy o różnych porach dnia. Aby nie było nadgodzin, ustalaliśmy im indywidualny rozkład czasu pracy, po wcześniejszym złożeniu przez nich pisemnego wniosku o jego ustalenie. Czy jest możliwe, aby pracodawca bez wniosku pracownika mógł ustalić

Obowiązek wypłaty odprawy zwalnianym pracownikom dotyczy zakładów pracy, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników, a więc firm objętych przepisami ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. Odprawa przysługuje, gdy pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, takich jak np. trudna sytuacja finansowa pracodawcy (np. kłopoty ze sprzedażą, brak zleceń), zmiany

Z powodu awarii w firmie wezwaliśmy pracownika do pracy w święto 1 stycznia 2010 r. Pracownik stawił się w pracy o godz. 23.00 i pracował do godz. 8.00 następnego dnia (2 stycznia). Jak w tym przypadku zrekompensować mu pracę w godzinach nadliczbowych?

Organizujemy wyjazd integracyjny finansowany ze środków zfśs. Czy można go z tych środków w pełni sfinansować? Czy w tym przypadku również trzeba ustalać kryteria socjalne i w jaki sposób?

Nasza spółka zawarła umowę o pracę z obywatelem polskim na stałe mieszkającym we Francji. Pracownik nie ma innego źródła przychodów. W umowie wynagrodzenie zostało ustalone w euro. Wynagrodzenie to będziemy wypłacać co miesiąc przelewem na rachunek bankowy pracownika. W jaki sposób ustalić, jaka będzie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracownika?

Zatrudniliśmy pracownika w maju 2009 r. Otrzymał wynagrodzenie w wysokości 1060 zł, ponieważ jest to jego pierwsza praca. Pracownik złamał nogę i jest na zwolnieniu lekarskim od 26 listopada 2009 r. Wynagrodzenie za czas choroby, a potem zasiłku chorobowego wyliczyliśmy od podstawy 914,67 zł. Czy od 1 stycznia 2010 r. powinniśmy podwyższyć pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ze wszystkimi pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie (np. z kobietą w ciąży). Jednak przyczyna ta musi być wyraźnie wskazana w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu. Brak pouczenia o odwołaniu w piśmie pracodawcy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę stanowi przesłankę przywrócenia terminu w razie złożenia odwołania do