Pytanie dotyczy ORD-U za 2009 r. Po jakim kursie należy przeliczyć należności i zobowiązania wynikające z umów i faktur wyrażone w euro? Czy kurs z 30 września roku poprzedniego dotyczy tylko przeliczania limitów, czy również wartości wpisywanej w ORD-U?

Podatek wynikający z rozliczenia PIT-40 jest podatkiem należnym za dany rok, chyba że naczelnik właściwego urzędu skarbowego w decyzji określi ten podatek inaczej (art. 37 ust. 1b updof).

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat od 1 lipca 2009 r. w miesięcznym systemie rozliczeniowym. Otrzymuje wynagrodzenie godzinowe - 7 zł brutto. Jeżeli w miesiącu wynagrodzenie jest niższe od minimalnego, wyrównujemy je do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownik zachorował w lutym 2010 r. i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 8 do 12 lutego 2010 r. Jak wyliczyć podstawę wynagrodzenia

Pracownik zatrudniony na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy wykorzystał w lutym br. 2 dni (16 godzin) urlopu okolicznościowego z tytułu własnego ślubu. Jest on wynagradzany stawką godzinową 20 zł/godz. W lutym 2010 r. przepracował 146 godzin, z czego 2 godziny stanowią godziny nadliczbowe, za które przysługuje dodatek w wysokości 50%. Nominalny czas pracy w lutym 2010 r. to 160 godzin. Przez

Interpretacja indywidualna z 29 stycznia 2010 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie, nr IPPB1/415-946/09-2/MT

Jak należy rozliczyć z punktu widzenia VAT transakcję, w której polski podatnik otrzymuje prowizję za pośrednictwo w pozyskaniu klienta? Prowizję otrzymuje od kontrahenta z Indii. Czy będzie to eksport usług i czy podatnik ma prawo do zastosowania stawki 0% VAT?

Spółka zleciła firmie zewnętrznej dokonanie przeglądu wózka widłowego. Kontrahent dokonał m.in. wymiany części. Spółka zwróciła się do kontrahenta z prośbą o wystawienie atestu. Kontrahent odmówił wystawienia atestu, w związku z czym spółka zakwestionowała prawidłowość wykonanej usługi i odmówiła zapłaty. Kontrahent skierował sprawę do sądu. Postępowanie zakończyło się wystawieniem przez sąd nakazu

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. W marcu 2009 r. na mocy wyroku sądu wypłaciłam pracownikowi odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Z odszkodowania nie pobrałam zaliczki na podatek. Napisałam pismo do pracownika z prośbą o zwrot nadpłaconej mu kwoty 441 zł, którą zamierzałam wpłacić do urzędu skarbowego. Pracownik nie odpowiedział na moje pismo. W grudniu 2009

Czy wspólnoty mieszkaniowe muszą stosować ustawę o rachunkowości?

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych w żadnym przepisie nie przewiduje opodatkowania podatkiem dochodowym czynności wniesienia przez osobę fizyczną aportu do spółki osobowej - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 28 stycznia 2010 r. (sygn. akt I SA/Wr 1617/09).

Interpretacja indywidualna z 7 stycznia 2010 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy, nr ITPB3/423-630/09/PS

1 stycznia 2010 r. weszły w życie przepisy znowelizowanej ustawy o finansach publicznych. Wprowadziła ona istotne zmiany w systemie wdrażania Funduszy Europejskich. Dotyczą one przede wszystkim systemu finansowania realizacji programów, ale również systemu instytucjonalnego. Nowe przepisy ustanawiają instytucję Płatnika, którego rolę pełni Bank Gospodarstwa Krajowego (BGK).

W wyniku inwentaryzacji, którą ma obowiązek przeprowadzać każda jednostka organizacyjna stosująca przepisy ustawy o rachunkowości, ujawniane są na ogół niedobory składników majątku (tj. kiedy stan rzeczywisty ustalony w drodze spisu z natury jest niższy od stanu wynikającego z ksiąg rachunkowych) lub nadwyżki (tj. kiedy stan rzeczywisty ustalony w drodze spisu z natury jest wyższy od stanu wynikającego

Czy spółka może zaliczać wydatki na rzecz związku zawodowego do kosztów uzyskania przychodów? Spółka ponosi wydatki z tytułu nieodpłatnego udostępniania lokalu, koszty wynagrodzenia oraz szkoleń członków organu związku zawodowego. Które z tych świadczeń wobec związku zawodowego spółka może dodawać do kosztów uzyskania przychodów, a których nie?

Organ podatkowy prowadził wobec mnie postępowanie w sprawie nieujawnionych dochodów. W związku z tym wydał decyzję ustalającą wysokość mojego zobowiązania podatkowego z tego tytułu w kwocie prawie 100 000 zł. Moim zdaniem decyzja zawiera wiele błędów i nieścisłości. Opiera się też na nie do końca wyjaśnionych okolicznościach, na jakie wskazywałam podczas postępowania. Od wydanej decyzji (po 7 dniach

Naszemu pracownikowi 7 grudnia 2009 r. urodziły się bliźnięta. Obecnie pracownik ten chce skorzystać z urlopu ojcowskiego. Czy urlop ten przysługuje mu w wymiarze 1 tygodnia czy 2 tygodni, skoro jest ojcem bliźniąt?

W lutym br. w naszej firmie, świadczącej usługi budowlane, nastąpił przestój z powodu złych warunków atmosferycznych. Część pracowników nie mogła w tym czasie pracować mimo gotowości do podjęcia pracy. Nasz regulamin wynagradzania nie przewiduje wynagrodzenia za przestój w takiej sytuacji. Czy za ten czas powinniśmy wypłacić pracownikom wynagrodzenie?

W okresie od 1 do 7 lutego 2010 r. pracownik był na urlopie ojcowskim. Od 24 lutego 2010 r. pracownica rozpocznie dodatkowy urlop macierzyński. Z jakim kodem powinniśmy zgłosić te osoby do ubezpieczeń w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego? Czy należy rozliczać za tych pracowników składki?

Pracownik jest u nas zatrudniony od lutego 2009 r. Wszyscy pracownicy otrzymują stałe wynagrodzenie za pracę, premie przyznawane na podstawie regulaminu premiowania oraz nagrody roczne. Nagrody za poprzedni rok są przyznawane po zamknięciu bilansu za dany rok, czyli u nas w kwietniu lub maju. W związku z chorobą dziecka pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 18 do 26 lutego 2010 r. Czy w podstawie

Kierowca powracając z trasy, niekiedy przez krótki czas (np. 30 minut) prowadzi pojazd w porze, która jest przyjęta w firmie jako pora nocna. Jest to sytuacja nieprzewidywalna przed rozpoczęciem przewozu (wynika przede wszystkim z sytuacji na drodze). W takich dniach jego czas pracy wykracza nieznacznie poza dopuszczalne maksymalnie 10 godzin, kiedy może pracować kierowca, gdy nawet niewielka część

Nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela mają prawo do wynagrodzenia za pracę oraz innych składników wynagrodzenia. Po spełnieniu wymaganych warunków nauczyciel ma prawo m.in. do dodatków: funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy, za wysługę lat, mieszkaniowego, wiejskiego. Nie wszystkie składniki wynagrodzenia nauczyciela są wliczane do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności